Recursos Humanos-AH15-201300

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones

Taller De Liderazgo Ii-DE337-201701

Curso general de la carrera de Derecho teórico-práctico dirigido a los estudiantes del tercer ciclo que busca desarrollar la competencia de pensamiento innovador.El abogado de hoy en su desempeño profesional trabaja fundamentalmente en equipo ya sea con otros abogados profesionales de otras áreas y con sus clientes. Así bien debe poseer liderazgo interpersonal que supone la conjunción precisa de una serie de competencias que generalmente son pasadas por alto y en ocasiones el precio de dicha omisión es el fracaso en el logro del objetivo propuesto por un equipo. En este taller a través de situaciones prácticas experiencias de campo y actividades específicas el estudiante explorará los procesos de comunicación relaciones interpersonales y la orientación al logro desde la perspectiva de la dinámica individual y como parte de un equipo

Recursos Humanos-AH15-201000

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones¿.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones

Comportamiento Organizacional-AH14-201102

La administracion y liderazgo eficaces de las organizaciones requieren una aplicación cuidadosa de competencias relacionadas con la conducta de la gente en el trabajo. Pocas si es que hay algunas de las dramaticas pruebas que enfrentan las organizaciones se pueden manejar efectivamente sin un buen entendimiento de la conducta humana tanto de uno mismo como de otros. Los empleados y gerentes muy motivados y comprometidos son elementos fundamentales del éxito y la efectividad organizacional. Las organizaciones tienen éxito o sucumben declinan o prosperan a causa de su personal de lo que la gente hace o deja de hacer todos los dias en su trabajo. El comportamiento organizacional efectivo es la base de una eficaz accion organizacional. La ventaja competitiva a largo plazo proviene de un rico portafolios de competencias individuales y de equipo de los empelados administradores y líderes de una organización

Recursos Humanos-AH15-200902

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones

Capital Humano-AH38-201500

La idea de las organizaciones de ¿competir a través de la gente¿ destaca el hecho de que alcanzar el éxito depende cada vez más de la capacidad de una organización para administrar el talento o capital humano. Aunque el valor de estos activos puede ser que no aparezca directamente en una hoja de balance de una empresa no obstante tiene un tremendo impacto en el rendimiento de una organización.Los grandes planes de negocios los productos y los servicios pueden ser fácilmente copiados por los competidores. El mejor personal no puede. La gestión del capital humano no solo se enfoca en captar el talento idóneo sino sobre todo en desarrollarlo y retenerlo -incluso¿ en propiciar que la experiencia de los colaboradores sea satisfactoria durante su permanencia en la empresa. Este es el nuevo enfoque en la gestión del capital humano y para lograrlo es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar los ingresos de la empresa a través de una eficiente gestión de las personas.Este curso brinda a los estudiantes los conocimientos y las técnicas modernas para aplicar los procesos de gestión de personas bajo el nuevo enfoque estratégico. Se enfatiza en desarrollar la competencia específica de Dirección de Personas a través de un enfoque teórico-práctico bajo la modalidad de dictado presencial

Recursos Humanos-AH15-201201

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones

Taller De Liderazgo Ii-DE337-201601

Curso general de la carrera de Derecho teórico-práctico dirigido a los estudiantes del tercer ciclo que busca desarrollar la competencia de pensamiento innovador.El abogado de hoy en su desempeño profesional trabaja fundamentalmente en equipo ya sea con otros abogados profesionales de otras áreas y con sus clientes. Así bien debe poseer liderazgo interpersonal que supone la conjunción precisa de una serie de competencias que generalmente son pasadas por alto y en ocasiones el precio de dicha omisión es el fracaso en el logro del objetivo propuesto por un equipo. En este taller a través de situaciones prácticas experiencias de campo y actividades específicas el estudiante explorará los procesos de comunicación relaciones interpersonales y la orientación al logro desde la perspectiva de la dinámica individual y como parte de un equipo

Ética Y Responsabilidad Social Empresarial-AH45-201502

El curso general Ética y responsabilidad social empresarial en la carrera de Negocios es de carácter teórico ¿práctico y está dirigido a los estudiantes del X ciclo. Esta asignatura enfatiza el desarrollo de la competencia genérica de la UPC Ciudadanía y la competencia específica de la carrera Dirección de Personas ambas en nivel 3.A lo largo del curso conocerás el modelo del manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph Badaracco y los aplicarás a diversas situaciones. Igualmente te familiarizarás con las herramientas necesarias para la gestión ética en las empresas con especial énfasis en la herramienta de Mapeo Stakeholders y la ISO 26000 de Responsabilidad Social.El propósito es que conozcas y discutas los fundamentos de la ética para los negocios las razones de la creciente importancia que este campo ha tenido en los últimos años las principales teorías que orientan la toma de decisiones y los modelos básicos de sostenibilidad responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa

Recursos Humanos-AH15-201001

Vivimos en un mundo que está en constante cambio y competitividad lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad al punto que se dice que vivimos en una ¿sociedad de organizaciones.Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organización: el ser humano.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones