Towards More Equal and Family Friendly Working Life — Tackling Pregnancy and Family Leave Discrimination Through Social Design

Tämä on tiivistelmä Maiju Haltia-Nurmen opinnäytetyöstä. Tutkimuksen tietoperusta, menetelmät ja tulokset sekä johtopäätökset julkaistaan laajemmin tieteellisenä artikkelijulkaisuna. Tutkimuksessa tarkastellaan raskaus- ja perhevapaasyrjintää suomalaisessa työelämässä yhdistämällä aiempaa tutkimustietoa opinnäytetyössä suomalaisilta vanhemmilta kerättyyn aineistoon. Opinnäytetyön tavoitteena on saada ymmärrystä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän laajuudesta, ilmenemismuodoista ja syistä sekä esittää tutkimuksen osallistujien kanssa yhdessä ideoituja toimenpiteitä syrjinnän ehkäisemiseksi sekä tasa-arvoisemman ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä urasuuntautuneiden äitien verkoston, Mothers in Business (MiB) ry:n Yhdenvertaisesti perhevapailla -projektin (2023–2025) kanssa. Opinnäytetyössä hyödynnetään palvelumuotoilua, tai tarkemmin yhteiskunnallista muotoilua yhteiskunnallisen haasteen, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän, käsittelemiseen. Opinnäytetyön metodologisessa viitekehyksessä yhdistetään muotoiluajattelua ja systeemiajattelua yhteiskunnallisen muotoiluun, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää "yhteistä hyvää". Kehittämistyössä sovelletaan palvelumuotoilun "tuplatimantti" -mallista johdettua "triplatimantti" -mallia. Tärkeimmät tutkimusmenetelmät ovat avoin verkkokysely (N=449) ja työpajat, joihin osallistui 17 henkilöä koostuen MiB:in jäsenistä, työntekijöistä sekä hallituksen jäsenistä.This is a summary of Maiju Haltia-Nurmi's thesis. The theoretical framework, methods, results, and conclusions of the research will be published in greater detail in a scientific journal article. The thesis investigates pregnancy and family leave discrimination in Finnish working life through combining prior research and empirical data gathered from Finnish parents. The aim of the thesis is to gain understanding on the extent, manifestations, and causes of pregnancy and family leave discrimination and propose co-developed interventions for tackling the issue and for enhancing more equal and family friendly working life. The thesis was conducted in collaboration with Equally on Family Leave project (2023–2025) of a network and registered association of career-oriented mothers, Mothers in Business (MiB). In the thesis service design is used to address a social issue of pregnancy and family leave discrimination, referred to as social design. The thesis uses a methodological framework which combines design thinking and systems thinking to the primary guiding principle of social design, that is, the 'common good'. The thesis applies a 'triple diamond' process model, derived from the service design Double Diamond approach. Main research methods consist of an open online survey (N=449) and collaborative workshops with 17 participants including MiB members, employees, and board members

Yhteiskehittämisen ABC Askeleet yhteiskehittämiseen Espoon oppimisympäristöissä

Tämän työkirjan tavoitteena on innostaa yrityksiä ja kaupungin oppimisympäristöjen toimijoita innovatiiviseen yhteiskehittämiseen. Yhteiskehittämällä voidaan luoda uusia tuotteita, palveluita ja ratkaisuja yhdessä eri toimijoiden kanssa. Yhteiskehittäminen tukee uuden oppimista ja vahvistaa osaamista. Työkirja auttaa ymmärtämään, mitä yhteiskehittäminen tarkoittaa, mitä hyötyjä yhteiskehittämisestä on eri toimijoiden näkökulmasta, millaisia rooleja yhteiskehittämiseen liittyy ja miten yhteiskehittämisen projekti toteutetaan käytännössä Espoon oppimisympäristöissä. Työkirjan lopusta löydät tietoa yhteiskehittämisessä hyödynnettävistä menetelmistä ja työkaluista