Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens

Företagspolicy påverkar rekryterarens val av nya medarbetare. Detta undersöktes i en experimentell studie där 120 studenter vid Lunds universitet deltog. Hälften fick ta del av en platsannons som var antingen rättviseinriktad eller lojalitetsinriktad. Därefter fick de skatta värme- respektive kompetensfrågors lämplighet för en intervjusituation i förhållande till tjänsten. Sista steget i enkäten innehöll tre fiktiva cv:n som varierade kompetens i relation med utländskt/ svenskt namn. Vår hypotes var att de som fick läsa lojalitetsannonsen skulle fokusera mer på värmefrågor och social kompetens, och därmed skatta svenska kandidater högre än sökande med utländskt ursprung. Det visade sig att hypotesen inte fick stöd, men när faktorn kön las till fick vi signifikanta resultat bland manliga deltagare p=0,016. Tidigare studier har visat tydliga samband mellan att föredra värmefrågor före kompetensfrågor vid social bedömning och även hur ledningens betoning på homogenitet bidrar till uppkomsten av modern rasism (Fiske, Cuddy, Glick, & Xu, 2002; Petersen, & Dietz, 2005)

Palestinian Freelance Journalists - self-censorship, customers and role in society

Title: Palestinian freelance journalists - self-censorship, customers and role in society Number of pages: 67 Authors: Linnea Fridh and Jens Wingren Mentor: Gabriella Sandstig Course: Bachelor thesis, Journalism studies Period: Spring 2015 University: Faculty of Journalism, Media and Communication (JMG) University of Gothenburg Purpose/ Aim: The aim of the study is to map and analyse the working conditions, possibilities and limitations of Palestinian freelance journalists.. Main results: By analysing the answers of our respondents we have concluded that the main possibility with the working conditions of Palestinian freelance journalists is their flexibility. As long as they are financially safe (for example from working another job) they can be more straightforward and uncompromising in their journalism. Freelance journalists are however limited by the financial scarcity of the Palestinian media that don’t pay them enough and offer lacking support. Feeling excluded from the union is also something that specifically affects the freelance journalists and might make them feel more vulnerable. There is therefore a slight paradox inherent in the situation of the Palestinian freelancer: they have the opportunity to do good and critical journalism, but only if they can support themselves financially in some other way. Another finding of this study is that freelance journalists may alter their implications of professional ideals such as objectivity and neutrality when they work with foreign news desks. Working with this kind of customers also provides a way of expressing oneself with less fear of repercussions from differing factors in Palestinian society that might want to silence dissent