O PAPEL DA OFERTA DE TRABALHO NO COMPORTAMENTO DOS RETORNOS À EDUCAÇÃO NO BRASIL

The proportion of workers with elementary and high school degree has grown very fast during the last two decades. Meanwhile, the proportion of workers with a college degree has stabilized since the early 80's. The college wage premium is growing for workers of all ages, while the elementary and high school wage premium are declining for workers of all ages. The present study estimates a causal relationship from the relative supply of labor into the evolution of the wage gaps. The theoretical model consists of a production function that depends on three labor aggregates: unskilled, semi-skilled and skilled. The estimation follows a two-stage process. In the first one, the elasticities of substitution between age groups are obtained and the second one obtains the elasticities of substitution between skill groups. The paper concludes that the relative demand for semi-skilled work is increasing, but it is being compensating to the increase of the relative supply. The demand for skilled work seems to be constant during the period of the study, which indicates the relative supply totally explains the wage premium.

O papel da oferta de trabalho no comportamento dos retornos à educação no Brasil.

A proporção de trabalhadores com ensino médio cresceu bastante nas duas últimas décadas. Já a proporção de trabalhadores com ensino superior está estagnada desde o início da década de 80. Simultaneamente, os prêmios salariais pelo ensino superior vêm aumentando para trabalhadores de todas as idades. No presente estudo, busca-se uma relação causal entre os prêmios salariais e a evolução das ofertas de trabalho. Utiliza-se um modelo teórico em que a função de produção depende apenas do fator trabalho. A estimação compreende dois estágios, em que no primeiro encontra-se uma estimativa para a elasticidade de substituição entre grupos de idade. No segundo estágio, recupera-se novamente a elasticidade de substituição entre grupos de idade, mas encontra-se também um valor para a elasticidade de substituição entre grupos de qualificação. Os valores para a elasticidade de substituição entre grupos etários encontrados no primeiro estágio foram muito altos, podendo-se considerá-los infinitos. Mesmo controlando as ofertas de trabalho por efeitos de idade, as estimativas encontradas continuaram sendo infinitas. Realizando um procedimento parecido com o de Katz e Murphy (1992), encontrou-se uma elasticidade de substituição entre grupos de qualificação de aproximadamente 1,5