Study and analysis of the profile?s post-junior of the junior enterprise of Universidade Federal de Ouro Preto.

A empresa j?nior ? um ambiente empresarial existente nas institui??es de ensino superior que auxilia na aprendizagem e forma??o daqueles estudantes que fazem parte dela. A parte desta hist?ria que trata deste assunto na Universidade Federal de Ouro Preto come?ou em 1992 com a primeira empresa j?nior fundada. Ou seja, ? uma quantidade consider?vel de tempo. Nesta perspectiva, qual ? o perfil daqueles membros que j? n?o est?o mais na empresa j?nior da Universidade Federal de Ouro Preto? Este questionamento serviu de base para a realiza??o desta pesquisa, que teve como objetivo analisar o perfil dos p?s-juniores da Universidade Federal de Ouro Preto. Valeu-se de uma pesquisa direta com a aplica??o de question?rios. Como resultado percebeu-se: primeiro, dificuldade das empresas em realizar a gest?o de conhecimento de seus membros; segundo, percep??o de ganho de aprendizado e mudan?a do perfil profissional.Junior enterprise is a business environment that exists in universities that enables learning and training of those students who are part of it. Part of this history at the ?Universidade Federal de Ouro Preto? began in 1992 with the first junior enterprise founded. That is, it is a considerable amount of history time. In this perspective, what are the profiles of those members who are no longer in the junior enterprise of ?Universidade Federal de Ouro Preto?? This question served as a basis for conducting this research, whose objective was to analyze the post-junior profile of the ?Universidade Federal de Ouro Preto?. We did a direct search and applied questionnaires. As result: first, the difficulty of enterprises to perform knowledge management of their post-junior members; second, perception of learning gain and change of professional profile

Mulheres universitárias nas empresas juniores:

As Empresas Juniores complementam a formação dos seus membros por meio de práticas empreendedoras sobre os temas estudados nas salas de aula. Entretanto, esta complementação na formação não é feita de forma igualitária entre os homens e as mulheres. Nesse contexto, esta pesquisa objetivou apresentar o perfil das mulheres das Empresas Juniores de uma universidade pública de Minas Gerais, bem como seus principais dilemas e perspectivas. Como metodologia, valeu-se de uma pesquisa de campo com aplicação de questionários. Como resultado, verificou-se que há momentos em que as empresárias juniores são tratadas ‘aquém’ do esperado em relação aos colegas homens, que há restrições para que elas ocupem cargos ‘mais relevantes’ nessas empresas e que existe relação conflituosa nas interações delas com os clientes. Palavras-Chave: Gênero. Empreendedorismo Feminino. Empresa Júnior

Mulheres universit?rias nas empresas juniores : perfil, perspectivas e dilemas na Universidade Federal de Ouro Preto.

As Empresas Juniores complementam a forma??o dos seus membros por meio de pr?ticas empreendedoras sobre os temas estudados nas salas de aula. Entretanto, esta complementa??o na forma??o n?o ? feita de forma igualit?ria entre os homens e as mulheres. Nesse contexto, esta pesquisa objetivou apresentar o perfil das mulheres das Empresas Juniores de uma universidade p?blica de Minas Gerais, bem como seus principais dilemas e perspectivas. Como metodologia, valeu-se de uma pesquisa de campo com aplica??o de question?rios. Como resultado, verificou-se que h? momentos em que as empres?rias juniores s?o tratadas ?aqu?m? do esperado em rela??o aos colegas homens, que h? restri??es para que elas ocupem cargos ?mais relevantes? nessas empresas e que existe rela??o conflituosa nas intera??es delas com os clientes.Junior Enterprises complement the training of their members through entrepreneurial practice on the topics studied in classroom. However, this complementation is not done equally for men and for women. In this sense, this research aims to present the profile of the women at the Junior Enterprises of a public university in Minas Gerais, as well as their main dilemmas and expectations. A field research with questionnaires was used as a methodology. The results showed that junior businesswomen are occasionally treated with lower expectations in relation to junior businessmen. We also verified that there are restrictions for women to occupy "more relevant" positions in these enterprises as well as conflicting relationship in their interactions with the clients