Leistungsbewertung erfolgreich führen - Leitfaden zur Umsetzung von Leistungsbewertungen für Führungskräfte

Das Ziel des Beitrages ist es, für Führungskräfte darzulegen, wie sie eine professionelle und faire Leistungsbewertung in ihren Bereichen erfolgreich umsetzen können. Zudem sollen die Führungskräfte erkennen, mit welchen Widerständen sie im Umgang mit der Leistungsbewertung rechnen müssen. Dabei werden in diesen Ausführungen vor allem Tipps – teilweise in prägnanter Aufzählungsweise – für den Leser gegeben. Die Informationen zur Leistungsbewertung resultieren aus Workshops in mittelständischen Unternehmen, deren Ziel es war, die eigene Führungskultur um ein wirksames Instrument weiter zu entwickeln

Führungskräfteentwicklung in öffentlichen Verwaltungen : Konzeptionen und ihre verwaltungspolitische Integration in der Bundesrepublik Deutschland und den USA

Verwaltungen sind immer auch ein 'Spiegel' der Gesellschaft, und dies macht in besonderem Maße ihre Vielfalt aus. Bei derBewältigung der gesellschaftlichen Komplexität kommt ihnen eine wichtige Stabilisierungsfunktion zu. Verwaltungen sollen Sicherheitproduzieren, und dazu ist eine gewisse 'Persistenz' ihrer Strukturen notwendig - alltagssprachlich auch 'Bürokratisierung' genannt. Diesjedenfalls ist die klassische Auffassung.In Situationen fundamentalen Wandels stößt diese Strategie der 'Sicherheit durch Stabilität' jedoch an ihre Grenzen. Die Notwendigkeiteiner grundsätzlichen Richtungsänderung, einer neuen Handlungsstrategie, wird offenkundig - 'Sicherheit durch Flexibilität'. Eine solcheNeuorientierung erfordert einen ebenso fundamentalen Wandel in den verwaltungspolitischen Konzeptionen. Flexible Lösungen könnennur von flexiblen Problemlösern produziert werden. Das Leistungspotential zu erhalten, wenn möglich zu verbessern und neueSpielräume für Verwaltungshandeln zu eröffnen wird in diesem Szenario zur wichtigsten Aufgabe der Verwaltungsentwicklung

Führung, wohin führst du?

With this book, students receive a critical introduction to the opportunities and limits of value creation-oriented management of companies. In this way you gain a holistic picture of value-oriented corporate management. Practitioners should receive help for their own management work in order to further develop the existing action concepts, for example with the help of a so-called "value scorecard" in order to provide value-oriented corporate reporting that is more necessary than ever for employees, managers, shareholders or owners, analysts, To shape customers or suppliers.Mit dem vorliegenden Buch erhalten Studierende eine kritische Einfhrung in die Chancen und Grenzen des wertschapfungsorientierten Managements von Unternehmen. So gewinnen sie ein ganzheitliches Bild einer wertorientierten Unternehmungsfuhrung. Praktiker sollen fur ihre eigene Fuhrungsarbeit eine Hilfe erhalten, um die bestehenden Handlungskonzepte weiterzuentwickeln, beispielsweise mithilfe einer so genannten "Value-Scorecard", um dadurch eine mehr denn je notwendige werteorientierte Unternehmensberichterstattung fur Mitarbeiter, Fuhrungskrafte, Aktion re bzw. Eigent mer, Analysten, Kunden oder Lieferanten zu gestalten

Führung, wohin führst du?

With this book, students receive a critical introduction to the opportunities and limits of value creation-oriented management of companies. In this way you gain a holistic picture of value-oriented corporate management. Practitioners should receive help for their own management work in order to further develop the existing action concepts, for example with the help of a so-called "value scorecard" in order to provide value-oriented corporate reporting that is more necessary than ever for employees, managers, shareholders or owners, analysts, To shape customers or suppliers

Fuehrungskraefteentwicklung in oeffentlichen Verwaltungen: Konzeptionen und ihre verwaltungspolitische Integration in der Bundesrepublik Deutschland und den USA

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