Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT X)

Penilaian kinerja karyawan pada perusahaan menjadi faktor utama untuk berbagai pemberian-pemberian seperti bonus, kenaikan gaji, promosi, dan kebijakan lainnya. Namun, ketidakpuasan terhadap proses penilaian kinerja yang tidak objektif, tidak adil, atau tidak transparan dapat merusak kepercayaan karyawan terhadap sistem penilaian yang diterapkan oleh perusahaan. kepuasan kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh penilaian kinerja akan tetapi, motivasi kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan cenderung berusaha untuk mencapai apa yang di inginkan. Oleh karena itu, penelitian ini ingin mengetahui dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja karyawan terhadap kepausan kerja karyawan, dan pengaruh bersama-sama antara penilaian kinerja karyawan dan motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT X, yang berjumlah 164 orang. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan deskriptif. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu penilaian kinerja karyawan, motivasi kerja karyawan, dan kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 117 orang, menggunakan probability sampling dengan teknik yang diambil propotional sampling. Kriteria sampel adalah karyawan tetap yang bekerja di PT X. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan menyebarkan kuesioner online berupa google form. Hasil path coefficient menunjukkan bahwa secara langsung penilaian kinerja karyawan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Motivasi kerja karyawan (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Penilaian kinerja karyawan (X1) dan motivasi kerja karyawan (X2) berpengaruh bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan (Y)