Kan stereotyper få kvinnor att öka sin prestation på EQ-test?

Kvinnor har visat sig vara generellt bättre än män på emotionell intelligens, en kompetens som idag värderas högt i arbetslivet. Denna studie undersökte om könsskillnaden beror på stereotyplyft, samt om lyftet medieras av motivationsfaktorn regulatory focus. Det undersöktes också om stereotypaktiveringen påverkade strategin i bedömning av ansiktsuttryck. 60 kvinnor utförde ett EQ-test bestående av en självskattningsdel och ansiktsbedömning. Resultatet visade ingen signifikant skillnad mellan kontroll- och experimentgrupp. Det fanns inte heller någon skillnad mellan grupperna i regulatory focus. Stereotyplyftsmanipulerade kvinnor använde sig av en mer analyserande bedömningsstrategi än kontrollgruppens kvinnor. Den uteblivna stereotyplyftseffekten tros bero på att stereotypen är så välkänd att den aktiverades även i kontrollgruppen