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Efecto de las pol铆ticas y pr谩cticas de recursos humanos en la retenci贸n del personal clave de una empresa reguladora de energ铆a. Estudio del caso COES (2019)
El presente trabajo de investigaci贸n tiene como objetivo analizar el efecto de las pol铆ticas
y pr谩cticas de recursos humanos del Comit茅 de Operaci贸n Econ贸mica del Sistema Interconectado
Nacional (COES), sobre la decisi贸n de los ingenieros el茅ctricos de las 谩reas de operaci贸n y
planificaci贸n de transmisi贸n, de permanecer en la organizaci贸n. Este grupo de profesionales es
considerado como personal clave y ocupa posiciones cr铆ticas en la organizaci贸n. Para el an谩lisis
se han considerado los siguientes aspectos que influyen en esta decisi贸n: retribuci贸n y
recompensas, desarrollo en la organizaci贸n, crecimiento y l铆nea de carrera, compromiso
organizacional, soporte organizacional e interacci贸n con superiores.
La investigaci贸n tiene un alcance descriptivo correlacional y sigue una metodolog铆a
cuantitativa basada en los resultados de la aplicaci贸n de un cuestionario elaborado con la finalidad
de conocer las percepciones de los ingenieros el茅ctricos, sobre las pol铆ticas y pr谩cticas
desarrolladas por el COES y el impacto de 茅stas en la decisi贸n de mantenerse en la organizaci贸n.Tesi