Durchrechung in der Pensionsversicherung: Langfristige Implikationen

Im Gegensatz zur öffentlichen Pensionsdiskussion der "Finanzierbarkeit" bzw. der "Nachhaltigkeit" stehen im Beitrag mögliche Folgewirkungen der Ausweitung der Bemessungszeit für die Bildung der Pensionsbemessungsgrundlage von 15 auf 40 Jahre im Mittelpunkt. Die Stärkung des Äquivalenzprinzips wird demnach bei zunehmender Destandardisierung der Beschäftigungs- wie auch der Einkommensverläufe künftig mit einem Bedeutungsgewinn der Ausgleichsmechanismen wie Teilversicherungszeiten und Mindestsicherungselementen verbunden sein – eine Entwicklung, die mit dem Kostendämpfungsziel der lebenslangen Durchrechnung nicht in Übereinstimmung steht

Der Einfluss der sozialen Sicherungssysteme auf die Beschäftigungsquote Älterer in traditionellen Wohlfahrtsstaaten

Die Beschäftigungsquoten Älterer unterscheiden sich deutlich in den EU-Ländern. Dieser Beitrag vergleicht die Auswirkungen von institutionellen Strukturen in den Bereichen Arbeitslosenversicherung, Erwerbsminderung und Alterssicherung auf die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen in vier europäischen Wohlfahrtsstaaten: Deutschland, Österreich, Schweden und Niederlande. Die institutionelle Ausgestaltung der sozialen Sicherungssysteme hat demnach großen Einfluss auf die Beschäftigungsquoten Älterer. Dies führt zu einer Verzerrung der üblicherweise verwendeten Arbeitsmarktindikatoren und erschwert deren Vergleichbarkeit.The employment rates of the elderly differ considerably between EU countries. This paper compares the impact of institutional structures in the area of unemployment insurance, disability and old-age insurance on the employment rate of 55 to 64 years old workers in four European welfare states: Germany, Austria, Sweden and the Netherlands. The institutional design of the social security systems has a strong impact on the employment rates of the elderly. This leads to a distortion of the commonly used labour market indicators and makes comparisons difficult

Österreich 2025: Arbeitszeitverteilung in Österreich - Analyse und Optionen aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Die empirische Evidenz zur Verteilung der Arbeitszeit unselbstständig Beschäftigter in Österreich zeigt eine hohe Heterogenität, insbesondere zwischen Frauen und Männern (Gender-Time-Gap). Während Frauen durchschnittlich mehr Zeit pro Woche für unbezahlte Tätigkeiten aufwenden als Männer, sind Männer im Durchschnitt einen Vollzeit-Tag pro Woche (8,2 Stunden) länger in bezahlter Beschäftigung als Frauen. Der beträchtliche Unterschied in der durchschnittlichen Wochenerwerbsarbeitszeit (Männer 39,8 und Frauen 31,6 Stunden) geht primär darauf zurück, dass fast die Hälfte der Frauen (49,4%) teilzeitbeschäftigt ist und viele Männer Überstunden leisten. Grund dafür sind traditionelle Rollenbilder sowie die ungleiche Verteilung der Hausarbeit und der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen. So dominiert in Paarhaushalten mit Kindern unter 15 Jahren das Zuverdienst-Modell: Der Mann ist in Vollzeit erwerbstätig, die Frau in Teilzeit. Gleichzeitig entspricht bei rund einem Viertel der unselbstständig Beschäftigten die tatsächlich geleistete Wochenerwerbsarbeitszeit nicht dem gewünschten Ausmaß: Frauen würden durchschnittlich gerne mehr Stunden pro Woche berufstätig sein, Männer weniger. Mit zunehmendem Alter wird der Abstand zwischen gewünschter und realisierter Arbeitszeit größer. Die Studie zeigt arbeitszeitbezogene Ansatzpunkte zur Förderung einer ausgeglichenen Verteilung der Erwerbsarbeitszeit von Frauen und Männern über ihr Erwerbsleben ebenso wie Maßnahmen für spezifische Lebensphasen, die eine Anpassung der individuellen Erwerbsarbeitszeit zur Vereinbarkeit von Beruf und außerberuflichen Verpflichtungen bzw. Interessen ermöglichen.The empirical evidence for the distribution of the working hours of dependent workers in Austria shows a high heterogeneity, especially between women and men (gender time gap). While women spend an average more time per week on unpaid activities than men, men are on average a full-time day per week (8.2 hours) longer in paid employment than women. The significant difference in average weekly working hours (men 39.8 and women 31.6 hours) is primarily due to the fact that almost half of women (49.4%) work part-time and many men work overtime. The reason for this is traditional gender roles, as well as the uneven distribution of domestic work and the care of children and dependent persons. For example, in couples with children under the age of 15, the modified breadwinner model dominates: the man is full-time working, the woman part-time. At the same time, about a quarter of the employed is unsatisfied with their actual weekly working hours: on average women prefer working more hours a week, men less. With increasing age, the distance between preferred and realized weekly working hours increases. The study shows working-time approaches to promote a balanced distribution of the working time of women and men over their working lives, as well as measures for specific life stages, which allow an adaptation of the individual working time to reconcile work and non-work commitments or interests

Erwerbsunterbrechungen, Teilzeitarbeit und ihre Bedeutung für das Frauen-Lebenseinkommen in Österreich: Ergebnisse einer aktuellen Studie des WIFO im Auftrag des AMS Österreich

Aus der Einleitung: "Die Zahl der Erwerbspersonen am österreichischen Arbeitsmarkt steigt vor dem Hintergrund einer wachsenden Bevölkerung und einer zunehmenden Erwerbsbeteiligung. Diese Zunahme des Arbeitskräfteangebotes ist maßgeblich von Frauen getragen. Erwerbstätigkeit verbessert die finanziellen Möglichkeiten der Frauen und garantiert die mittel- und langfristige soziale Absicherung im erwerbszentrierten österreichischen Sozialversicherungssystem. Dennoch ermöglichen Einkommen aus längerfristiger Teilzeitarbeit sowie häufige oder längere Erwerbsunterbrechungen kaum eine - insbesondere langfristige - ökonomische Unabhängigkeit. Die vorliegende Studie im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation sowie der Abt. Arbeitsmarktpolitik für Frauen des AMS Österreich, die das Österreichische Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO) im Jahr 2017 realisiert hat, beleuchtet die Auswirkungen von Teilzeitphasen oder Phasen des Rückzuges aus dem Erwerbsarbeitsmarkt auf das Lebenseinkommen von Frauen. (...)

Pension Levels and Income Replacement Ratios after the Adoption of the General Retirement Income Act

The effects of pension harmonisation on individual pension levels can be shown by applying the provisions of the General Retirement Income Act (APG) to the insurance patterns of persons retiring and receiving their first old-age pensions in 2002-03. For men, the General Retirement Income Act results in a reduction of gross pension benefits and a lower income replacement ratio, i.e., the ratio between the first retirement income and the last earned income. The extent of the reduction depends on the retirement age and, in particular, the deductions due to early retirement (corridor pension). In case of a long contributory period (traditional employment pattern), the income replacement ratio drops by 6 percentage points, while for persons with unstable insurance patterns the income replacement ratio according to APG will be about 14 percentage points lower than according to ASVG (General Social Insurance Act). These losses can be mitigated through continued employment up to the statutory retirement age and offset for persons with a traditional insurance history.Pensionsreform Allgemeines Pensionsgesetz Pensionshöhe Einkommensersatzrate

Severance Payment and New Severance Payment Scheme: New Momentum or Obstacle for the Austrian Labour Market?

WIFO studied the effects which two schemes to reform the severance payment currently proposed to Parliament would have on the Austrian labour market. Only a few terminated employment relationships currently meet the requirements to qualify for severance payment. An employee giving notice him-/herself is not eligible for severance payment. Eligibility rises in graduated steps with the length of stay in a company: no severance payment is due for employment of less than three years, but it amounts to one year's salary after 25 years of employment. In Austria, about one third of all employment relationships are terminated annually, with most of these employees not eligible for severance payment, since the currently applicable stepped rate acts to the detriment of employees who are employed by the same company for less than three years. Severance payment thus operates rather as a premium for employee loyalty. Two proposals have been submitted to Parliament which aim to bring the severance payment system more in line with high mobility rates and which simultaneously attempt to change severance payments into an old-age pension provision scheme (second pillar). The proposals furnished, respectively, by the SPÖ (Social Democratic Party) and ÖVP (Austrian People's Party) are contribution-based systems. In both models, the employee's entitlement to severance payment grows uniformly with the length of gainful employment. Even when an employee quits, the entitlement remains active in the severance payment fund, although the ÖVP's model precludes the employee from disposing of the money. Under the ÖVP's model, the employer pays contributions only for employees who have worked for the employer for more than a year. While this is an improvement over the current stepped model, it is still detrimental to the desired higher mobility of employees who would thus suffer a loss of entitlement. For mobile and seasonal workers in particular this model grants neither a bridging support nor any additional old age pension provision. After 300 contributory months (25 years), no more contributions need to be paid for the employee. The envisaged slow transition to the new system would reduce wage costs for older employees only in the 26th year, at a time when demographic projections forecast a severe shortage of workers. Seen from today, the capping will have a long-term effect in the loan and insurance industry, chemicals manufacturing industry, and energy and water utilities. With the maximum severance payment set at one year's salary, just as today, employees of these industries would not be worse off than today. The SPÖ proposal includes all employees in the system, regardless of the period of gainful employment and the type of termination. Employers need to make contributions to the severance payment funds for all employees, from the time they are first employed until the time they leave/retire. The model places greater emphasis on bridging and on additional old-age provision, since entitlements rise with the duration of gainful employment. Almost 71 percent of terminated employment relationships and 23 percent of continuing employment relationships have a duration of less than one year. Short term employment is particularly widespread in the construction industry, tourism, retail trade, data processing, loan and insurance businesses, and producer and other services. A reform of severance payments as envisaged by the SPÖ model would mean additional expenditure for employers, but would offer better security against unemployment and old-age provision to employees of these sectors, whereas this security would be lower if the ÖVP model were implemented.Umstellung des Abfertigungsrechtes: Impuls oder Hemmnis auf dem österreichischen Arbeitsmarkt?; Severance Payment and New Severance Payment Scheme: New Momentum or Obstacle for the Austrian Labour Market?

Expenditure on Social Protection in 2001

In 2001, the economic situation was less favourable than in previous years: modest economic growth (+0.8 percent) was accompanied by high unemployment (6.1 percent). Nonetheless, the social expenditure ratio in Austria rose just slightly to 28.4 percent. Having reached its peak of 29.9 percent in 1994, it had been declining ever since. Throughout the second half of the 1990s it ranged between 28.3 percent (2000) and 28.9 percent (1999), so that the figure for 2001 corresponded to the trend of overall stagnation.Sozialausgaben; Sozialquote; Sozialschutzausgaben