La Responsabilidad social empresarial y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS).

The Sustainable Development Goals (SDGs) are an opportunity for companies to expand Corporate Social Responsibility (CSR), an initiative that is one of the global efforts to translate sustainable development into something concrete and measurable. In this challenge, companies have been included as a relevant actor to achieve them and today business organizations should be aware of the broad benefits that this entails. In this sense, the objective of the research was to describe the operations of an industrial and engineering services company in the Central-Western region, in such a way as to diagnose whether it carries out corporate social responsibility actions in accordance with the Sustainable Development Goals. (SDGs), included in the CEPAL document Agenda 2030 and the Sustainable Development Goals An opportunity for Latin America and the Caribbean. The results show that even though the company's key stakeholders were not aware of the existence of the SDGs and their impact on society, their operations incorporate practices and policies aimed at achieving them. Finally, a methodology was suggested into the work recommended by the Official Chamber of Commerce, Industry and Navigation of Valencia, Spain, as a guide for companies to expand their CSR practices, which was adapted according to the characteristics of the company that is the object of the study.Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son una oportunidad para que las empresas amplíen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), iniciativa que constituye uno de los esfuerzos globales por traducir en algo concreto y medible el desarrollo sostenible. En este desafío, han sido incluidas las empresas como un actor relevante para la consecución de los mismos y en la actualidad las organizaciones empresariales deberían ser conscientes de los amplios beneficios que esto acarrea. En tal sentido, el objetivo de la investigación fue describir las operaciones de una empresa de servicios industriales y de ingeniería de la región Centroccidental, de tal manera que permitiera diagnosticar si la misma realiza acciones de responsabilidad social empresarial en función a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), recogidos en el documento de la CEPAL Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible Una oportunidad para América Latina y el Caribe. Los resultados demuestran que a pesar de que los actores clave de la empresa no tenían conocimiento de la existencia de los ODS y su impacto en la sociedad, en sus operaciones se incorporan prácticas y políticas encaminadas a su consecución. Finalmente en el trabajo se propuso una metodología que recomienda la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Valencia, España, como guía para que las empresas amplíen sus prácticas de RSE, la misma fue adaptada en función a las características de la empresa objeto de estudio

La visión directiva en la toma de decisiones bajo el enfoque de la teoría cognitiva de la organización

The objective of the present article was to make a theoretical revision about the directive vision and the process of strategic decision making, having as base of support the cognitive theory of organization. To do this, and according to the descriptive nature of this study, we used a variety of bibliographical sources of psychology and cognitive theory to examine a set of premises that bind with this line of thought contribute to explain in large measure the impact of cognition in the decision-making process, and consequently the role played by managers to work the vision, create strategies and make key decisions at the highest level of the hierarchy. Among the main findings of the study, we highlight the contribution of cognitive theory as a perspective to address strategic problems based on cognitive abilities, the presence of heuristics as a natural part of decision making, and the need to go deeper into the psychological frame to know about processes, maps and cognitive bias as elements that may exert different influence on the decisions made.El objetivo del presente artículo es hacer una revisión teórica sobre la visión directiva y el proceso de toma de decisiones estratégicas, teniendo como base de sustentación la teoría cognitiva de la organización. Para ello, de acuerdo a la naturaleza descriptiva de este estudio, se recurrió a diversas fuentes bibliográficas de la psicología y la teoría cognitiva para examinar un conjunto de premisas que vinculadas con esta línea de pensamiento contribuyen a explicar en buena medida el impacto de la cognición en el proceso decisorio y, en consecuencia, en el papel desempeñado por los directivos para trabajar la visión, crear estrategias y tomar decisiones clave en el más alto nivel de la jerarquía. Entre los principales hallazgos del trabajo se destaca el aporte de la teoría cognitiva como perspectiva para afrontar problemas estratégicos sustentados en las capacidades cognitivas, la presencia de los heurísticos como parte natural de la toma de decisiones, y la necesidad de profundizar en el plano de lo psicológico para conocer sobre procesos, mapas, y sesgos cognitivos, como elementos que pueden ejercer distintas influencias en las decisiones tomadas

La Responsabilidad social empresarial y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS).

The Sustainable Development Goals (SDGs) are an opportunity for companies to expand Corporate Social Responsibility (CSR), an initiative that is one of the global efforts to translate sustainable development into something concrete and measurable. In this challenge, companies have been included as a relevant actor to achieve them and today business organizations should be aware of the broad benefits that this entails. In this sense, the objective of the research was to describe the operations of an industrial and engineering services company in the Central-Western region, in such a way as to diagnose whether it carries out corporate social responsibility actions in accordance with the Sustainable Development Goals. (SDGs), included in the CEPAL document Agenda 2030 and the Sustainable Development Goals An opportunity for Latin America and the Caribbean. The results show that even though the company's key stakeholders were not aware of the existence of the SDGs and their impact on society, their operations incorporate practices and policies aimed at achieving them. Finally, a methodology was suggested into the work recommended by the Official Chamber of Commerce, Industry and Navigation of Valencia, Spain, as a guide for companies to expand their CSR practices, which was adapted according to the characteristics of the company that is the object of the study.Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son una oportunidad para que las empresas amplíen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), iniciativa que constituye uno de los esfuerzos globales por traducir en algo concreto y medible el desarrollo sostenible. En este desafío, han sido incluidas las empresas como un actor relevante para la consecución de los mismos y en la actualidad las organizaciones empresariales deberían ser conscientes de los amplios beneficios que esto acarrea. En tal sentido, el objetivo de la investigación fue describir las operaciones de una empresa de servicios industriales y de ingeniería de la región Centroccidental, de tal manera que permitiera diagnosticar si la misma realiza acciones de responsabilidad social empresarial en función a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), recogidos en el documento de la CEPAL Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible Una oportunidad para América Latina y el Caribe. Los resultados demuestran que a pesar de que los actores clave de la empresa no tenían conocimiento de la existencia de los ODS y su impacto en la sociedad, en sus operaciones se incorporan prácticas y políticas encaminadas a su consecución. Finalmente en el trabajo se propuso una metodología que recomienda la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Valencia, España, como guía para que las empresas amplíen sus prácticas de RSE, la misma fue adaptada en función a las características de la empresa objeto de estudio