1 research outputs found
ANALISIS BEBAN KERJA DALAM PENENTUAN JUMLAH KARYAWAN DI BAGIAN IN PROCESS CONTROL PADA DIVISI QUALITY CONTROL DENGAN MENGGUNAKAN METODE WORK SAMPLING DAN JOB PERFORMANCE (STUDI KASUS PT. LUCAS DJAJA BANDUNG)
PT. Lucas Djaja merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang
farmasi atau pembuatan obat. Beban kerja yang ada di dalam perusahaan telah
ditentukan dalam bentuk standar kerja perusahaan. Tuntutan pekerjaan yang
memerlukan konsentrasi dan ketelitian yang tinggi, menyebabkan tingkat stress yang
tinggi bagi karyawan sehingga produktivitas menjadi menurun, yang ditandai dengan
banyaknya pegawai yang sering tidak masuk kerja (sakit atau cuti) disebabkan faktor
kesehatan yang menurun akibat harus bekerja diatas jam kerja normal atau disebabkan
faktor psikologis pegawai karena pegawai merasa stress dan depresi dengan targettarget
produksi yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui
beban kerja yang dirasakan oleh karyawan serta dan menentukan jumlah karyawan yang
optimal untuk setiap sub bagian pada bagian In Process Control. Metode yang
digunakan pada penelitian kali ini yaitu metode work sampling, dimana work sampling
sendiri adalah salah satu teknik yang digunakan untuk melakukan sejumlah pengamatan
terhadap aktivitas kerja dari mesin, proses, atau operator. Dari hasil pengolahan data
terdapat dua sub bagian IPC yang termasuk kedalam kategori over load yaitu sub bagian
pembuatan obat sirup dan larutan obat luar serta sub bagian pengemasan untuk itu perlu
adanya penambahan karyawan, sementara untuk sub bagian pembuatan obat kapsul dan
softgel dan sub bagian pembuatan obat injeksi beban kerja yang dirasakan termasuk
kedalam kategori under load dan tidak perlu dilakukan penambahan karyawan. Untuk
penambahan karyawan pada sub bagian pembuatan obat sirup dan larutan obat luar dan
juga sub bagian pengemasan diberikan penambahan masing-masing 1 karyawan agar
distribusi beban kerja pada sub bagian tersebut menjadi berkurang dan beban kerja yang
dirasakan oleh karyawan tidak terlalu tinggi sehingga performansi karyawan pun akan
naik dan produktivitas perusahaan akan meningkat.
Kata Kunci : Beban Kerja, Work Sampling, Jumlah Karyawan Optima