Covıd-19: determınıng the changıng motıvatıons of ınternatıonal second home tourısts ın coastal turkey

The COVID-19 pandemic has brought dramatic changes in all the areas of life, and has inflicted many societal costs. The negativities in the field of health and economy are the prominent ones. The whole process significantly affected human behavior, preferences, and priorities. The aim of this study is to determine the impact of COVID-19 on the motivations of international second home tourists (ISHOT). In addition, motivations for buying or renting a second home in the pre-pandemic period, the push and pull factors affecting their decision to stay in a destination, and the emotional experience they had during the pandemic were also interpreted in the study. Qualitative data research method was used with semi-structured interview forms. In-depth interviews were conducted with 26 ISHOTs living in Alanya, coastal Turkey. The results proved that there were significant differences between pre-pandemic and post-pandemic motivations of ISHOTs for second homes. In the pre-pandemic period, increasing the quality of life, being happy, providing mental health and well-being, emotional relaxation, and getting away from stress were in the frame among the reasons that pushed ISHOTs to acquire second homes. During the pandemic, it was determined that these motivations were replaced by feelings such as anxiety, complaint, protection instinct, uncertainty, and a trust pledge. Low risk, information provision, hygiene, and health system were important reasons that pulled ISHOTs to their second homes during the pandemic process. Insecurity, late intervention, the health system, the risk of being infected, and inadequate precautions were the reasons pushing them away from their home countries. © 2022, Geographical Institute "Jovan Cviji" of the Serbian Academy of Sciences and Arts. All rights reserved

TURİZM SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLARIN HUKUKİ HAKLARINA İLİŞKİN FARKINDALIKLARI: KONAKLAMA VE YİYECEK-İÇECEK İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

ÖZ: Ekonomik, sosyal ve siyasal koşullar çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Bu nedenle hukuki düzenlemeler iş hayatında ve bireylerin sosyal yaşamlarında önemli bir role sahiptir. Bu bağlamda, hemen her sektörde çalışanların özlük haklarına ilişkin yeterli bilgiye sahip olması beklenir. Bu çalışma turizm sektöründe çalışanların sosyal haklarına ilişkin farkındalıklarını test etmeye çalışmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 20 ile frekans ve yüzde dağılımlarına tabi tutulmuş ve elde edilen sonuçlara makalede yer verilmiştir. Ayrıca parametrik ve parametrik olmayan testlere yönelik analizler de yapılarak katılımcıların cinsiyet, medeni durum, gelir ve eğitim durumlarıyla uygulamalar arasındaki farklılıklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Boyutlar arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla yapılan korelasyon analizinde ilişki dereceleri oldukça yüksek çıkmıştır. Son olarak yapılan regresyon analizlerine ilişkin bulgularda bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkeni açıklama oranı %33 olarak tespit edilmiştir. Elde edilen istatistikî bulgulara göre, turizm sektöründe sendikalı çalışanların sendikal haklarına ilişkin bilgilerinin yüksek olduğu ancak sosyal sigorta haklarına ilişkin bilgilerinin düşük olduğu belirlenmiştir. Özellikle turizm çalışanlarının emeklilik işlemlerine ve haklarına ilişkin farkındalıklarının ise daha düşük olduğu gözlenmiştir. Katılımcıların cinsiyetleri ile İş Kanunu uygulamaları arasında anlamlı farklılıklar görülmüş bu bağlamda kadınların erkeklere oranla İş Kanunu uygulamalarına daha fazla önem verdikleri görülmüştür. Son olarak 1-5 yıl arasında turizm sektöründe sendikalı çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulamalarını daha yakından takip ettikleri saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Turizm Çalışanlarının Yasal Hakları, İş Kanunu Uygulamaları, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. ABSTRACT: Economic, social and political conditions affect the labour life closely. Therefore, the legal regulations play a significant role in the labour life and social life of the individuals. In this regard, it is expected that employees in almost all sectors to have sufficient knowledge of their legal rights. This study is attempting to test the awareness of the tourism sector employees regarding their social rights. The data that is obtained within the field research was subjected to frequency and percentage distributions with the SPSS 20 and the obtained results are evaluated in the article. In addition, through the analysis that is performed for the parametric and non-parametric tests, the differences regarding participants’ gender, marital status, and income and education levels are tried to be determined. Relationship levels were come out to be quite high at the correlation analysis which is conducted to determine the relations between different dimensions. Finally, the rate of the dependent variable’s explanation of the independent variable found as 33% according to the findings at the regression analysis findings. According to the statistical findings, it is understood that the unionized tourism sector employees have a high degree of information on their union rights, but their information on their social insurance rights come out to be low. Specifically, it is being observed that the awareness of tourism sector employees on the retirement processes and their rights regarding retirement are lower. Meaningful difference is being observed regarding the participant’s gender and his/her awareness rate on the labour law applications, in this regard it turned out to be that female employees are giving Labour Law applications more than males. Finally, it is being identified that those tourism sector employees who are working for 1 to 5 years in the sector as unionized are following the Occupational Health and Safety Law applications more closely. Keywords: Legal Rights of Tourism Sector Employees, Labour Law Applications, Social Insurance and General Health Insurance Act, Occupational Health and Safety LAW, Trade Unions and Collective Bargaining Law

The Effect Of Leadership Behaviors On Jobsatisfaction: A Research On Four And Fivestars Hotels Employees In Alanya

Bu çalışmada konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeylerinin yöneticilerin sergiledikleri liderlik özelliklerinden nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bu amaçla Alanya'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinin personeli ile 400 adet anket uygulaması gerçekleştirilmiş, 370 adedi analizlerde kullanılmıştır. Yöneticilerin liderlik özelliklerinin ve çalışanların iş tatminini ölçen 40 değişkenden az sayıda ve tanımlanabilir nitelikte değişkenler elde etmek amacıyla yapılan faktör analizi sonucunda 4 boyut elde edilmiştir. Bunlar; "vizyoner liderlik", etkileşimci liderlik", "dönüşümcü liderlik" ve "iş tatmini" olarak adlandırılmıştır. Korelasyon analizi neticesinde çalışanların vizyoner ve dönüşümcü liderlik algılarının yüksek olduğu durumda iş tatmin seviyelerinin de yüksek olduğu görülmüştür. Ancak, olumsuz özellikleri ön planda olan bir etkileşimci liderin, çalışanların iş tatminini düşürdüğü saptanmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise çalışanların iş tatminini etkileyen en önemli liderlik özelliğinin etkileşimci liderlik olduğu, onu vizyoner liderlik ve dönüşümcü liderliğin takip ettiği belirlenmiştir. Üç liderlik boyutunun da yer aldığı regresyon modelinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu tespit edilmiş ve çalışanların iş tatmini üzerinde %58'lik bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.In this study, the levels of job satisfaction of personnel working in hospitality enterprises how affected leadership characteristics that the managers exhibit are investigated. For this purpose, a total of 400 questionnaires are conducted with personnel of four and five stars accommodation establishments operating in Alanya and 370 of them are analyzed. For easier analysis, a total of 40 propositions in the questionnaire are subjected to factor analysis and mainly 4 dimensions are obtained. These dimensions are called 'visionary leadership', 'transactional leadership', 'transformational leadership' and 'job satisfaction'. As a result of correlation analysis, levels of employees' job satisfaction are higher in the case of their perceptions of visionary and transformational leadership is high. Nevertheless, a transactional leader that shows negative characteristics is reduced employees' job satisfaction. According to the results of the regression analysis, the most important leadership characteristics that affect job satisfaction is transactional leadership and visionary and transformational leaderships follow it. The regression model including three dimensions of leadership is found to be statistically significant and have 58% impact on employees' job satisfaction