Esiselvitys

Sosiaalisesti kestävän kehityksen tavoitteet eriarvoisuuden vähentämiseksi hyvinvoinnissa, terveydessä ja osallisuudessa on kirjattu YK:n Agenda 2030 toimintaohjelmaan. Tämä teos kertoo, miten yhteisötaloutta kehittämällä voitaisiin edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyttä ja yhteisöjen elinvoimaa. Ilmeistä on, että pelkkä markkinamekanismin kiihdyttäminen ei tähän riitä. Yhteisötalouden kehitys ei ole ollut Suomessa erityisen edistyksellistä heikossa työmarkkina-asemassa olevien näkökulmasta. Myönteisiä esimerkkejä löytyy muista EU-maista. Teos on tarkoitettu työllisyys- ja yhteisötalouden asioista kiinnostuneille ja palveluissa toimiville, julkisissa hankinnoissa toimiville, aluekehittäjille ja eri tason päätöksentekijöille sekä koulutusorganisaatioille. Julkaisu on laadittu Sosiaalitaloudesta yhteiskunnallisesti kestävää kehitystä -esiselvitys -hankkeessa (ESR)

Lapin sosiaalinen kädenjälki : yhteinen toimintamalli työn ja tekijöiden kohtaamiseen

Heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistäminen ja työvoiman kohtaanto-ongelma ovat yhteiskunnallisia haasteita, jotka ovat sekä sosiaalisesti että taloudellisesti kestämättömiä. Tässä julkaisussa tutkitaan tätä moniulotteista yhteiskunnallista haastetta ja rakennetaan Lapin sosiaalinen kädenjälki -toimintamallia. Sosiaalinen kädenjälki tarkoittaa jonkin tuotteen, toiminnan tai palvelun tuottamaa yhteiskunnallista vaikutusta. Mitä suurempi sosiaalinen kädenjälki on, sitä paremmin sosiaalinen kestävyys, oikeudenmukaisuus, vastuullisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus toteutuvat. Lapin sosiaalinen kädenjälki -toimintamallissa on kyse avoimeen verkostoyhteistyöhön perustuvasta yhteiskehittämisestä, jossa haetaan ratkaisuja heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymiseen ja työvoiman kohtaanto-ongelmaan. Uudet ratkaisut ja innovaatiot eivät synny organisaatioiden sisällä, vaan niiden välillä. Tarvitaan monialaista yhteistyötä ja yhteiskehittämistä, jotta uudet ratkaisut ja innovaatiot syntyvät ja juurtuvat arkiseen toimintaan. Tavoitteena on vastata työvoimatarpeisiin niin, että jokainen löytää paikkansa työelämästä osaamisensa ja voimavarojensa pohjalta