Zorgboerderijen dragen bij aan empowerment en eigen kracht van deelnemers

Zorgboerderijen zijn agrarische bedrijven waar cliënten uit de zorg- en welzijnssector terecht kunnen voor dagbesteding, een begeleide werkplek, behandeling of een woonplek. De meest voorkomende functie van zorgboerderijen is het bieden van dagbesteding. Het gaat om een persoonlijke en betrokken houding van de zorgboer, een veilige gemeenschap, zinvolle en diverse werkzaamheden en een groene omgeving. Het leidt tot een informele context die lijkt op het gewone leven. Zorgboerderijen blijken een innovatief voorbeeld te zijn van op empowerment en eigen kracht georiënteerde voorzieningen in de samenlevin

Business development and value capturing in various Green Care business models (WP-105) : eindrapportage

Zorglandbouw is een vorm van metropolitane landbouw. Het verbindt de zorgvraag uit metropolitane gebieden aan agrarische ondernemers die dagbesteding aanbieden. Hierdoor ontstaat nieuwe (agrarische) bedrijvigheid die ervoor zorgt dat agrarisch cultuurlandschap rond de stad kan worden behouden. Een solide businessmodel voor professionele zorglandbouw is nodig om deze nieuwe sector duurzaam voort te kunnen zetten. De resultaten van dit TransForum project geven inzicht in de verschillende organisatievormen van zorglandbouw, en in de factoren die bepalend zijn voor succes. Deze inzichten zijn behulpzaam voor verdere analyse van zorglandbouwinitiatieven; voor het bijsturen van bestaande zorglandbouwinitiatieven; en voor nieuwe initiatiefnemers in de zorglandbouw om een goede organisatievorm te kiezen

New Facts About Factor-Demand Dynamics: Employment, Jobs, and Workers

We provide a unified discussion of the relations among flows of workers, changes in employment and changes in the number of jobs at the level of the firm. Using the only available set of data (a nationally representative sample of Dutch firms in 1988 and 1990) we discover that: 1) Nearly half of all hiring is by firms where employment is not growing; 2) Over half of all firing is by firms that are not contracting; 3) Most firing is by firms that are also hiring; 4) Flows of workers within firms are small compared to flows into and out of firms; and 5) Accounting for simultaneous creation and destruction of jobs within firms adds roughly 15 percent to estimates of economywide job creation and destruction. The results imply that macroeconomic fluctuations can have substantial effects beyond those indicated by net employment changes at the firm level, and that studies of dynamic factor demand must account for variations in gross flows of workers.

Fired and pregnant: gender differences in job flexibility outcomes after job loss

We study whether women and men cope with job loss differently, focusing on the importance of workers’ job flexibility and household setting. Our empirical analysis is based on Dutch administrative monthly micro data over the period 2006-2017 using a quasi-experimental design involving job loss following firm bankruptcy. We find for displaced women, but not for displaced men, a persistence in job flexibilities involving limited working hours and short commutes. Importantly, job loss results in a smaller loss in hourly wages and longer unemployment for women, narrowing the gender wage gap but widening the gender employment gap. Also, we show that female workers who are pregnant when job loss occurs experience large losses in employment and conditional on re-employment take up a flexible job. Policy advice is to put a safety net in place to protect pregnant women against the long-term consequences of job loss

Evaluatie "Duurzame businessmodellen in de zorglandbouw"

Zorglandbouw is een vorm van metropolitane landbouw. Het verbindt de zorgvraag uit metropolitane gebieden aan agrarische ondernemers die dagbesteding aanbieden. Hierdoor ontstaat nieuwe (agrarische) bedrijvigheid die ervoor zorgt dat agrarisch cultuurlandschap rond de stad kan worden behouden. Een solide businessmodel voor professionele zorglandbouw is nodig om deze nieuwe sector duurzaam voort te kunnen zetten. De resultaten van dit TransForum project geven inzicht in de verschillende organisatievormen van zorglandbouw, en in de factoren die bepalend zijn voor succes. Deze inzichten zijn behulpzaam voor verdere analyse van zorglandbouwinitiatieven; voor het bijsturen van bestaande zorglandbouwinitiatieven; en voor nieuwe initiatiefnemers in de zorglandbouw om een goede organisatievorm te kiezen