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Sistema de control interno y gesti贸n de los recursos humanos de la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n, 2018
Get PDFLa investigaci贸n realizada en la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San
Mart铆n, durante el periodo 2018, ha tenido por objetivo, el poder determinar la relaci贸n entre
el sistema de control interno y la gesti贸n de los recursos humanos dentro de la instituci贸n
se帽alada, trabaj谩ndose para ello bajo una investigaci贸n de tipo no experimental, con un
dise帽o correlacional. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la Direcci贸n
Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n. Los instrumentos empleados para
la recolecci贸n de la informaci贸n fueron los cuestionarios tipo Likert (ya que contaron con 5
respuestas ordinales). Se encontr贸 que: el personal considera poco adecuado que solo los
gerentes de cada unidad, sean los encargados de efectuar la planificaci贸n de los riesgos sin
su apoyo, e indican que no necesariamente las evaluaciones que les realizan en cuanto al
desempe帽o son las m谩s adecuadas. Adem谩s, indican que no se viene cumpliendo a cabalidad
con los logros y compromisos establecidos para el 2018. De esta manera, se concluye que,
existe relaci贸n entre el sistema de control interno y la gesti贸n de los Recursos Humanos de
la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n, esto en base a que el
valor sig. (bilateral) de 0.000 obtenido (por medio de la prueba de Rho de Spearman) es
menor al margen de error de 0.05, motivo por el cual se acept贸 la hip贸tesis de investigaci贸n
Sistema de control interno y gesti贸n de los recursos humanos de la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n, 2018
Get PDFLa investigaci贸n realizada en la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San
Mart铆n, durante el periodo 2018, ha tenido por objetivo, el poder determinar la relaci贸n entre
el sistema de control interno y la gesti贸n de los recursos humanos dentro de la instituci贸n
se帽alada, trabaj谩ndose para ello bajo una investigaci贸n de tipo no experimental, con un
dise帽o correlacional. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la Direcci贸n
Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n. Los instrumentos empleados para
la recolecci贸n de la informaci贸n fueron los cuestionarios tipo Likert (ya que contaron con 5
respuestas ordinales). Se encontr贸 que: el personal considera poco adecuado que solo los
gerentes de cada unidad, sean los encargados de efectuar la planificaci贸n de los riesgos sin
su apoyo, e indican que no necesariamente las evaluaciones que les realizan en cuanto al
desempe帽o son las m谩s adecuadas. Adem谩s, indican que no se viene cumpliendo a cabalidad
con los logros y compromisos establecidos para el 2018. De esta manera, se concluye que,
existe relaci贸n entre el sistema de control interno y la gesti贸n de los Recursos Humanos de
la Direcci贸n Regional de Transportes y Comunicaciones San Mart铆n, esto en base a que el
valor sig. (bilateral) de 0.000 obtenido (por medio de la prueba de Rho de Spearman) es
menor al margen de error de 0.05, motivo por el cual se acept贸 la hip贸tesis de investigaci贸n
