Centro de capacitación y asesoría para el emprendimiento de nuevos proyectos.

Este Proyecto está basado en la creación de un centro de capacitación y asesoría para el emprendimiento de nuevos proyectos, debido a que la problemática presentada en el municipio de gacheta Cundinamarca es el desempleo afectando a hombres y mujeres entre los 16 y 60 años con un alto nivel de impacto negativo en la comunidad. Es un proyecto social dirigido a los habitantes del municipio que pretende solucionar la problemática del desempleo, asociando un grupo de personas voluntarias que gestionen recursos físicos y humanos para la capacitación y asesoría de dichos habitantes que deseen emprender proyectos,generando así oportunidades laborales los cual generaría una disminución considerable del desempleo en el municipio.This Project is based on the creation of a training and advisory center for the development of new projects, because the problem presented in the municipality of Gacheta Cundinamarca is unemployment affecting men and women between 16 and 60 years old with a high level of negative impact on the community. It is a social project aimed at the inhabitants of the municipality that aims to solve the problem of unemployment, associating a group of volunteers who manage physical and human resources for training and advice of those inhabitants who wish to undertake projects, thus generating job opportunities which would generate a considerable decrease in unemployment in the municipality

Proyecto Social Empresarial

El desempleo es una gran amenaza para la economía por su capacidad de convertirse en un círculo vicioso del que resulta muy difícil salir. El gran problema del desempleo, es que la pérdida de un empleo puede generar la pérdida de otro, puesto que la persona que se ha quedado sin empleo, se queda sin ingresos, sin capacidad de compra, de modo que la demanda disminuirá, y si la demanda disminuye, la empresas no podrán colocar sus productos y servicios en el mercado, por lo que se verán obligadas a despedir más empleados, sacando del mercado más personas que han perdido su capacidad de compra, situación que se repite indefinidamente.Innovative social project that contributes to overcome unemployment in the municipality of gachetá cundinamarca

Fortalecimiento de los planes de intervención en el clima organizacional de la empresa Caja de Compensación Familiar Compensar en la Unidad TI (Tecnología de la Información)

No aplicaLa presente investigación se realizó para determinar el clima organizacional de la empresa Caja de Compensación Familiar Compensar en la Unidad TI (Tecnología de la información), se llevó a cabo teniendo en cuenta los bajos resultados en indicadores de productividad, rotación de personal, quejas hacia la compañía entre otros, lo que supone una falta de motivación de los empleados por lo que se realizó una encuesta tomando en cuenta 4 pilares que impactan en el clima organizacional y así mismo en la productividad del sector como lo son: liderazgo, motivación, reciprocidad, participación. De dicha encuesta se obtuvieron los siguientes resultados: Se deben realizar mejoras en cuanto a canales de comunicación internos, generar un plan de acción en cuanto a los incentivos económicos, dado que son los de más importancia para los empleados y por lo cual se confirma que la falta de motivación es en parte al descontento con este ítem, priorizar la revisión de delegación de responsabilidades para evitar la sobrecarga laboral, verificar la forma de flexibilizar en actividades de esparcimiento y horarios que permitan una equidad entre la vida laboral y personal, entre otros aspectos con el fin de aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar los indicadores de productividad en pro de los objetivos de la organización. Estos resultados fueron trasladados a la compañía Caja de compensación Familiar Compensar con el objetivo de mejorar el clima organizacional al interior de la empresa.The following investigation was carried out to determine the work environment in the information technology area of the Caja de Compensación Familiar Compensar company. It was carried out taking into account the low results in productivity indicators, staff turnover, complaints towards the company among others, which represents a lack of motivation among employees, so a survey was carried out taking into account 4 pillars that impact the climate labor and also the productivity of the area, such as: leadership, motivation, reciprocity, participation. The following results were obtained from this survey: Improvements must be made in terms of internal communication channels, generating an action plan regarding economic incentives, given that they are the most important for employees and which confirms that the lack of motivation is partly due to discontent. With this item, prioritize the review of delegation of responsibilities to avoid work overload, verify how to make leisure activities and schedules more flexible that allow equity between work and personal life, among other aspects in order to increase employee satisfaction. employees, improve productivity indicators in favor of the organization's objectives. These results were transferred to the Caja de Compensación Familiar Compensar company with the aim of improving the work environment within the company