Beweggründe und Determinanten zwischenbetrieblicher Mobilität: Die Schweiz in einer internationalen Perspektive (Motives and determinants of job-to-job mobility : Switzerland in an international perspective)

"The paper examines the magnitude, trend, motives and determinants of the job-to-job mobility of workers in Switzerland. This is done using both the job changes that have actually occurred and intended job changes. It is shown that the macroeconomic job-turnover rate increased in trend in the 1990s and currently stands at over 10% per year. Also in an international comparison Switzerland shows a potential job-turnover rate that is higher than average. Although the wage and its change really play a role in voluntary changes of employer, in particular subjective factors make a significant contribution to explaining future changes of job. Employees who have a high level of job satisfaction, who regard their own job as secure and who are proud of their firm are far less inclined to change their jobs. These statements apply to both men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten, Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich, Kündigungsabsicht, Schweiz, Industrieländer

Befristete Beschäftigung in der Schweiz : Ausmaß, Determinanten und ökonomische Bewertung im internationalen Vergleich (Temporary employment in Switzerland * extent, determinants an evaluation in an international perspective)

"This study analyses the extent and determinants of temporary employment in Switzerland and performs an evaluation of these contracts using data from the first three waves of the Swiss Household Panel (SHP), i.e. for the years 1999 to 2001. It is shown that temporary employment is most common among highly skilled as well as young and older workers. Although the wages of females in temporary employment are lower than those of other female workers, our results show that this wage differential cannot be attributed to the type of contract (i.e. whether temporary or not), but instead to unobservable individual heterogeneity. However, there is no significant wage effect in the male sample. Both the actual and perceived unemployment risk of temporary workers is higher than that of workers holding permanent contracts. Mobility between temporary and permanent jobs is quite high. Nevertheless, a certain persistency within temporary jobs can be observed. With regard to job satisfaction, temporary workers are more likely to report a higher level of general job satisfaction than workers with permanent contracts. However, males working an a temporary basis are often less satisfied with their wages than other workers. No significant differences between contract types can be detected in the probability of participating in job-related training. An international comparison based an data from the 1997 International Social Survey Programme (ISSP) reveals that the determinants of temporary employment in Switzerland are similar to those in other countries. It is also noted that, in a cross-national context, the level of unemployment has an effect on the extent of temporary employment within a country. Interestingly, employment protection legislation has no significant impact." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))befristeter Arbeitsvertrag - Determinanten, befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich, Lebensalter, Qualifikation, Lohnhöhe, geschlechtsspezifische Faktoren, Arbeitsmarktrisiko, berufliche Mobilität, Arbeitszufriedenheit, betriebliche Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Randbelegschaft, Unternehmensgröße, Kündigungsschutz, Arbeitslosenquote, Schweiz, OECD

Zur Integration ostdeutscher Arbeitgeberinteressen in das gesamtdeutsche Verbändesystem: ein Vergleich zwischen Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst

"Die Verbändeforschung im Feld der 'Industriellen Beziehungen' weist traditionell ein deutliches Übergewicht zugunsten der Gewerkschaftsforschung auf. Der vorliegende Beitrag will diesem Ungleichgewicht entgegenwirken, indem die Organisationsprobleme von Arbeitgeberverbänden, die sich insbesondere aus der deutschen Wiedervereinigung ergeben, zentriert untersucht werden. Dabei werden erstmalig die Organisationen der privaten und der öffentlichen Arbeitgeber miteinander verglichen. Die Arbeitgeberverbände in der Privatwirtschaft haben im Gegensatz zu den Verbänden im öffentlichen Dienst erhebliche Probleme bei der Loyalitätssicherung ihrer Mitglieder, der internen Willensbildung sowie der Realisierung ihrer Tarifpolitik. Ursache für die ausgeprägteren Organisationsprobleme in der Privatwirtschaft ist vor allem die größere Interessenheterogenität der privaten Arbeitgeber." (Autorenreferat)"The research on voluntary associations in the area of industrial and labor relations traditionally shows a clear predominance towards research on unions. The following paper intends to redress this imbalance by focusing on organizational problems of employers’ associations, especially those problems resulting from the German reunification process. For the first time, employers’ associations in the private and the public sector are compared. In contrast to employers' associations in the public sector, employers’ associations in the private sector have formidable difficulties regarding the loyalty of their members, the process of fostering internal consensus, and the realisation of their wage policy. The cause of these pronounced organizational problems in the private sector is to be found in the greater heterogeneity of interests of private employers." (author's abstract

Europäische Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst: Verbandliche Organisationen und Vermittlung von Interessen

"Der Artikel stellt den ersten empirischen Beitrag zu Möglichkeiten und Grenzen der Interessenvermittlung auf der sektoralen Ebene der Europäischen Union dar, wobei wir den öffentlichen Dienst als Beispiel nehmen. Einerseits zeigen unsere Ergebnisse, daß die transnationale Organisation der Interessen auf seiten der Arbeitnehmer weiter fortgeschritten ist als auf der der Arbeitgeber. Andererseits beabsichtigt keiner der korporativen Akteure ernsthaft die Abgabe von Rechten an transnationale Verbände. Verschiedene Strategien der Interessendurchsetzung haben unterschiedliche zeitliche Perspektiven: Kurzfristig wird das Lobbying die effizienteste Form der Einflußnahme bleiben. Mittelfristig können weitgehend dezentralisierte soziale Dialoge in den Teilbereichen des öffentlichen Dienstes, die grenzüberschreitende Aufgaben wahrnehmen, an Bedeutung gewinnen. Allenfalls langfristig könnten Kollektivverhandlungen, zunächst im Bereich der qualitativen Tarifpolitik, möglich werden. Pragmatisch motivierte Schritte der Annäherung zwischen verschiedenen Arbeitnehmerorganisationen tragen zu einer bemerkenswerten Verringerung von Interessendifferenzen bei, die auf der nationalen Ebene lange Zeit als unüberbrückbar galten." (Autorenreferat)"The article represents the first empirical contribution on opportunities and constraints of interest intermediation at the sectoral level of the European Union. Our case study takes the public service as an example. On the one hand our results show that the transnational organization of interests has made more progress on the employees’ than on the employers’ side. On the other hand none of the corporate actors intends seriously to transfer national authority to the transnational associations. Different strategies of interest representation will have divergent time horizons: In the short run, lobbying will remain the most efficient strategy of influence. In the medium-term, vastly decentralized social dialogues in those parts of the public sector with transnational tasks might gain in importance. Only in the long run, if at all, collective bargaining, first of all about qualitative matters, might be possible. Pragmatically oriented steps of reconciliation between different organizations of employees contribute to a remarkable reduction of differences of interests which have been seen impossible to overcome at the national level for a long time." (author's abstract

Internationalisierung der Dienstleistungserstellung: Konsequenzen fur den schweizerischen Arbeitsmarkt

This paper analyses the potential employment effects of foreign direct investment in the Swiss services industry. First, the theoretical analysis considers the consequences on domestic employment resulting from the specific characteristics of services compared with those of industrial goods. It is demonstrated that conventional research in this field systematically ignores important factors which influence domestic employment. We point out that, not only the degree of tradability of services, but also the mobility of consumers and producers, as well as the motives underlying the decisions for foreign investment have a crucial influence on the consequences to be expected for the domestic labour market. Second, an initial attempt was undertaken to empirically test our theoretical framework. It is shown for the Swiss tourism industry that the obtained results are to a high extent consistent with those predicted. Dieser Beitrag untersucht die potentiellen Beschäftigungseffekte von Direktinvestitionen der Unternehmen des Dienstleistungssektors für die Schweiz. In einer theoretischen Perspektive werden zunächst die Konsequenzen der Besonderheiten von Dienstleistungsgütern gegenüber Industriegütern für die heimischen Beschäftigungseffekte analysiert. Hierbei zeigt sich, dass die bisherige Forschung wesentliche Determinanten systematisch ausklammert. Denn nicht allein der Grad der Handelbarkeit der Dienstleistungsgüter, sondern gleichfalls die Mobilität der Konsumenten und Produzenten sowie die den Auslandsinvestitionen zugrunde liegenden Motive sind zentral für die Eruierung der zu erwartenden Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt. Eine erste empirische Überprüfung unseres Ansatzes bestätigt schließlich für die schweizerische Tourismusbranche die theoretisch vermuteten Zusammenhänge

Direktinvestitionen, Exportströme und Beschäftigungseffekte - Gepoolte Regressionen mit Daten aus der amtlichen Statistik für die Schweiz 1985-1997 unter Berücksichtigung branchenspezifischer Besonderheiten

In this paper, unique data from the Swiss National Bank on foreign direct investment (FD1) of Swiss firms, disaggregated according to recipient country and industrial sector for the years 1985 to 1997 are analysed for the first time. The analysis is performed on an aggregate, country-wide level and also on a sector-specific level. This allows us to investigate the effects of FD1 on the demand for domestic goods and hence labour demand. Pooled regressions for all industrial sectors combined, and covering 56 countries reveal the existence of a weak substitutional effect between FD1 and exports for the 21 industrial countries, and no corresponding effect for the 35 developing countries. A more differentiated picture arises when a disaggregate analysis on a sectoral level is conductedForeign direct investment, international production, employment effects