Satisfacción de los empleados con los actuales procesos de comunicación de el Instituto Departamental de Deportes y Recreación de Bolívar-IDERBOL

Es el clima organizacional un tema que despierta profundo interés por parte de los miembros que conforman una organización. En los últimos años ha sido objeto de estudio en organizaciones pertenecientes a diferentes sectores y tamaños que realizan esfuerzos en identificarlo, tomando como referencia para su identificación las técnicas utilizadas por consultores externos y/o internos del área de gestión humana de cada empresa (Méndez, 2006). La preocupación es cómo se encuentra el ambiente laboral, qué tan satisfechos se encuentran los empleados en relación a la empresa, cómo es el tipo de comunicación entre pares y subalternos o directivos, es tema de interés, y que de alguna forma los directivos se encuentran abiertos a la opinión y los sentimientos de los empleados que forman parte de su entidad. Estas opiniones y sentimientos hacen parte del constructo de percepciones, entonces, por este motivo, se hace necesario que estas percepciones sean conocidas y reconocidas por las directivas superiores de una organización, y es la comunicación la forma en que se establecen las vínculos entre el sujeto y el mundo, en este caso, la organización. Es por esto que la comunicación es sumamente importante en la funcionalidad efectiva de cualquier organización. Se dice que la comunicación es la esencia de toda actividad organizada y es el proceso básico del cual se derivan las otras funciones (Bavelas y Barrett, 1951, 368). Según Barnard, la comunicación es el “sistema nervioso” de una organización (1938, 90). Pero es Rogers y Rogers quienes nos ofrece un concepto maravilloso, afirman que la comunicación es el hilo que mantiene unidas las diferentes partes de una organización… de tal forma que si la comunicación fuera removida de una organización, esta se derrumbaría inmediatamente (1976, 7).Incluye bibliografí

Plan de negocio: Distribuidora mayorista de productos de consumo masivo. Canal Tienda a Tienda. Marca Nestlé

91 Páginas.Nuestro proyecto está enfocado en el estudio, evaluación y puesta en marcha de un plan de negocio para el montaje de una empresa de comercialización de productos alimenticios procesados a través de la distribución para el canal de tienda a tienda (T&T) con una marca reconocida del mercado (Nestlé). Este proyecto fue escogido después de evaluar alternativas de negocios y estudiar el comportamiento del mercado y sector de alimentos que nos permitiera evaluar procesos de mejora en servicio al cliente con el fin de lograr que la distribuidora sea más rentable

Gestión del conocimiento: perspectiva multidisciplinaria. Volumen 11

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, Volumen 11, de la Colección Unión Global, es resultado de investigaciones. Los capítulos del libro, son resultados de investigaciones desarrolladas por sus autores. El libro cuenta con el apoyo de los grupos de investigación: Universidad Sur del Lago “Jesús María Semprúm” (UNESUR), Zulia – Venezuela; Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero (UPTAG), Falcón – Venezuela; Universidad Politécnica Territorial de Mérida Kleber Ramírez (UPTM), Mérida – Venezuela; Universidad Guanajuato (UG) - Campus Celaya - Salvatierra - Cuerpo Académico de Biodesarrollo y Bioeconomía en las Organizaciones y Políticas Públicas (C.A.B.B.O.P.P), Guanajuato – México; Centro de Altos Estudios de Venezuela (CEALEVE), Zulia – Venezuela, Centro Integral de Formación Educativa Especializada del Sur (CIFE - SUR) - Zulia - Venezuela, Centro de Investigaciones Internacionales SAS (CIN), Antioquia - Colombia.y diferentes grupos de investigación del ámbito nacional e internacional que hoy se unen para estrechar vínculos investigativos, para que sus aportes científicos formen parte de los libros que se publiquen en formatos digital e impreso