As Empresas Juniores complementam a formação dos seus membros por meio de práticas empreendedoras sobre os temas estudados nas salas de aula. Entretanto, esta complementação na formação não é feita de forma igualitária entre os homens e as mulheres. Nesse contexto, esta pesquisa objetivou apresentar o perfil das mulheres das Empresas Juniores de uma universidade pública de Minas Gerais, bem como seus principais dilemas e perspectivas. Como metodologia, valeu-se de uma pesquisa de campo com aplicação de questionários. Como resultado, verificou-se que há momentos em que as empresárias juniores são tratadas ‘aquém’ do esperado em relação aos colegas homens, que há restrições para que elas ocupem cargos ‘mais relevantes’ nessas empresas e que existe relação conflituosa nas interações delas com os clientes.
Palavras-Chave: Gênero. Empreendedorismo Feminino. Empresa Júnior
