La despersonalización de la conciencia en el liberalismo

Mandeville llevó al extremo algunas tesis de Hobbes, afirmando que el egoísmo es desagradable, pero provechoso para el progreso social. Hume y Adam Smith criticaron esta posición y propusieron alternativas en la línea del sentimiento moral y de la necesidad de pensar la moral con despego. Sentimientos importantes como la simpatía, son completamente distintos del egoísmo o interés personal. Además, la razón y la experiencia enseñan que es mejor fomentar el desinterés hasta crear una especie de espectador imparcial que juzga sin involucrarse en las acciones. Aunque Smith se acerca a la noción tradicional de conciencia, las propuestas de los dos autores escoceses se quedan en un modelo abstracto, que resulta poco aplicable en la moral personal

Tiempo, tarea y satisfacción. De la sindéresis a la medición de resultados

Polo explains synderesis as a proactive principle. Human effusiveness needs personal discipline and formal organisation to be constructive. A harmonic relationship between intelligence and emotions constitutes a platform for hope and gratification. Feelings indicate that positive activities and good productions bring satisfaction and perfect the working person. Managers must exercise and promote activities to realise the company’s goals. Goal-setting structures human time with a wide variety of means so that people can give more and keep on giving, i.e. without wearing themselves out unnecessarily. The OKR methodology concretises some of Polo’s fundamental anthropological notions. Objective setting and instruments to measure results support workers’ autonomy and initiative. The feedback given with this work system promotes trust and the internalisation of the gratifications for the results achieved.Polo explica la sindéresis como un principio proactivo. Para ser constructiva, la efusividad humana requiere disciplina individual y estructuras organizativas. Una relación armónica entre la inteligencia y las emociones constituye una plataforma para la esperanza y la gratificación. Las emociones indican que las acciones y las producciones positivas producen satisfacción y perfeccionan a los trabajadores. Los directivos deben promover actividades que lleven a cumplir los objetivos. Fijar objetivos estructura el tiempo a través de instrumentos muy variados, para que los trabajadores puedan dar más y seguir dando, es decir, sin desgastarse innecesariamente. La metodología OKR concreta algunas nociones antropológicas fundamentales de Polo, a través del establecimiento de objetivos y estrategias para medir los resultados de modo que los trabajadores crezcan en autonomía e iniciativa. La retroalimentación que se da con este sistema de trabajo promueve la confianza y la asimilación de las gratificaciones por los resultados alcanzados

Tiempo, tarea y satisfacción. De la sindéresis a la medición de resultados

Polo explains synderesis as a proactive principle. Human effusiveness needs personal discipline and formal organisation to be constructive. A harmonic relationship between intelligence and emotions constitutes a platform for hope and gratification. Feelings indicate that positive activities and good productions bring satisfaction and perfect the working person. Managers must exercise and promote activities to realise the company’s goals. Goal-setting structures human time with a wide variety of means so that people can give more and keep on giving, i.e. without wearing themselves out unnecessarily. The OKR methodology concretises some of Polo’s fundamental anthropological notions. Objective setting and instruments to measure results support workers’ autonomy and initiative. The feedback given with this work system promotes trust and the internalisation of the gratifications for the results achieved.Polo explica la sindéresis como un principio proactivo. Para ser constructiva, la efusividad humana requiere disciplina individual y estructuras organizativas. Una relación armónica entre la inteligencia y las emociones constituye una plataforma para la esperanza y la gratificación. Las emociones indican que las acciones y las producciones positivas producen satisfacción y perfeccionan a los trabajadores. Los directivos deben promover actividades que lleven a cumplir los objetivos. Fijar objetivos estructura el tiempo a través de instrumentos muy variados, para que los trabajadores puedan dar más y seguir dando, es decir, sin desgastarse innecesariamente. La metodología OKR concreta algunas nociones antropológicas fundamentales de Polo, a través del establecimiento de objetivos y estrategias para medir los resultados de modo que los trabajadores crezcan en autonomía e iniciativa. La retroalimentación que se da con este sistema de trabajo promueve la confianza y la asimilación de las gratificaciones por los resultados alcanzados

La despersonalización de la conciencia en el liberalismo

Mandeville llevó al extremo algunas tesis de Hobbes, afirmando que el egoísmo es desagradable, pero provechoso para el progreso social. Hume y Adam Smith criticaron esta posición y propusieron alternativas en la línea del sentimiento moral y de la necesidad de pensar la moral con despego. Sentimientos importantes como la simpatía, son completamente distintos del egoísmo o interés personal. Además, la razón y la experiencia enseñan que es mejor fomentar el desinterés hasta crear una especie de espectador imparcial que juzga sin involucrarse en las acciones. Aunque Smith se acerca a la noción tradicional de conciencia, las propuestas de los dos autores escoceses se quedan en un modelo abstracto, que resulta poco aplicable en la moral personal

Charles Taylor: de la autointerpretación a la participación política

Taylor's political proposal is based on a particular way of explaining human action. The modern ideal of authenticity is used to underline the role of responsibility in personal agency. Aristotelian prudence or phronesis is considered one of the best interpretations of practical reason for completing the ideal of authenticity because it includes the distinction among goods and their influence in everyone's life. The contemporary notion of horizon is an aid for understanding the role of cultural frames and dialogical exchange in the construction of personal identity

La Educación centrada en la persona. Fundamentación antropológica de la educación desde la filosofía de Leonardo Polo

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