Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

The purpose of this study was to analyze (1) the significance of the effect of self-confidence on employee performance either directly or through work motivation as an intervening variable; (2) the significance of the effect of morale on employee performance either directly or through work motivation as an intervening variable; The research sample was 89 employees. The sample was determined using the Sampling Table with an error rate of 5%. Data were collected with the main instrument, namely a questionnaire. Data analysis technique using Path Analysis. The results showed that (1) Self-confidence had a significant effect on employee performance but not significant through work motivation as an intervening variable; (2) Work morale has a significant effect on employee performance but is not significant through work motivation as an intervening variable

Pengaruh Karakteristik Biografis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Loyalitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh karakteristik biografis terhadaployalias pegawai baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) Pengaruhkualitas kehidupan kerja terhadap loyalias pegawai baik langsung maupun tidak langsungmelalui kepuasan kerja; dan (3) Pengaruh pelatihan terhadap loyalias pegawai baik langsungmaupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 42 pegawai, yangditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner.Data dianalisis dengan teknik regresi liner bergnda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Karakteristik biografis berpengaruh signifikan terhadap loyalitas peawai baik langsung maupunmelalui kepuasan kerja; (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitaspegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja; dan (3) Pelatihan berpengaruh signifikanterhadap loyalitas pegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja

Pengaruh Faktor Individu dan Faktor Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

This study aims to analyze the influence of individual factors andorganizational environmental factors both simultaneously andpartially on the performance of KPPN Waingapu employees. Theresearch sample amounted to 28 people. Determination of the sampleusing the saturated sample technique. The main instrument of datacollection is a questionnaire. Data were analyzed using multipleregression techniques. The results showed that simultaneous andpartial individual factors and work environment significantlyinfluence employee performance

PENGARUH PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN DAERAH DAN AKSESIBILITAS TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI KEUANGAN DI KABUPATEN ALOR

Tujuan penelitian adalah untuk menguji Pengaruh penyajian laporan keuangan daerah terhadappenggunaan informasi keuangan daerah dan Pengaruh aksesibilitas terhadap penggunaan informasikeuangan daerah. Penelitian ini dilakukan di Kota Kalabahi Kabupaten Alor. Penelitian inimenggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah menggunakandata primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Kuesioner dalam penelitian iniditujukan kepada para pengguna informasi laporan keuangan daerah di Kabupaten Alor denganmenggunakan responden dari anggota DPRD,anggota Inspektorat Daerah, dan Masyarakat dalamhal ini Lembaga Suadaya Masyarakat (Yayasan Lendola). Dengan menggunakan metode populasisampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebayak 56 orang. Dalam penelitian ini datadianalisis dengan menggunakan persamaan structural equation modelling (SEM) denganpendekatan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Penyajianlaporan keuangan daerah secara signifikan berpengaruh positif terhadap penggunaan informasikeuangan daerah dan aksesibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaaninformasi keuangan daerah

Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja : Menguji Peran Moderasi Motivasi Kerja

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja; (2) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk penelitian kausal. Populasi penelitian sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan datamenggunakan teknik angket. Data penelitian dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negative, stres kerja tidak berpengaruh danlingkungan kerja berpengaruh positif signifkan terhadap produktivitas kerja karyawan; (2) bebankerja dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yangdimoderasi oleh motivasi kerja, tetapi lingkungan kerja berpengaruh signifika

PENERAPAN METODE JUST IN TIME TERHADAP KETEPATAN PERHITUNGAN BIAYA JASA BONGKAR MUAT DENGAN TOTAL QUALITY MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada PT. PELINDO III KUPANG)

Tujuan Penelitian adalah Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh penerapan metode just in timeterhadap ketepatan perhitungan biaya jasa bongkar muat, dan pengaruh penerapan just in time terhadapketepatan perhitungan biaya jasa bongkar muat dengan total quality management sebagai variabelmoderasi. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (Primer) yang dibagikan kepada karyawan PT.Pelindo III Cabang Tenau dengan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah 54karyawan PT. Pelindo III Cabang Tenau dengan menggunakan sampel sebanyak 25 responden. Kuesionerdi uji validitas dan uji reliabilitas sebelum penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Penerapan Metode Just In Time berpengaruh positif dan signifikan terhadap Ketepatan Biaya Jasa BongkarMuat. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana yang diperoleh nilai R Square sebesar0,257, yang dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh Penerapan Metode Just In Time terhadap KetepatanBiaya Jasa Bongkar Muat adalah 25,7%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikansi lebih kecil darilevel of significant yaitu 0,000 <0,05. (2) Total Quality Management dapat memoderasi pengaruhPenerapan Metode Just In Time terhadap Ketepatan Biaya Jasa Bongkar Muat. Hal tersebut dibuktikanmelalui Moderated Regression Analysis yang memberikan nilai koefisien sebesar 0,025,yang dapatdiartikan Total Quality Management dapat memoderasi pengaruh Penerapan Metode Just In Time terhadapKetepatan Biaya Jasa Bongkar Muat 25%. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikan lebih kecil darilevel of significant yaitu 0,005 < 0,05

Studi Komparasi Kinerja PNS dan Non PNS Pada Seksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT

Penelitian ini bertujuan mengetahui ada tidaknya perbedaan kinerja PNS dan Non PNS padaSeksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT. Penelitianini termasuk jenis penelitian komparatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 77 orang terdiridari 34 PNS dan 43 Non PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknikpengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang dipergunakan adalahIndependent Sample t Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja yangsignifikan antara PNS dan Non PNS. Kinerja Non PNS lebih baik dibandingkan kinerja PNS

Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi

This study aims to determine the effect of stress and conflictpartially or simultaneously on the performance of employees of PTSimpatindo Multimedia Kupang with work spirit as a moderatingvariable. The number of samples are 104 employees. Data analysisuses multiple linear regression analysis. The results showed stressand conflict negatively affected the performance of employees ofPT Simpatindo Multimedia Kupang. Work spirit does not mediatethe effects of stress and conflict on employee performance

Manajemen Dan Eksekutif

In the business world the use of management is still relatively new.The economic literature of the 19th and 20th centuries is stillunknown to him. The writers at that time, used the terms owner,businessman or capitalist to express those who ran commercial,trade or factory businesses. Modern humans could be said to behuman beings who endeavored without being alone, but ratherthrough them through joint ventures in organizations / companies.Here there are individual relationships with organizations /companies that are reciprocal with a high level of interdependenceand interaction. These interdependencies and interactions areplayed in the role and role of a very important 'leader'. In essence,the dynamics of organizational / corporate life require properbehavior from employees in the sense of encouraging, and fosteringa willingness to bring personal interests to broader interests,namely business interests in the company as a whole in the controlof someone professional manager (ecsseccutivelly professionalleader)

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Nusa Tenggara Timur

This study aims to analyze the influence of work culture on employeeperformance at PT Jasa Raharja, East Nusa Tenggara Branch bothsimultaneously and partially. The number of samples is 30 people,with saturated sample technique. The main instrument of datacollection is a questionnaire. Data analysis method. using multipleregression techniques. The results showed that attitudes towardswork and behavior while working together had a significant effect onemployee performance. Attitudes toward work and behavior at thetime also partially have a significant effect on performance