Small Business Mortality in Germany: A Comparison Between Regions and Sectors

Does geographic region or industry differences matter more in determining the likelihood of survival ? To answer this question, we compare the exit rates of new business firms for two German cities across a broad range of manufacturing and non-manufacturing sectors. Based on all business firms registrations and deregisterations for Berlin and Munich between 1981 until 1988, the variation in exit rates is hypothesized to be the result of differences in size, legal form and industry type (i.e., manufacturing or non-manufacturing). We find that geographic region and industry differences both play a significant role in influencing the death probability. Furthermore, the results show that size and legal form influence the exit rate in a similar manner, but industry effects are substantial across regions and within sectors. ZUSAMMENFASSUNG - (Sterberisiko von Kleingewerbeunternehmen in Deutschland: Ein Vergleich zwischen Regionen und Branchen) Üben regionale Faktoren oder Industriecharakteristika einen stärkeren Einfluß auf die Überlebenswarscheinlichkeit von Unternehmen aus? Um diese Frage zu beantworten, vergleichen wir Austrittsraten von neugegründeten Unternehmen des verarbeitenden und nichtverarbeitenden Gewerbes in zwei deutschen Städten. Die Untersuchung basiert auf den Firmenanmelde- und abmeldedaten für Berlin und München zwischen 1981 und 1988. Die Forschungshypothese lautet: Die Sterberaten werden durch die Unternehmensgröße, die Rechtsform und durch den Industrietyp (verarbeitendes bzw. nichtverarbeitendes Gewerbe) beeinflußt. Wir fanden heraus, daß die regionalen Faktoren und die Industriemerkmale einen signifikanten Einfluß auf die Sterbewahrscheinlichkeit haben. Außerdem zeigen die Ergebnisse, daß die Unternehmensgröße und die Rechtsform einen Einfluß auf die Austrittsraten haben, aber die Industrieeffekte sich erheblich nach den Regionen und den Wirtschaftssektoren unterscheiden.

Was lernen wir aus den Berufsverläufen Konstanzer Absolventen? : einige Anmerkungen zu einem Aufsatz von Thomas Klein

Der Autor nimmt zu dem Aufsatz "Die Einkommenskarriere von Hochschulabsolventen. Ein empirischer Beitrag zur Kontroverse zwischen Humankapitaltheorie und Senioritätsentlohnung" Stellung, der in den Mitteilungen zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Heft 3, 1994, S. 205-211, erschienen ist. Probleme und Mängel sieht er bei der Stichprobe, der Fragestellung, der zitierten Literatur und den empirischen Resultaten der Studie. (IAB)Hochschulabsolventen, Bildungsertrag, Humankapitalansatz, Anciennitätsprinzip, Lohnhöhe - Determinanten

Has the Credibility of the Social Sciences Been Credibly Destroyed?

In 2018, Silberzahn, Uhlmann, Nosek, and colleagues published an article in which 29 teams analyzed the same research question with the same data: Are soccer referees more likely to give red cards to players with dark skin tone than light skin tone? The results obtained by the teams differed extensively. Many concluded from this widely noted exercise that the social sciences are not rigorous enough to provide definitive answers. In this article, we investigate why results diverged so much. We argue that the main reason was an unclear research question: Teams differed in their interpretation of the research question and therefore used diverse research designs and model specifications. We show by reanalyzing the data that with a clear research question, a precise definition of the parameter of interest, and theory-guided causal reasoning, results vary only within a narrow range. The broad conclusion of our reanalysis is that social science research needs to be more precise in its “estimands” to become credible

Is There a Male Marital Wage Premium? New Evidence from the United States

This study reconsiders the phenomenon that married men earn more money than unmarried men, a key result of the research on marriage benefits. Many earlier studies have found such a male marital wage premium. Recent studies using panel data for the United States conclude that part of this premium is due to selection of high earners into marriage. Nevertheless, a substantial effect of marriage seems to remain. The current study investigates whether the remaining premium is really a causal effect. Using conventional fixed-effects models, previous studies statistically controlled for selection based on wage levels only. We suggest a more general fixed-effects model that allows for higher wage growth of to-be-married men. The empirical test draws on panel data from the National Longitudinal Survey of Youth (1979 to 2012). We replicate the main finding of the literature: a wage premium remains after controlling for selection on individual wage levels. However, the remaining effect is not causal. The results show that married men earn more because selection into marriage operates not only on wage levels but also on wage growth. Hence, men on a steep career track are especially likely to marry. We conclude that arguments postulating a wage premium for married men should be discarded

What You Need to Know When Estimating Impact Functions with Panel Data for Demographic Research

The estimation of impact functions – that is the time-varying causal effect of a dichotomous treatment (e.g., marriage, divorce, parenthood) on outcomes (e.g., earnings, well-being, health) – has become a standard procedure in demographic applications. The basic methodology of estimating impact functions with panel data and fixed-effects regressions is now widely known. However, many researchers may not be fully aware of the methodological subtleties of the approach, which may lead to biased estimates of the impact function. In this paper, we highlight potential pitfalls and provide guidance on how to avoid these in practice. We demonstrate these issues with exemplary analyses, using data from the German Family Panel (pairfam) study and estimating the effect of motherhood on life satisfaction.   * This article belongs to a special issue on “Identification of causal mechanisms in demographic research: The contribution of panel data”

Beyond the two-child family: factors affecting second and third birth rates in West Germany

"Based on retrospective data from the German Family Survey (DJI Familiensurvey) 2000, we investigate factors associated with the transition from the second to the third child for West German women of the birth cohorts 1944-1979 and contrast them to the determinants of the transition from the first to the second child. Applying event history analysis, we confirm effects of timing and spacing of children and mothers’ labor force participation reported in previous studies. In addition, we find a higher third birth rate for women with two children of the same sex, who might wish to have a child of the opposite sex. Further, we find a higher third birth rate for women with two or more siblings, which we interpret as transmission of family values. Finally, women with a new partner since the first birth as well as women with a new partner since the second birth show higher third birth rates, which might result from a union-confirmation effect of shared children in combination with a two child norm." (author's abstract)"Anhand von Retrospektivdaten des DJI Familiensurvey 2000 untersuchen wir die Einflussfaktoren auf den Übergang vom zweiten zum dritten Kind für westdeutsche Frauen der Geburtskohorten 1944-1979 und stellen sie denen des Übergangs vom ersten zum zweiten Kind gegenüber. Anhand von Ereignisdatenanalysen bestätigen wir die aus früheren Studien bekannten Effekte von Alter und Berufstätigkeit. Wir finden eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt für Frauen mit zwei gleichgeschlechtlichen Kindern, die sich vermutlich noch ein Kind des anderen Geschlechts wünschen. Darüber hinaus finden wir eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt für Frauen, die selbst zwei oder mehr Geschwister haben, was wir als Transmission von Familienwerten interpretieren. Zudem haben Frauen, die seit der Geburt des ersten oder des zweiten Kindes den Partner gewechselt haben, eine höhere Übergangsrate zur dritten Geburt, was unter Umständen auf den Wunsch, die Beziehung durch gemeinsame Kinder zu bestätigen, in Kombination mit einer Zwei-Kind-Norm zurückzuführen ist." (Autorenreferat

Beschäftigungswirkung neugegründeter Betriebe

"In der Arbeit wird die Beschäftigungsentwicklung von Betrieben, die 1985 in München und Oberbayern gegründet wurden, während der ersten vier Jahre ihres Bestehens verfolgt. Durch diese neuen Unternehmen entstand im Jahre 1985 ein Stellenzuwachs von etwa 3,5%. Die Zahl neugeschaffener Stellen wurde während des Beobachtungszeitraumes noch erhöht. Dabei zeigt sich, daß hinter diesem Nettoanstieg wesentlich umfangreichere Bruttoströme von Stellenzuwächsen (durch betriebliches Wachstum) und Stellenabbau (durch Schließung und Schrumpfung von Unternehmen) stehen. Weitere Analysen zeigen, daß die Beschäftigungsentwicklung nicht in allen Gruppen positiv verläuft: Betriebe weiblicher Gründer und solche von zuvor nicht erwerbstätigen Personen (Arbeitslose, Hausfrauen, Rentner, usw.) zeigen während des Untersuchungszeitraums eine abnehmende Beschäftigungstendenz. Dies ist weitgehend auf eine zu schwache Wachstumsdynamik dieser Gruppen von Unternehmen zurückzuführen, weshalb die Stellenverluste nicht kompensiert werden können. Demgegenüber zeigt insbesondere die Gruppe der innovativen Firmen eine auffallend starke Wachstumsdynamik, die sich auch in deutlichen Beschäftigungseffekten niederschlägt. Zum Schluß werden einige wirtschaftspolitische Implikationen der Befunde diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)Unternehmensgründung, Beschäftigungseffekte, München, Oberbayern, Bayern, Bundesrepublik Deutschland

The professional career of sociologists: a graphical chain model reflecting early influences and associations

Currently, German universities take great interest in how their students perform in later professional life. Information on early determinants of success is needed in order to adjust educational programs and to cope more easily with the expected increase in the number of students in the coming years. In this paper we analyze data on the occupational careers of sociologists. The complexity of the underlying research question is taken into account by modelling the associations using so--called graphical chain models. These models are in general constructed such that conditional independencies can be concluded from the corresponding graph. We present the different steps in formulating the dependence structure. For checking its appropriateness, a model selection strategy is applied based on regression techniques. The final graph gives essential hints with respect to early determinants for professional success

Preparing for the German Family Panel: design and fieldwork of the Mini Panel

The goal of the German Panel Study of Intimate Relationships and Family Dynamics (pairfam) is the examination of intimate and family relationships based on a repeated survey (panel). A multidisciplinary point of view is used to obtain a better understanding of decision processes relevant for family development. The disciplines involved in the pairfam project are Sociology, Psychology, Demography, and Economics. The research programme focuses on the establishment and management of intimate relationships, the timing and spacing of parenthood, the management of intergenerational relationships, and the stability of intimate relationships. Between 2004 and 2006, pairfam conducted a three-wave pilot study (Mini Panel) with about 600 respondents. The present paper describes the design and summarizes the fieldwork of the Mini Panel