Roles of p38 MAPK Inhibitors and Ca²^(+) in Primary Astroglia Insulted to Death by Zinc

Zinc is a necessary catalytic or structural factor of various proteins. It acts as a neuromodulator that is released by neural activity at a number of central excitatory synapses and regulate synaptic function. However, in pathological condition, it can be released in excess, and excess zinc in the extracellular fluid acts as a neurotoxin in the brain. Several studies have indicated that zinc has a role in neuronal death related to transient global ischemia, seizures, and other neurological diseases. Molecular mechanisms underlying zinc-induced cell death of brain cells have been explored using primary cortical neuron or glia cultures in vitro. Chronic treatment of cortical neurons and astroglia in culture with zinc 35 uM causes to cell death. Astroglial cells insulted by zinc elongated in shape, swelled and rapidly detached from culture plate. The rapid change and characteristic loss of morphological integrity of astroglial cells appear to proceed prior to cell death. The present study was aimed to investigate the mechanism underlying the rapid change and characteristic loss of morphological integrity of zinc-treated astroglia. The MAP kinase (MAPK) pathway controls various cellular functions such as cell proliferation, cell differentiation and apoptosis. The MAPK family consists of ERK1/2, JNK/SAPK, and p38. In the present study, it was examined whether MAPK pathways were involved in zinc-induced astroglial cell death. It was found that p38 and JNK were strongly activated in zinc-treated astroglia. To examine the roles of p38 and JNK MAPK in zinc-treated astroglia, the p38 MAPK inhibitors, SB202190 and SB 203580, and the JNK inhibitor, SP600125, were added in the culture medium of zinc-treated astroglia. Although p38 and JNK inhibitors did not protect zinc-induced cell death, the p38 inhibitors (SB203580 and SB202190), but not the JNK inhibitor (SP600125), protected cell morphology, keeping zinc-treated astroglia attached on the culture plate. The distinct morphology protection by p38 inhibitors was accompanied with enhanced actin-ring formation around cell membrane. Other protein kinase inhibitors (MEK1, JNK, PKC, PKA inhibitor or CAMK inhibitor), phosphatase inhibitor, caspase inhibitor, and PARP inhibitor did not protect cell morphology. Most inhibitors of ROS- generating enzyme did not protect cell morphology. Similar to that by p38 inhibitors, the Ca²^(+) ionophore, A23187, completely protected cell morphology, but not cell death of zinc-treated astroglia. However, the abnormal enhancement of actin-ring formation around cell membrane and activation produced by p38 MAPK inhibitors was not produced by A23187. To investigate the mechanism of morphology protection by p38 MAPK inhibitors, altered protein profiles in control astroglia vs. zinc-treated astroglia vs. zinc- and SB203580-treated astroglia were analzed using two-dimensional SDS PAGE analysis followed by MALDI-TOF analysis. The resulting data showed that calrecticurin and pea 15 protein, were down- and up-regulated, respectively, after Zn^(+)² treatment, and these altered protein levels were reversed by SB203580. Calreticulin is a cellular factor that regulates maintenance of intracellular Ca2+ homeostasis and cell adhesion. Pea-15 regulates signaling pathways which control cell proliferation and cell death. The results of the present study suggest that p38 MAPK-regulated and/or Ca²^(+)-mediated cellular mechanisms are important cellular factors involved in cell morphology regulation in astroglia that are challenged to cell death by zinc.;뇌에는 적절한 양의 아연 이온이 존재하며 시냅스 전달의 역할을 한다. 그러나 병리학적인 상황에서 과도하게 방출된 아연은 뇌 세포의 사멸을 유도한다. 배양 중인 마우스의 대뇌 피질 성상교세포에 35uM의 아연을 처리했을 때 시간이 지남에 따라 세포 사멸이 진행되고 24시간 후 세포 배양 접시 바닥에 붙어 있던 세포들이 위로 둥둥 떠오르게 된다. 이러한 아연에 의한 세포 사멸 과정 중에 p38과 JNK가 활성화 됨을 확인하였다. 아연과 JNK 억제제(SP600125)를 함께 처리했을 때 세포 사멸이 유도되고 세포 모양이 망가짐을 관찰하였으나 아연과 p38 억제제(SB203580)를 함께 처리했을 때는 사멸이 일어나기는 하지만 세포 모양이 유지되어 세포가 바닥에 잘 붙어 있음을 발견했다. 또한, 아연과 P38 억제제 (SB203580)를 함께 처리했을 때 세포 모양이 유지되고 세포막 주변에 엑틴이 고리 모양으로 필라멘트 형상이 강화되는 현상을 관찰했다. 아연에 의한 세포 사멸 과정에 활성산소종이 관여한다는 보고가 있어 여러 종류의 항산화제(NS398, DPI, Allopurinol, PBN, NAME or PDTC)를 처리해 본 결과 세포 모양이 보호되는 것을 볼 수 없었다. 사멸 신호 전달 과정에 중요한 역할을 하는 caspase 억제제(zVAD)나 PARP 억제제(Benzimide)에 의해서도 세포 모양이 보호되지 않았다. 칼슘이온을 투과시키는 역할을 하는 A23187과 아연을 함께 처리했을 때 사멸은 일어나나 세포 모양이 유지되어 p38 억제제를 아연과 함께 처리했을 때와 같은 효과를 확인할 수 있었으며 이에 근거해 세포 모양 유지에 칼슘이 관여함을 알 수 있었다. 아연과 p38 억제제를 함께 처리한 후 2차 전기 영동을 통해 단백질 분석을 했을 때 careticulin이 변화했음을 관찰했다. 이러한 결과는 careticulin이 아연을 처리한 성상교세포의 모양 보호에 중요한 역할을 할 것이라는 것을 시사한다.I.INTRODUCTION = 1 II.MATERIALS AND METHODS = 5 A.Primary cortical culture = 5 1.Cortical neuron culture = 5 2.Cortical astroglia culture = 6 B.Western blot analysis = 6 C.Assessments of cell death = 7 1.Lactate dehydrogenase(LDH) assay = 7 2.Trypan blue staining = 7 D.Immunofluorescence staining for cytoskeleton elements = 8 1.Phalloidin-TRITC saining(F-actin staining) = 8 2.Tubulin staining = 8 E.Two-dimensional electrophoretic analysis and protein identification = 9 1.Reagents = 9 2.Two dimensional gel electrophoretic analysis and peptide mass fingerprint(PMF) = 9 F.Statistical analysis = 10 III.RESULTS = 11 A.Zinc-treated astroglia showed strong stimulation of p38 and JNK MAPKs = 11 B.p38 MAPK inhibitors protected cell morphology of zinc-treated astroglia = 17 C.The Ca2+ionophore A23187 protected cell morphology of zinc-treated astroglia = 22 D.Zinc induces cytoskeletal disorganization in astroglia, which was reversed by p38 inhibitors or A23187 = 26 E.Proteomics analysis of altered protein profiles in zinc-treated astroglia = 29 IV.DISCUSSION = 32 V.REFERENCES = 35 VI.SUMMARY(국문요약) = 4

The Effects of Gender-role Identity in Middle-High School Students on Science Achievement, Attitude toward Science, and Science-related Career Choice

과학 분야에 있어서 성차에 관련된 많은 연구들을 보면 남학생은 여학생에 비해 과학성취도나 과학태도가 높고, 과학계열에 종사하는 사람의 대부분이 남성이라고 한다. 과학이라는 학문에서 성차가 뚜렷하고 남성적이라는 인식이 일반적이다. 그러나 이러한 성차에 대해 심리학에서는 두 가지 견해가 있는데, 하나는 생물학적 요인에 의해 선천적으로 타고난다고 보는 성차(sex difference)와 다른 하나는 개인이 자라난 환경적 요인에 의해 후천적으로 형성된다고 보는 성차(gender difference)이다. 이러한 두 견해에 대해서 최근 심리학 경향은 개인의 성은 타고난 것이지만 성역할은 학습된 것이라는 생각이 지배적이다. 따라서 본 연구는 과학교육에 있어서 환경적인 요인에 따른 성역할 정체감(gender role identity: 자아 정체감의 한 측면으로서 사회가 그 성에 적절하다고 인정하는 특성이나 태도 혹은 흥미를 동일시하는 과정)이 과학 성취도, 과학에 대한 태도, 과학관련 진로 선택에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 이를 위해 우선, 청소년의 성역할정체감에 영향을 미치는 요인과 성역할 정체감 유형에 따라 청소년의 과학 성취도, 과학에 대한 태도, 과학관련 진로 선택에 미치는 영향을 분석하고, 과학관련 진로 선택에 영향을 미치는 요인들을 알아보고자 한다. 이를 위해 한국 성역할 검사지(KSRI)와 전국학력모의고사(2008), Fraser(1981)의 TOSRA, 양희진(2004)에 사용된 과학 진로선택에 대한 검사지를 이용하여 서울시와 경기도에 위치하고 있는 중학교와 인문계 고등학교에 재학 중인 남, 여학생 700명을 대상으로 조사를 하였으며 총 562부를 최종으로 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 12.0 for Windows를 이용하여 연구문제에 따라 빈도분석, 기술통계, t-test, One-way ANOVA, χ²(Chi-square)을 실시하였으며, 사후검증 방법으로 Scheffe's multiple range test를 실시하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째 성역할 정체감에 영향을 주는 여러 배경 요인들(성별, 학년, 계열)에 대해 알아본 결과 학년에 따른 차이만 있었는데(p<.05), 중학생의 경우 미분화(42.5%), 양성성(28.5%), 남성성(19.2%), 여성성(10.0%)순으로 많았고 고등학생의 경우 양성성(32.5%), 미분화(27.6%), 남성성(20.9%), 여성성(19.0%)순이었다. 따라서 양성성과 미분화의 경우 학년이 올라갈수록 감소함을 알 수 있고 반대로 남성성과 여성성은 학년이 올라갈수록 증가함을 알 수 있으며 이에 따라 성역할 정체감이 연령에 따라 분화되고 발달되어 간다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 성역할 정체감에 따른 과학 성취도, 과학에 대한 태도, 과학 관련 진로 선택인식의 차이가 있는지 알아본 결과 과학성취도, 과학에 대한 태도 과학 관련 진로 선택인식에 있어서 양성성이나 남성성을 띄는 학생들이 다른 성역할 정체감의 유형을 가진 학생보다 유리하다는 것을 알 수 있었다(p<.001). 셋째, 성역할 정체감이 과학 성취도, 과학에 대한 태도, 과학관련 진로선택인식과의 관계를 알아보기 위하여 성역할 정체감의 유형을 나눌 때 쓴 남성성 점수와 여성성 점수가 과학 성취도와 과학 진로선택이 과학에 대한 태도와 어떤 상관관계를 갖는지 알아보았다. 그 결과 남성성 점수는 과학 진로 선택인식, 과학에 대한 태도순으로 여성성 점수보다 조금 더 큰 정적 상관을 보였다. 이렇듯 본 연구 결과 성별의 차이보다는 학생들의 성역할 정체감이 과학 성취도와 과학에 대한 태도, 과한관련 진로선택에 많은 영향을 미침을 알 수 있었다. 따라서 과학교육에 있어서 학생에게 과학이 남성적인 학문이 아니라는 것을 인식시키고 각 성역할 정체감에 따른 과학 다양한 과학교육 프로그램을 개발하고 또한 과학관련 진로교육에 힘써야 할 것이다.;Given seeing many researches related to gender difference in science field, boy students are higher in science achievement and attitude toward science compared to girl students. And, the majority of people, who engage in scientific series, are said to be men. Accordingly, in the learning dubbed science, there is general awareness of being explicit in gender difference, and of being masculine. There are two opinions about gender difference here. One is the sex that is seen to be born innately by a biological factor. And, another is the gender that is seen to be formed natively by an environmental factor, in which an individual grew. However, the recent propensity is dominated by the thought that the individual gender is what is inborn, but the gender role is what is learnt. Accordingly, this study aims to grasp the effects of gender-role identity(as one aspect of ego-identity, it is the process of identifying characteristics, attitudes or interest, which society recognizes it to be proper for its gender) according to the environmental factor in the science education on science achievement, attitude toward science, and science-related career choice. To do this, first of all, it analyzes the factors of influencing gender-role identity in the youth, and the effects on science achievement, attitude toward science, and science-related career choice in the youth according to gender-role identity type. For this, the questionnaire on science-related career choice was used, which was applied to KSRI(Korea Sex Role Inventory), Nationwide Scholastic Simulation Exam(2008), Fraser(1981)'s TOSRA, and Yang Hui-jin(2004). Survey was conducted targeting 700 male and female students who are attending middle school and humanities high school, where are located in Seoul city and Gyeonggi province. Totally 562 copies were analyzed finally. The collected data was carried out frequency analysis, technical statistics, T-test, One-way ANOVA, and χ²(Chi-square) depending on research problem, by using SPSS 12.0 for Windows. And, the post-test method was carried out Scheffe's multiple range test. Given summarizing the analysis results of this study, those are as follows. First, as a result of examining about several background factors(gender, school year, series) that have influence upon gender-role identity, there was only difference depending on school year(P<.05). The case of middle-school students was larger in order of non-differentiation(42.5%), androgyny(28.5%), masculinity(19.2%), and femininity(10.0%). On the other hand, the case of high-school students was in order of androgyny(32.5%), nondifferentiation(2 7.6%), masculinity(20.9%), and femininity(19.0%). Accordingly, the case of androgyny and non-differentiation can be known to reduce more in the higher school year. Inversely, masculinity and femininity can be known to increase more in the higher school year. And, the gender-role identity can be known to proceed with being differentiated and developed according to age. Second, as a result of examining whether there is difference in awareness on science achievement, attitude toward science, and science-related career choice according to gender-role identity, in awareness on science achievement, attitude toward science, and science-related career choice, the students of showing androgyny or masculinity can be known to be favorable more than students of having other types in gender-role identity. Third, with the score in masculinity and the score in femininity, which were used when dividing types in gender-role identity in order to examine the relationship between gender-role identity and science achievement, attitude toward science, & science-related career choice, it examined which correlation the science achievement and the science-related career choice have with the attitude toward science. As a result, masculinity indicated the bigger positive correlation in order of science-related career choice and attitude toward science than femininity. Thus the guide line to science related depends rather the true color of students attitude than the differences of sex role based on the survey. For the conclusion, This is the thing that it is necessary to remind people that science study is not only boys subjected pursuit, to develop the various science relate program related and to give a hand to the science related study direction.Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 목적 = 1 B. 연구 문제 = 3 C. 연구의 제한점 = 3 Ⅱ. 이론적 배경 = 4 A. 성역할 정체감 = 4 B. 과학에 관련된 태도 = 12 C. 과학 관련 진로 선택 = 14 Ⅲ. 연구 방법 = 18 A. 연구 대상 = 18 B. 연구 절차 = 19 C. 측정 도구 = 19 D. 분석 방법 = 24 Ⅳ. 연구 결과 = 25 A. 성역할 정체감의 차이 = 25 B. 과학 성취도 차이 = 29 C. 과학에 대한 태도 차이 = 32 D. 과학 진로 선택 = 39 Ⅴ. 결론 및 제언 = 45 참고문헌 = 48 부록 = 55 ABSTRACT = 6

A study analyzing job stress factors and levels among local government employees.

본 연구는 지방자치단체(광역자치단체와 기초자치단체)에 근무하는 공무원들을 대상으로 국내에서 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구(KOSS)를 활용하여 공무원들이 인지하고 있는 직무스트레스의 수준이 어느 정도이며, 어떠한 원인(요인)들이 직무스트레스를 발생시키고 있는지를 실증적으로 비교분석해 보았다. 비교분석결과 첫째, 광역자치단체와 기초자치단테에 근무하는 공무원들은 모두가 업무유형, 성별 직급에 관계없이 현재의 직무스트레스 수준에 대해 낮은 편이라고 인식하고 있다는 것과 다른 직업에 종사하는 직원들이 인지하는 직무스트레스 수준과 비교해 볼 때도 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 유발원인들의 환산점수를 통한 단순비교를 할 경우 광역자치단체와 기초자치단체 모두 직장문화가 가장 심각한 수준인 것으로 나타났다. 따라서 이러한 분석결과를 바탕으로 지방공무원들의 직무스트레스를 완화하기 위해 적합한, 즉 맞춤형 형태의 스트레스 관리방안을 개발하고 시행하기 위한 조직관리자의 적극적인 관심과 지지가 필요하다는 것이다. 이러한 측면에서 최근 기업조직들을 중심으로 조직적인 차원에서 이루어지는 개인의 스트레스 관리와 건강관리를 직접 지원해주는 직원지원프로그램(EAP)과 일과 생활의 균형(WLB) 실행은 정부조직에서 시사해 주는 바가 많다고 보여진다. The purpose of this study is to analyze the level of job stress among civil servants as well as the factors that cause job stress. The study was conducted among local government employees through a comparative method using the Korean Occupational Stress Scale (KOSS). The results of the study are as follows: first, local government employees perceived a low level of job stress for the present, and came out with a low level in comparison with employees working other jobs, irrespective of job type, gender, and position. Second, work culture among local government employees appeared at a serious level in the case of a simple comparison, through conversion scores of the factors causing job stress. According to the results, the leader supports to job stress reduction strategies of local government employees. Therefore, employee assistance programs (EAP) and work-life balance programs (WLB) support individual management of stress and health in government organizations.이 논문은 2005년도 꽃동네현도사회복지대학교 교내연구비에 의하여 연구된 것임

Redesigning government jobs and series

본 연구는 지식정보화, 다원화, 개방화, 전문화로 상징되고 있는 행정환경의 변화에 효율적으로 대응할 수 있도록 공직의 전문성과 인사관리의 탄력성을 강화하는 방향으로 직종, 직렬체계를 재설계함으로써, 인사개혁을 기반으로 하는 정부혁신의 실효성을 확보하고 나아가 정부의 경쟁력을 증진에 기여하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 이론적 논의와 선행 연구 검토, 현행 직종, 직렬에 대한 현황분석과 외국(미국, 영국) 직종, 직렬체계에 대한 벤치마킹을 하였다. 또한 부처의 인사담당자와 공무원 직장협의회 임원급 공무원들을 대상으로 형행 공직 분류체계에 대한 실증적 조사를 실시하였다. 분석결과 직종의 경의 통·폐합할 필요성이 있는 것으로 나타났으며, 직렬의 경우에도 유사한 업무를 담당하는 직렬들을 통합할 필요성이 있는 것으로 나타났다. 또한 최근 행정변화가 급속하게 이루어지고 있고, 이에 대한 새로운 행정수요가 발생하고 이에 대한 신속한 대응이 필요하다는 점에서 새로운 직렬을 신설할 필요성이 있는 것으로 나타났다. The contemporary government environment is increasingly governed by infomatization, diversity, openness, and professionalization. Classification structure and system has a key role in promoting public service competitiveness and realization of government innovation. This study understood the importance of classification in modem governments, especially in Korean government, and is performed to provide effective way of classifying occupational groups and job series for the purpose of maintaining prestige of public service and increasing competitiveness of government services in Korea. For this study, theories and practices in the field of classification are reviewed, current system is analyzed, US and UK cases are benchmarked for innovation, and surveys from practitioners and scholars are conducted. This study suggested four important redesigning measures. First, seven current occupational groups can be regrouped and redesigned on the basis of job similarities. Second, the current job series would be redesigned to promote professionalism and equity in the public service. Third, needs for public service and government capabilities should also be reflected in the system redesigning process. The needs for developing skills and competency in policy analysis and evaluation should be reflected in the new system of classification. Fourth, equity among series or occupations in the personnel processes is considered seriously in the paper. Relatively small series like physics series can be combined broadly with other similar series to increase job mobility and career development

Analyzing the relation among organizational structure, organizational culture and organizational effectiveness: focusing on sub-departments by work patterns

본 연구는 조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계가 업무특성별 기관분류에 따라 어떠한 차이가 있는지를 실증적으로 분석해 보았다. 즉 업무 특성별로 기획관리부서와 사업집행부서로 분류한 다음, 조직구조와 조직문화 그리고 조직 효과성 사이에 어떠한 차이가 있으며, 어떠한 영향관계가 있는지를 구조방정식모형(structural equation model: SEM)을 이용하여 실증적인 분석을 수행하였다. 분석결과 업무특성에 따라 조직구조, 조직문화 및 조직 효과성에서 약간의 차이가 있는 것으로 나타났다. 하지만 구조방정식모형을 이용한 조직 효과성 분석에서는 전체조직에서나 업무특성에 따라 분류한 부서에서나 모두 조직구조와 조직문화가 조직 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 업무특성에 관계없이 조직구조와 조직문화가 조직 효과성에 영향을 미친다는 것을 실증적 연구를 통해 확인할 수 있었다. The main purpose of this study aims to investigate the influence of bath organizational structure and organizational culture on the organizational effectiveness using the structural equation model(SEM). For the research, organizational structure factors were consisted of complexity, formalization, and centralization. organizational culture factors were sub-categorized as group culture, developmental culture, hierarchical culture, and rational culture. As a dependent variable, organizational effectiveness factors were consisted of job satisfaction and organizational commitment. Also, control variables were consisted of departments classified by job characteristics(department of planning and management & department of project execution). The policy implications based on the analytical results are as followings. First, organizational structure and organizational culture influenced organizational effectiveness. Second, the finding also suggests that organizational change strategy should be considered because organizational structure and organizational culture were key factors in determining the level of organizational effectiveness. Third, because it is hard to change the organizational culture by one-time intervention, it should be cautious to adopt the radical approach in changing the existing organizational culture. Finally, it needs to focus on cultural aspects rather than structural aspects in order to maintain consistent stability in the process of organizational change. Therefore, organizational leader's role is very important for a stable change and growth of the organizational culture

Reorganizing the governmental agencies in communication and broadcasting suitable to ubiquitous network society

광대역통합망을 중심으로 한 디지털멀티미디어기술의 발전은 전통적으로 별개의 영역으로 인식되어 왔던 방송과 통신영역의 융합을 가속화함으로써 유비쿼터스 사회로의 이행을 촉진시키고 있다. 이것은 IT기술의 발전에 따른 네트워크통합은 물론 서비스통합과 사업자통합 등 여러 차원에서 나타나고 있으며, 이와 같은 방송과 통신영역에서의 급속한 환경변화와 이에 따른 다양한 사회문화적 파급효과를 고려하여 많은 나라에서 방송과 통신관련 정부조직을 통합·개편하고 있다. 이론적으로도 최소한 규제분야에서의 양 기구의 통합이 규제기능의 효율화를 통해 고객지향적 행정을 증대시키고 조직생산성을 향상시킬 수 있다는 관점에서 유비쿼터스 환경에 적합한 방송과 통신관련 조직개편의 필요성을 강조하고 있다. 관련부처들 역시 방송·통신 정부조직 개편이 IT기술의 발전으로 촉발된 융합관련 정책성과를 제고할 수 있다는 점에서 대체적으로 공감대가 형성되어 있다. 이러한 배경에 따라 본 논문은 관련된 여러 이론적 논의, 해외사례분석, 관련부처의 입장 등을 종합하여 IT기술 발전으로 촉발된 방송과 통신융합에 따른 다양한 사회문화적 영향 등을 고려한 정부조직의 개편방안을 모색하고 있다. This article aims to investigate the alternatives for reorganizing the governmental agencies in communication and broadcasting suitable to the Ubiquitous Network Society. The expansion of digital multimedia technology(e.g. the broadband network) in communication and broadcasting has been rapidly promoting the convergence of these two parts wholly separated in traditional concepts, and changing to the Ubiquitous Network Society. Corresponding to these revolutionary environmental changes, most of countries are inclined to reorganize the governmental regulation bodies in communication and broadcasting. And many scholars have theoretically argued that these organizations at least in regulation parts should be integrated to effectively cope with the ubiquitous network society. Because the organizational integration in public sector have some advantages in managerial as well as political aspects, it can also improve the performance of the convergence policies in communication and broadcasting. On the basis of these arguments, this article concludes that it is necessary to effectively integrate the regulation agencies in communication and broadcasting in the Ubiquitous Network Society

지역문화정책 집행과정에 영향을 미치는 요인에 관한 인식도 평가: 대구 광역시를 중심으로

본 연구는 지역문화정책 집행과정에 영향을 미치는 다양한 요인들을 이론적 고찰을 통해 밝혀내고 요인분석을 통해 이들이 어떻게 범주화될 수 있는지를 살펴 보았다. 분석결과 첫째, 지역문화정책 집행과정에 영향을 미치는 요인군으로는 문화행정의 전문성, 문화관련 조직들간의 협력, 문화인프라의 구축, 지역문화사업의 경쟁력, 문화행사의 다양성, 문화발전의지 등 6가지 요인으로 분류된다는 것을 요인분석을 통해 알 수 있었으며, 둘째, 지역문화정책 집행과정에 영향을 미치는 요인들에 대해 공무원과 문화예술인의 인지도가 상이한 것도 있었으나 대체로 두 집단 모두 부정적인 인지도를 나타내는 경우가 많았다. 특히, 단체장의 문화발전의지와 문화행정 담당공무원의 전문성에서는 두 집단간의 인식이 상이하였으며, 문화인프라와 문화행사의 다양성에 대해서는 두 집단 모두 부정적으로 인지하고 있는 것으로 나타났다

Linkages between bureaucratic-authoritarian culture and organizational productivity improvement in the public sector: a comparative study between Korea and US.

본 연구는 권위주의 문화가 조직성과에 미치는 영향을 한국과 미국을 대상으로 실증적 분석을 통해 확인하고, 두 국가 간에 어떠한 차이가 존재하는가를 규명하는데 일차적 목적이 있다. 이론적 논의 및 선행연구에서는 권위주의 문화에 대한 개념과 형성요인 및 권위주의 문화와 조직성과와의 관계에 대한 선행연구들을 자세하게 고찰하였다. 이러한 이론적 논의와 선행연구검토를 바탕으로 권위주의 문화를 형성하는 요인들을 규명하고, 조직성과에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 다중회귀분석기법을 활용해 분석하였다. 분석결과, 한국과 미국 모두에서 권위주의 문화를 형성하는 요인들 중 환경적 요인이 조직 성과에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이어 행태적 요인, 조직 구조적 요인의 순으로 나타났다. 본 연구는 국가별 특성에 관계없이 조직문화적 요소를 포함하는 조직환경적 요인이 가장 중요하기 때문에 향후 행태적 요인, 조직구조적 요인개선에만 치중하는 현행 접근법에서 탈피하여 조직환경적 요인에 대한 조직관리자의 관심증대가 필요하다는 점을 시사해 주고 있다. The purpose of this study is to investigate the influence of the authoritarian culture on organizational performance. The study tries to define the concept of authoritarian culture and categorizes the sub-dimension of authoritarian culture. A survey was conducted with the sample of public service personnel of government in both Korea and US. The results show that only the organizational environment factor has a statistically significant influence on the level of the organizational performance. This study implies that the more emphasis should be placed on the organizational environment factor to improve the level of the organizational performance, rather than both behavioral and structural factor.이 논문은 2004년도 한국학술진흥재단의 지원에 의하여 연구되었음(KRF-2004-042-B00191)