영미법상 논의 및 그 시사점을 중심으로

학위논문 (박사) -- 서울대학교 대학원 : 법과대학 법학과, 2021. 2. 노혁준.Article 43(1) of the Korean Trust Act, enacted in 2012, states: Where a trustee has violated his duties incurring any loss to the trust property, the settlor, beneficiary, or other trustees where a number of trustees exist, may request the relevant trustee to restore, reinstate the trust property: Provided, that where it is impossible or substantially impracticable to reinstate the trust property, or excessive expenses are incurred in such reinstatement, or where any special ground exists making reinstatement inappropriate, a claim for damages may be raised.Furthermore, article 43(3) of the Korean Trust Act states that where a trustee is in breach of a duty of loyalty stipulated in Articles 33 through 37, he should disgorge all the profits acquired by himself or a third party to the trust property, even if no loss has incurred to the trust property. The disgorgement remedy set out in Article 43(3) provides exceptional relief, preventing the trustee from realizing any gains resulting from a breach of the trustees fiduciary duty. Yet, this powerful gain-based remedy has not been applied by courts in South Korea. Thus, it is difficult to understand a clear rule for determining disgorgement of profits case. Before the enactment of article 43(3), there have been debates by legal scholars whether any legal basis already existed for disgorgement of profits in South Korea. Unjust enrichment and management of anothers affairs(negotiorum gestio) were traditional remedies available to an injured party, however the legal basis for disgorgement of profits was tenuous. Thus, the legislature found it necessary to specially enact Article 43(3) to be able to impose this remedy. However, no case law has been developed so far and Article 43(3) is often overlooked due to its obscurity. The purpose of this dissertation is to clarify the nature and function of a trustees fiduciary duty and the disgorgement of profits under Article 43(3) by analyzing the fiduciary duty of a trustee and the remedies available for breach of a trustees fiduciary duty in Anglo-American jurisprudence. This dissertation will first examine the basic principles of disgorgement of profits in a breach of trustees fiduciary duty in Anglo-American jurisprudence. In Anglo-American jurisprudence, the purpose of disgorgement of profits is to strip profits if they are gained in a breach of fiduciary duty owed by the trustee to its beneficiaries. The fiduciary duty of the trustee requires the fiduciary to exercise the highest duty of trust and confidence between the fiduciary and its beneficiaries. The fiduciary must exercise its powers and discretion carefully given the vulnerable and dependent nature of any beneficiarys relationship to its trustee. Given the special status of this relationship, a trustee owes the highest fiduciary duty to the beneficiary, which includes the no-conflict rule and the no-profit rule. The vitally important duty of loyalty is not self-enforcing, and when a breach occurs, the remedy should be in conformity with the duty. The rationale for disgorgement of profits is to deter a breach of the duty of loyalty. Deterrence and prophylaxis are the strongest rational for disgorgement of profits. The quantification of illegally gained profits must reflect the nuances of the fiduciary relationship and the manner in which the duty was breached; the uneasy interplay between causation, remoteness and allowances must be considered. In ordering a disgorgement of profits, a court should factor in the fiduciarys skill and effort in determining the amount of the profits that should be disgorged. Disgorgement of profits is a harsh remedy, and its effectiveness as a deterrent depends on its proportionality to the wrongs. This paper will also address the liability of third parties to its beneficiaries in Anglo-American jurisprudence. The liability of third parties is based upon the concepts of knowing receipt and knowing assistance. When a third party receives a trust asset which has been disposed of by the trustee in breach of the trustees duty, and the third party has knowledge of the breach of duty, then the third party can be held liable to its beneficiaries for the value of the asset. Moreover, if the third party knowingly assists the trustee in a dishonest and fraudulent manner, the third party can be held independently liable to its beneficiaries for the third partys misconduct. Under the Korean Trust Act, when the trustee has engaged in a legal act in violation of the purpose of trust, the beneficiary is granted the right to seek recission. However, the remedy of recission is only available when the third party (and a subsequent purchaser) knows about the trustees breach of fiduciary duty at the time when the breach occurs, or the third party is unaware of the breach due to gross negligence of the third party. Unlike Anglo-American jurisprudence, knowing assistance is not a basis for imposing liability on a third party in South Korea. However, this dissertation proposes that South Korea should adopt the basis for liability to include knowing assistance, to ensure that the third party does not profit from his wrongdoing. Most circumstances involving knowing assistance pertain to professionals, such as financial institutions, accountants, and legal professionals alleged to have fostered the fiduciarys misconduct. Finally, this paper examines whether it is plausible to apply the disgorgement of profits remedy to a corporations board of directors. In Anglo-American jurisprudence, a director of a corporation is categorically treated as a status-based fiduciary who owes a fiduciary duty to the corporation. If unauthorized profits are made by a director in breach of his fiduciary duty to the corporation, the director should be required to disgorge the profits just as a disloyal trustee is required to disgorge profits under the Trust Act in South Korea. Under the Korean Commercial Code, remedies exist that are functionally similar to the disgorgement of profits, yet these remedies are fragmented. For instance, directors are prohibited from engaging in a transaction which competes with their corporations interests without the consent of the board of directors. If a director violates his duty not to compete in the absence of the boards consent, the director may be held liable for monetary damages sustained by the corporation. Additionally, intervention rights are granted to a corporation under the Korean Commercial Code. The corporation may intervene and substitute itself for the director in the third-party transaction. Furthermore, a director may not usurp certain business opportunities available to the corporation without approval by the board of directors. If a director usurps the corporations business opportunity in contravention of his fiduciary duty, then the director may be held liable for damages based upon a presumption that the ill-gotten gains made by the director are the damages suffered by the corporation. Both intervention rights and the presumption that illegal profits are the corporations damages are modified forms of the remedy of disgorgement of profits. However, a breach of a general duty of loyalty under the Korean Commercial Code does not stipulate these gain-based remedies. The directors of a corporation are in charge of managing the companys business and thus, their role is similar to that of a trustee. Thus, this paper argues that the remedy of disgorgement of profits should be adopted for breach of a duty of loyalty by a director under the Korean Commercial Code.신탁법 제43조 제1항은 수탁자의 원상회복 책임을 규정하여 수탁자가 의무를 위반하여 신탁재산에 손해가 생긴 경우에 의무를 위반한 수탁자에게 신탁재산의 원상회복을 청구할 수 있다고 규정하고 있다. 이에 덧붙여 제43조 제3항은 수탁자가 충실의무를 위반한 경우에는 신탁재산에 손해가 생기지 아니하였더라도 수탁자는 그로 인하여 수탁자나 제3자가 얻은 이득 전부를 신탁재산에 반환해야 한다고 규정하고 있다. 제43조 제3항은 2012년 신탁법 전면개정 시 영미법의 신인의무자의 이득토출책임을 도입하려고 신설한 규정이다. 본 논문은 신탁법 제43조에 대한 수탁자의 원상회복책임 및 이득토출책임의 성격을 파악하고 반환 범위를 획정하는 법리를 검토하였다. 신인의무는 특정 관계에서 형성된 신뢰와 신임을 보호하는 법적 장치로 파악할 수 있다. 신인관계에 있는 양 당사자사이에는 신뢰와 신임이 형성이 된다. 이 단계에서 신인의무자인 일방 당사자에게 폭넓은 재량을 부여하기에 본인은 신인의무자의 권한과 재량에 따라 좌지우지되는 취약성, 의존성을 띄고 정보 불균형의 상황에 놓여 있게 된다. 따라서 일반적인 계약관계와 달리 신인관계에 있는 본인은 일정 장치에 의해 보호를 받아야 한다. 신인의무자가 자신의 이익을 신인의무보다 우선시하거나 신인의무자의 지위 등을 말미암아 이익을 취득하는 것을 금지하는 이익충돌금지 원칙과 이익향수금지 원칙은 본인을 보호하기 위한 장치의 가장 기본일 것이다. 신인의무를 부여하는 것과 같은 취지에서 신인의무 위반 책임의 추궁 방법도 신인의무자의 의무 위반의 억지와 예방 목적을 달성하는 방향으로 이루어져야 한다. 이러한 측면에서 신탁법 제43조 제3항의 이득토출책임의 도입은 바람직하다. 신인의무자의 충실의무 위반을 적발하는 경우에 신인의무자가 의무 위반을 통해 취득한 이익을 전부 토출하도록 하는 구제수단은 분명 신인의무자의 의무 위반을 억지 및 예방하는 역할을 할 수 있을 것이라고 기대한다. 다만 아직 우리 신탁법에서 이득토출책임을 구체적으로 적용한 판례가 일천하기 때문에 이를 적용하는 방안에 대한 논의가 필요하다. 본 논문에서는 향후 우리 신탁법에서 이득토출책임을 어떻게 적용할 것인지에 대한 길잡이를 마련하기 위해 영미법의 이론과 판례를 자세히 검토하였다. 영미법에서는 신인의무 위반의 책임의 엄격성과 이로 인한 가혹한 책임 사이에서 균형을 이루기 위해 이득토출책임의 반환범위를 결정할 때에 인과관계 기준, 격원성 기준 및 공제 등의 방식을 활용하여 신인의무 위반의 억지 목적과 공평의 목적을 동시에 달성하고자 한다. 뿐만 아니라 영미법에서는 신인의무자의 책임 외 제3수령자와 제3조력자가 요건을 만족하면 제3자에게도 이득토출책임을 부과한다. 반면 우리 신탁법은 제3자가 직접 이득을 취득한 경우에도 수탁자에게 이득토출책임을 부과하는 방식을 취하고 제3조력자 책임에 대한 논의는 아직 이루어지지 않고 있다. 제3수령자의 경우, 수탁자에게 책임을 적용하는 동시에 신탁법 제75조 수익자 취소권을 활용하도록 하고 있다. 논문에서는 충실의무 위반시 제43조에 따른 수탁자의 책임과 제75조 수익자 취소권의 관계에 대하여 고찰해보았다. 또한 영미법의 제3자 책임에 대한 논의를 통하여 우리 신탁법에서도 제3자 책임을 도입할 필요가 있는지 살펴보았다. 마지막으로 본 논문은 수탁자 뿐만 아니라 전형적인 신인관계에 해당하는 회사의 이사의 충실의무 위반에 대한 이득토출책임의 도입 필요성을 검토하였다. 영미법상 회사의 이사는 대표적인 신인의무자에 해당하고 이사의 충실의무 위반에도 이득토출책임을 적용한다. 우리 회사법에서는 일반적인 충실의무 규정 외에도 자기거래금지, 경업금지 및 회사기회 유용금지 등 충실의무의 세부규정을 두고 있다. 세부규정 위반시에는 개입권과 이익의 손해추정규정을 활용하는 구제수단을 적용하지만 충실의무 위반에는 손해배상책임만을 적용하고 있을 뿐 별도의 구제수단을 규정하고 있지 않다. 따라서 본 논문에서 이사의 엄격한 충실의무 이행을 촉구하기 위하여 이사의 충실의무 위반에 대하여 이득토출책임을 도입할 것을 제안한다.목차 제1장 서론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1 1. 연구의 배경 1 2. 연구의 목적 1 제2절 연구의 구성 및 용어의 정의 2 1. 연구의 구성 2 2. 연구의 범위 3 3. 용어의 정의 및 문헌의 인용 4 제2장 영미의 신인의무 위반에 대한 구제수단 및 부당이득법제 7 제1절 신인의무의 성격과 기능 7 1. 신인관계 7 가. 신인관계의 본질 7 나. 구분 개념 10 2. 신인의무의 성격과 내용 11 가. 신인의무의 내용 11 나. 소극적 금지의무인가 명령적 작위의무인가 23 다. 공평의무의 지위 25 3. 신인의무의 기능 29 가. 보충적, 보조적 기능 30 나. 예방 및 억지 기능 30 제2절 신인의무 위반의 사법적 효력 31 1. 영국법의 경우 31 가. 문제의 소재 31 나. 견해의 대립 32 다. 취소권 행사와 구제수단의 관계 34 2. 미국법의 경우 34 가. 제3차 원상회복법 및 부당이득법 리스테이트먼트 34 나. 제3차 신탁법 리스테이트먼트 35 다. 통일신탁법 35 제3절 영미의 신인의무 위반의 구제수단 36 1. 형평법상 구제수단의 특징 36 2. 이득토출책임 37 3. 의제신탁 38 가. 영국의 의제신탁 38 나. 미국의 의제신탁 42 다. 의제신탁의 쟁점 43 4. 형평법상 손해배상 45 가. 형평법상 손해배상 적용 45 나. 손해배상책임과 이득토출책임의 청구권 경합 46 5. 수익자 취소권 47 가. 수익자 취소권은 구제수단인가 47 나. 수익자 취소권과 다른 구제수단의 관계 47 6. 금지명령 48 제4절 영미의 부당이득법제 48 1. 영국의 부당이득법 48 가. 부당이득법의 발전과정 48 나. 원상회복법의 전통적인 구분 49 다. 부당이득법과 원상회복법의 관계 54 라. 이득에 기반을 둔 구제수단 56 2. 미국의 부당이득법 57 가. 손실자의 재산감소에 의한 원상회복 57 나. 위법행위에 의한 원상회복 58 다. 원상회복책임: 구제수단과 적용범위 60 3. 소결 61 가. 우리 부당이득법리와의 비교 61 나. 신인의무자의 이득토출책임과 부당이득법 62 제3장 영미의 이득토출책임 63 제1절 이득토출책임의 의의 64 1. 개념 및 근거 64 가. 이득토출책임의 개념 및 연원 64 나. 이득토출책임의 근거 65 2. 법적 성격과 구별개념 73 가. 법적 성격 73 나. 구별개념과 적용범위 78 제2절 영국의 이득토출책임 80 1. 책임의 범위 81 가. 책임의 범위 획정의 어려움 81 나. 인과관계 81 다. 공제 85 라. 이득토출책임에 대한 이자 88 2. 이득토출책임과 제3자 책임 90 가. 제3자 책임의 구분 90 나. 제3 수령자 책임 91 다. 제3 조력자 책임 96 3. 영국의 구체적인 판례 분석 101 가. 충실의무의 엄격성 101 나. 인과관계, 격원성 등 104 다. 공제 107 제3절 미국의 이득토출책임 111 1. 미국의 이득토출책임 법원(法源) 111 가. 제3차 신탁법 리스테이트먼트 111 나. 제2차 신탁법 리스테이트먼트 114 다. 통일신탁법 116 라. 제3차 원상회복법 및 부당이득법 117 마. 영국과의 차이점 118 2. 책임의 범위 119 가. 인과관계 및 공제 119 나. 귀속의 문제 120 다. 입증책임과 불확실성 위험 122 라. Friedmann 교수의 견해 122 3. 이득토출책임과 제3자 책임 123 가. 제3차 원상회복법 및 부당이득법의 제3자 책임 123 나. 제3차 신탁법 리스테이트먼트의 제3자 책임 124 다. 제2차 신탁법 리스테이트먼트의 제3자 책임 125 라. 통일신탁법의 제3자 책임 130 4. 미국의 이득토출책임 판례 131 가. 자기거래 131 나. 그 외 이익충돌금지 위반 134 다. 이익향수금지 위반: 보너스, 커미션 수령 139 라. 제3자 책임 140 제4절 영미의 이득토출책임 확장 141 1. 영국법에서 이사의 충실의무 및 구제수단 141 가. 회사법상 이익충돌금지 및 이익향수금지 142 나. 회사법상 자기거래 145 다. 회사법상 기회유용 및 경업금지 148 라. 이사의 충실의무 위반 판례 150 2. 미국법에서 이사의 충실의무 및 구제수단 156 가. 모범회사법 157 나. 미국법률협회 원칙 159 다. 델라웨어주 회사법 161 마. 이사의 충실의무 위반 판례 163 3. 영미의 비교법적 분석 167 가. 이사의 충실의무 기준의 차이 167 나. 영국의 엄격한 충실의무에 대한 비판 및 이에 대한 검토 172 제5절 소결론 173 제4장 영미 이득토출책임의 비교법적 특성 172 제1절 일본과의 비교 172 1. 일본 신탁법의 신인의무 172 가. 일본 신탁법의 충실의무 172 나. 주의의무와 충실의무의 관계 174 2. 일본 개정신탁법의 충실의무 구제수단 177 가. 손실전보책임의 손실추정규정 178 나. 신탁재산 귀속원칙 181 다. 개입권 181 라. 수익자 취소권 183 3. 검토 185 가. 손실추정규정 비판 185 나. 개입권과 손실추정규정 187 다. 충실의무와 이익향수금지 187 제2절 다른 대륙법 국가들과의 비교 187 1. 독일의 경우 188 가. 독일법의 신탁 계수 188 나. 독일법의 신인의무와 이득토출책임 188 다. 독일법에서 이득토출책임 적용 유형 189 라. 신인의무 위반과 구제수단 190 마. 독일 학계의 이득토출책임 견해 193 2. 그 외 국가들의 경우 202 가. 스코틀랜드 202 나. 루이지애나주 205 다. 남아프리카 공화국 206 3. 검토 209 제3절 소결론 210 제5장 신탁법상 이득토출책임과 그 확장 가능성 209 제1절 신인의무 및 그 위반 구제수단 및 법리 212 1. 신탁법상 신인의무의 의의 212 가. 신탁법상 주의의무 212 나. 신탁법상 충실의무 214 다. 주의의무와 충실의무의 관계 217 2. 신탁법상 신인의무 위반에 관한 구제수단 221 가. 개정 전 신탁법상 구제수단 221 나. 개정 신탁법상 구제수단 222 다. 평가 226 제2절 이득토출책임의 입법경위와 법적 성격 226 1. 이득토출책임의 입법경위 226 가. 입법 당시의 논의 226 나. 적극적 이득토출책임 도입 226 2. 다른 법리와의 구분 227 가. 부당이득법리 228 나. 준사무관리 229 다. 이득토출책임의 법적 성격 231 제3절 이득토출책임의 발생요건 및 쟁점 검토 232 1. 이득토출책임의 요건 및 성격 232 가. 이득토출책임의 요건 232 나. 이득토출청구권자 및 상대방 235 다. 이득토출청구권 성격 236 2. 이득토출책임 적용상 문제점 237 가. 청구권 경합 237 나. 의무의 범위 238 다. 수익자 취소권과의 관계 243 라. 이득토출책임의 인적 범위: 제3자 책임 250 제4절 이득토출책임 적용의 확장 가능성: 상법상 이사 253 1. 신인관계 및 이득토출책임의 확장 가능성 253 2. 상법상 이사의 충실의무 조항 255 가. 상법상 충실의무 조항 및 의미 255 나. 충실의무와 구체적 규정 조항 257 3. 회사법상 충실의무 세부조항 및 구제수단 257 가. 자기거래 258 나. 경업금지 및 겸직금지 260 다. 회사의 기회유용금지 261 4. 이사의 충실의무 위반에 이득토출책임 적용 검토 263 가. 수탁자와 이사의 지위 비교: 신인관계의 징표를 토대로 263 나. 이득토출책임 근거 적용 264 다. 충실의무 구제수단의 문제점 265 라. 현실론 267 제6장 결론 266 참고문헌 268 ABSTRACT 293Docto

The relationship between organizational citizenship behavior and transformative leadership - Focusing on a moderating effect of communication

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 행정학과(행정학전공), 2023. 2. 임도빈.본 연구는 중앙부처와 광역자치단체 일반직 공무원을 대상으로 변혁적 리더십과 의사소통이 조직시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 본 연구가 가진 차별성은 두 가지이다. 첫 번째는, 공무원 개인이 느끼는 자아효능감과 동기부여 관점에서 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계를 주목한다는 점이다. 두 번째는, 조직 내 개인이 인식하는 의사소통을 조절 변수로 하여 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계 양상을 본다는 점이다. 분석을 실시한 결과, 의사소통이 활발한 분위기에서 적극적이지 않은 변혁적 리더십은 공무원의 조직시민행동에 부정적인 영향을 미치지만, 적극적인 변혁적 리더십은 공무원의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 공무원의 조직시민행동을 높일 수 있는 방안으로 리더십의 한 측면뿐만 아니라 개인의 심리적 변화 과정에 초점을 맞춰 개인과 조직이 상호작용할 수 있는 환경의 조성이 필요하다는 점을 제시한다.The purpose of this study is to see how organizational citizenship behavior have been discussed as a way to improve organizational efficiency considering with influence by transformational leadership and communication in government sector. Transformational leadership is an independent variable in this study, and communication is a moderating variable which are both have a function of giving motivation to the members of the organization. In perspective of social exchange theory, the transformational leadership have positive relation with unexpected behavior by the members of the organization. Since the members are received psychological or physical benefits from the relations built in the organization, they behave them back with positive attitude in return of the benefits.From the perspective of social exchange theory, transformational leadership engages in organizational citizenship behavior to receive positive benefits from intimacy with other members (Cropanzano & Mitchell, 2005). In addition, managers who can demonstrate transformational leadership have a positive effect on the formation of self-efficacy in organizational members in the process of performing tasks (Avolio & Gibbons, 1988; Bandura & Wood, 1989). On the same hand, the communication have the same motivational function and it also affect to the members as well. From the point of view of self-determination theory, smooth communication within the organization can satisfy intrinsic motivation by improving the sense of competence and relationships with others in the organization in the process of performing tasks (Ryan & Deci, 2000). Considering Murray's (1965) definition of motivation as an intrinsic factor that drives, directs, and promotes integration, both transformational leadership and communication can be considered as important factors in motivation. Therefore, it can be inferred that the sense of self-efficacy and positive attitude toward the organizational member's sense of self-efficacy in the transformational leadership or communication received from the organizational manager in the process of performing work is related to organizational citizenship behavior that exceeds their role expectations (Organ, 1988). In this study analyzed by using data from the 2020 Public Service Life Survey published by the Korea Institute of Public Administration, which was collected from a perception survey of 4,339 general public officials in central government and metropolitan governments. In this study, a total of three hypotheses were established and tested. First, the transformational leadership of managers perceived by organizational members will have a positive effect on organizational citizenship behavior. This hypothesis was analyzed through regression. The result was found that the transformational leadership of managers perceived by organizational members showed a positive (+) effect on organizational citizenship behavior. This is an another support to the the theoretical discussions and many related studies of studying the relation between organizational citizenship behavior and the transformative leadership. Second, the hypothesis of 'communication within an organization will have a positive effect on organizational citizenship behavior' was verified by regression analysis. As a result, it was found that the active communication within the organization perceived by the members of the organization showed a positive (+) effect on the organizational citizenship behavior. This result also confirmed the relationship between communication and organizational citizenship behavior that could be confirmed in the previous theoretical discussion and the review of previous studies. Third, the more active communication within the organization, the stronger the positive relationship between the organizational managers transformational leadership and organizational citizenship behavior was verified while confirming the moderating effect of communication. As a result, it was found that organizational citizenship behavior had a negative (-) effect when the manager's transformational leadership was low in an organization with active communication. However, when communication within the organization is active, when the transformational leadership of managers recognized by the members of the organization is high, it can be confirmed that the organizational citizenship behavior has an effect in the positive (+) direction. When examining the questionnaire items of the data used, it can be seen that the communication-related questionnaire items are composed of vertical communication and horizontal communication. Communication is defined as the process of exchanging information mutually between two or more members of an organization to achieve a common goal of the organization (Roger, 1976). Information exchanged through communication is not only business-related information, but also information such as rumors and gossip. Looking at the analysis results from the perspective of social exchange relationship, when communication is active but managers' transformational leadership is low, organizational members receive fewer benefits and benefits from managers' transformational leadership, and exchange of gossip and rumors. It can be seen that individuals do not engage in organizational citizenship behavior such as altruistic behavior within the organization due to the negative emotions formed by weak perceived transformative leadership given by the manager while the communication level is active. On the other hand, the increase in organizational citizenship behavior can be seen when the communication is active and the transformational leadership of managers is also given in high level.1. 서론 1 1.1 연구의 목적 및 필요성 1 1.2 연구의 방법 및 범위 6 2. 이론적 논의와 선행연구 검토 7 2.1 조직 시민 행동 7 2.1.1 조직시민행동의 정의 7 2.1.2 조직 내 조직시민행동의 발현 기제 10 2.1.3 조직시민행동에 대한 선행연구 분석 11 2.2 변혁적 리더십과 조직시민행동 12 2.2.1 리더십의 개괄적 이해 12 2.2.2 변혁적 리더십의 정의 14 2.2.3 공공조직에서 변혁적 리더십의 역할 15 2.2.4 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계 16 2.3 의사소통 18 2.3.1 의사소통의 개념 18 2.3.2 의사소통과 조직시민행동의 관계 21 3. 연구설계 25 3.1 연구 가설 25 3.2 연구의 분석틀 27 3.3 연구 방법 28 3.3.1 자료수집방법 28 3.3.2 연구대상 29 3.3.3 변수의 조작적 정의와 측정 방법 29 3.3.4 문항의 신뢰도 및 타당성 34 3.3.5 변수의 측정도구 구성 내용 37 3.3.6 분석방법 39 4. 연구결과 40 4.1 표본의 특성 40 4.2 변수들의 기초통계 41 4.2.1 종속변수의 기초통계량 41 4.2.2 독립변수의 기초통계량 42 4.2.3 조절변수의 기초통계량 43 4.3 변수들의 상관관계 분석 결과 43 4.3.1 변수 간의 상관관계 분석 43 4.3.2 변수 간의 다중공선성 분석 44 4.4 다중회귀분석을 통한 연구 가설 검증 46 4.4.1 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 46 4.4.2 의사소통이 조직시민행동에 미치는 영향 47 4.4.3 의사소통의 조절효과 48 5. 결론 52 5.1 분석결과 요약 및 해석 52 5.2 연구의 의의 및 시사점 54 5.3 연구의 한계 56 6. 참고문헌 58 7. Abstract 67석

블록공중합체 나노템플릿을 이용한 저항변화 메모리 소자 제작

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Ni 전해도금을 이용한 고집적도 나노스케일 저항변화메모리 소자 제작

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Nanoscale의 NiO 저항변화 메모리의 제작과 그 전기적 특성평가

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Nanoscale NiO-Based Resistive Switching Memory Devices

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Resistive Switching Memory Properties of Copper Oxide Grown by Electro-deposition with Nanoporous Alymina Templates

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Fabrication of Resistive Switching Memory Devices Using Electrochemical Deposition for High-Density Memory Applications

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