Análisis jurídico de la regulación del empleo tercerizado o subcontratado a la Luz de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores

El empleo tercerizado o subcontratado es un problema de la actualidad, es una modalidad de trabajo moderno pero muy poco conocido, en la cual se da una relación trilateral, es decir, tres partes, y se formaliza en dos contratos, un contrato de carácter lab oral celebrado entre el trabajador y el subcontratista y el otro contrato celebrado entre el Contratante o empresa principal y el Subcontratista de carácter mercantil. El empleo tercerizado se ha venido utilizando como una forma de evasión del pago de las prestaciones sociales de ley hacia los trabajadores, violándose una serie de derechos fundamentales. El objetivo del presente estudio fue el análisis jurídico de la regulación del empleo tercerizado o subcontratado a la luz de los derechos fundamentales de los trabajadores. El tipo de investigación realizada fue cualitativa-descriptiva con implicancias cuantitativas en donde se empleó un proceso cuidadoso, sistemáticoy empírico con el objeto de generar información concreta sobre el tema. La población de nuestro estudio fue constituido por un total de 38 trabajadores de “X” empresa de construcción y 4 conciliadores del Ministerio del Trabajo, la muestra fue de 20 trabajadores del sector construcción tomadas a conveniencia. Los instrumentos utilizados en el estudio fueron: la encuesta aplicada a los trabajadores y la entrevista dirigida a los conciliadores del MITRAB. El procesamiento de la información se realizó usan do el programa estadístico SPSS versión 21 y se presenta por medio de tablas y gráficos. Las principales conclusiones que se llegaron fue:4 En el trabajo tercerizado se violan de forma directa los derechos fundamentales que tienen los trabajadores, comoes el derecho a la organización sindical, vacaciones, décimo tercer mes, salario justo, horas extras, afiliación al INSS. De igual forma existe una mínima regulación a esta figura en la legislación laboral, dando lugar que el trabajador se vea en desventaja frente al contratante o subcontratista. Existe una gran contrariedad en la ley con respecto a las responsabilidades que adquieren los empleadores frente a sus trabajadores en el empleo tercerizado, regulando el código del trabajo la responsabilidad so lidaria y el código procesal del trabajo y seguridad social la responsabilidad subsidiaria