Peran Digital Leadership, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja PT. Kemenangan Andalan Kertas

Tujuan dari penelitian yakni untuk mengetahui peran digital leadership, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja di PT. Kemenangan Andalan Kertas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik probability sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 134 karyawan dan dilakukan dengan pengumpulan sampel secara acak (random sampling) sebanyak 100 responden yaitu karyawan atau karyawati di PT. Kemenangan Andalan Kertas. Penelitian ini menggunakan software Smart PLS 3.0 dan dilakukan pengujian yaitu metode analisis data (deskriptif dan verifikatif), evaluasi model pengukuran (outer model) yaitu uji validitas dan reliabilitas, evaluasi model struktural (inner model) yaitu koefisien determinasi atau r-square (R²), relevansi prediksi atau predictive relevance (Q²), uji kecocokan model (goodness of fit) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian secara parsial variabel digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.020 < 0.05). Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.747 > 0.05). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.040 < 0.05) dan nilai koefisien determinasi (R²) pada R-Square didapat nilai sebesar 45,8%. Kata Kunci: digital leadership, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, peningkatan kinerj

PENGARUH KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)

Untuk mempertahankan tenaga kerja yang stabil diperlukan komitmen dan kepuasan kerja, sebab karyawan yang memiliki kedua indikator tersebut dipercaya tidak akan mudah untuk meninggalkan tugas yang menjadi tanggung jawab mereka sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerjanya. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kualitatif dan kajian pustaka. Hasil analisis membuktikan bahwa: 1) komitmen berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan; 2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan; 3) komitmen dan kepuasan kerja sama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan