Gestión de Recursos Humanos : Importancia de las reumuneraciones salariales en el desarrollo de las organizaciones

El presente trabajo de investigación documental consiste en exponer, sobre la gestión de recursos humanos basado en remuneración salarial, específicamente en la temática de la importancia de las remuneraciones salariales en el desarrollo de las organizacionales. El problema de investigación fue determinar la importancia de la remuneraciones salariales, a través de la compresión de los elementos de la gestion de recursos humanos y los componentes esenciales para la elaboración de las mismas. Se mencionarán los conceptos claves de la remuneraciones salariales para una mejor comprensión del tema a desarrollar, así como temas primordiales importancia de la remuneraciones, criterios, componentes, funciones de la remuneración salarial, clasificación de salalrios, beneficios de las prestaciones sociales y sistemas de incentivo. Se establecerán los elementos que debe llevar la remuneraciones de una organización, aplicando herramientas metodológicas para desarrollar una amplia aclaración de la misma que debe responder a la pregunta básica ¿Qué queremos llegar a ser?, se definirán los componentes para elaborar una clara descripcion de la remuneracion de una organización, es decir que cual es la importancia que facilita a la organización en describir el propósito actual de la empresa; quienes somos, que hacemos, y porque estamos aquí. Se procedió a la búsqueda de material bibliográfico, consultando a diferentes autores como Idalberto Chiavenato, Rita Del Carmen Castillo, William B. Werther, Ley No. 165 ley del salario minimo Gaceta Nuevo Diario, Gary Dessler, Martha Alles, Normas APA, Sexta Edición (2016)