전임자의 비자발적 사임이 새로 임명된 경영자의 이익 조정에 미치는 영향

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :경영대학 경영학과,2019. 8. 황인이.This study explores whether forced turnovers influence the newly appointed CEOs opportunistic behavior. Prior literature finds that CEOs overstate earnings greater in the early years than later years of tenure. However, this study finds that this earnings overstatement trend is disappeared when predecessor is likely to be forced to leave. In this case, the newly appointed CEOs hesitate to overstate earnings in the early years, and this mitigates the difference in earnings manipulation between two periods.본 연구는 최고 경영자의 비자발적 사임이 이후 임명되는 새 경영자의 이익 조정에 어떠한 영향을 주는지에 대해 다루고 있다. 선행 연구에 따르면 최고 경영자의 재임기간 중 초기 이익 조정이 말기 이익조정보다 크다는 것을 밝혔다. 본 연구는 이러한 경향이 전임자의 자발적 사임과 비자발적 사임에 따라서 달라지는지 분석하였고 그 결과 비자발적 사임의 경우 재임 초기와 말기의 이익 조정 차이가 사라지는 것을 발견하였다. 특히, 비자발적으로 사임된 경영자 이후 새로 임명된 최고 경영자가 재임 초기에 이익 조정을 주저함으로써 초기와 말기의 조정 차이가 줄어드는 것을 발견하였다.1. Introduction 1 2. Hypothesis Development 5 3. Empirical Research Design 10 3.1 Type of CEO turnover 10 3.1. Earnings Management 12 3.2. Estimation Methodology 14 4. Sample and Descriptive Statistics 18 5. Empirical Results 19 5.1. Earnings overstatement analysis based on type of CEOs departure 19 5.2. The difference in Earnings overstatement of newly appointed CEOs 20 6. Limitation and Further Study 22 7. Conclusion 23Maste

델파이기법을 활용한 특별건축구역 운용에 관한 연구

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 행정학과, 2017. 2. 박정훈.정부는 2007년 건축환경 개선을 위해 특별건축구역 제도를 도입하였으나 널리 활용되지 못하였고, 이에 대해 서수정 등(2010)은 해당 제도의 8가지 문제점을 제기하였다. 이후 행정중심복합도시건설청이 세종특별자치시의 관할 사업지역에 특별건축구역을 다수지정하여 주택사업을 추진한 바, 본 연구는 기 지적된 8개의 문제점과 더불어, 행정중심복합도시 사례의 제도운용 과정에서 나타난 문제점을 살펴보고 그 개선방안의 단초를 마련하기 위한 의도로 기획되었다. 해당 특별건축구역 지정 사례의 건설과정에 참여한 전문가 집단(위원, 공무원, 민간사업자)을 대상으로 델파이 기법 설문조사를 실시한 바, 6개 분야, 총 21개의 문제점이 도출되었다. 이 중모니터링, 평가, 피드백 절차의 필요에 대한 의견이 가장 높은 수준의 동의를 받았으며,면제, 완화조항에 대한 가이드라인 필요 및사업성 위주의 접근에 대한 통제 필요가 그 뒤를 이었다. 이와 더불어, 기존 연구에서 제기된 8개의 문제점 또한 모두 유의미한것으로 조사되었다. 연구의 결론으로,경관문제에 대한 공감대 형성과명확하고 구체적이고 경관목표의 마련이 경관관리제도의 개선방안으로 제안되었다.In 2007, the South Korean government introduced the concept of special building zones (SBZs) to enhance the architectural environment. As a result of the fact that only a handful of SBZ applications were filed by 2010, Seo Soojeong et al. wrote a paper that identified eight problematic issues concerning SBZs. Later, in Sejong, which was considered a test bed for the SBZ concept in the initial stage of its enactment, the National Agency for Administrative City Construction (NAACC) designated SBZs in residential areas. By conducting a survey, this paper investigates the operational issues encountered in the process of designating SBZs in Sejong. The survey utilizes the Delphi technique to discover the collective opinion of the professionals who participated in the designation process. The participants were divided into three groups: committee, public, and private. As a result, 21 problematic issues, categorized into six groups, were identified by the survey participants. Among the issues identified, the necessity of monitoring and the feedback process appear to be the most significant, followed by the need for guidelines when making regulation exemptions and the prevention of hindrances caused by business-oriented controls. To create better cityscapes, it is suggested that the individuals concerned should develop shared interestsin addition, a solution, with a clear target and adequate timeframe, should be developed. As a result, a genuinely Korean cityscape might arise.1. Introduction 1 1.1. Special Building Zone 2 1.2. Sejong 4 1.3. National Agency for Administrative City Construction 5 1.4. Research Question 6 2. Research Background 7 2.1. SBZs in the Administrative City 7 2.2. Literature Review 10 2.3. Delphi Technique 14 2.4. Survey Plan 14 3. Survey Result 16 3.1. Results of the First Survey 16 3.2. Results of the Second Survey 28 3.3. Results of the Third Survey 34 4. Discussion and Conclusion 38 References 42 Appendix I The First Survey Questionnaire 43 Appendix II (1) The Second Survey Questionnaire 46 Appendix II (2) The Second Survey Result 50 Appendix III (1) The Third Survey Questionnaire 53 Appendix III (2) The Third Survey results (Tables) 71 요약(국문초록) 73Maste

방선균으로부터 단백질 분해 효소 억제 물질 발효에 관한 연구 : Streptomyces exfoliatus SMF13 균주의 cell-free system을 이용한 류펩틴과 류펩틴 유도체의 생합성에 관한 연구

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :생명과학부,2003.Maste

Study on creep densification of metal powder compact

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대기업의 공식적 멘토링 프로테제들이 인식한 멘토링 기능과 조직사회화 및 조직유효성의 관계

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 농산업교육과, 2012. 8. 김진모.이 연구의 목적은 대기업 공식적 멘토링 프로그램 프로테제가 인식한 멘토링 기능과 조직유효성의 관계에 있어 조직사회화의 매개효과를 구명하는데 있었다. 이를 위한 구체적인 연구 문제로 첫째, 대기업의 공식적 멘토링의 프로테제가 인식한 멘토링 기능 수준 구명, 둘째, 대기업 공식적 멘토링 프로테제가 인식하는 멘토링 기능과 조직유효성의 영향관계 구명, 셋째, 대기업 공식적 멘토링의 프로테제가 인식하는 멘토링 기능과 조직유효성의 관계에 있어 조직사회화의 매개효과 검증을 설정하였다. 이 연구의 모집단은 국내 대기업 공식적 멘토링 프로그램의 프로테제이다. 그러나 실제 모집단인 공식적 멘토링을 시행하고 있는 대기업 전부를 파악하기 어려워 무선 표집을 하기에는 현실적인 제약이 따르므로, 2년 이상 공식적 멘토링을 수행한 기업을 목표모집단으로 하여 유의표집을 활용하였다. 자료수집을 위해 멘토링 기능 척도, 조직사회화 척도, 조직유효성 척도, 응답자의 특성 조사 문항 등 네 영역으로 구성된 설문지를 사용하였다. 본 조사에서 사용된 멘토링 기능 척도는 경력지원기능, 심리사회적기능, 역할모델기능의 25문항으로 구성되었고 기존 도구의 문항을 추출하고 수정하여 사용하였다. 조직사회화 측정도구는 기존 도구의 문항을 번안 및 수정하여 사용하였다. 조직유효성의 측정도구는 조직몰입, 직무성과, 이직의도의 3가지 변인으로 구성되며 이 연구의 목적에 적합하다고 판단되는 기존 도구의 문항을 사용하였다. 자료 수집은 2012년 5월 7일부터 20일까지 총 16개 기업에서 온라인 설문으로 총 298부의 자료를 수집하였으며 수집된 자료 중에서 한 가지 문항이라도 기재하지 않거나 불성실한 응답이 발견되어 분석에 적합하지 않은 자료와 이상치로 판단되는 자료 84부를 제외하고, 최종 분석에서는 214명이 응답한 자료를 사용하였다. 멘토링 기능, 조직사회화 및 조직유효성의 관계를 구명하기 위해 Windows SPSS 18.0을 사용하여 회귀분석을 실시하였으며, 변인별 수준을 구명하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 이 연구를 통해 얻은 연구결과 및 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 구성원이 인식하는 멘토링 기능의 수준은 모두 보통 이상이다. 둘째, 대기업 구성원이 인식하는 멘토링 기능의 수준은 멘토와 프로테제와의 관계 특성에 따라 유의미한 차이를 보인다. 셋째, 대기업 구성원이 인식하는 멘토링 기능의 수준은 조직유효성에 유의미한 영향을 미친다. 넷째, 멘토링 기능은 조직사회화를 부분적으로 매개하여 조직몰입과 직무성과에 영향을 미친다. 주요어 : 공식적 멘토링, 멘토링 기능, 조직사회화, 조직유효성 학 번 : 2010-23384 이와 같은 결과를 토대로 후속 연구를 위해 다음과 같은 사항을 제언하였다. 첫째, 공식적 멘토링에 대한 종단적 연구를 수행할 필요가 있다. 둘째, 조직사회화 외에도 멘토링 기능과 조직유효성의 관계를 매개 및 조절하는 보다 다양한 변인에 대한 연구가 이루어질 필요가 있다. 셋째, 대기업 뿐 아니라 중소기업을 대상으로도 멘토링과 조직유효성의 관계를 측정할 필요가 있다. 넷째, 공식적 멘토링을 운영함에 있어 접촉 빈도, 멘토링 활동 등에 대해서 엄격한 기준의 설정이 필요하다.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 4 3. 연구 문제 5 4. 용어의 정의 7 5. 연구의 제한 8 II. 이론적 배경 9 1. 멘토링(Mentoring) 기능 9 2. 조직사회화 26 3. 조직유효성 36 4. 멘토링 기능과 조직사회화 및 조직유효성의 관계 47 III. 연구 방법 51 1. 연구모형 51 2. 연구대상 52 3. 조사도구 54 4. 자료수집 59 5. 자료분석 60 IV. 연구 결과 61 1. 응답자의 특성 61 2. 멘토링 기능의 인식 수준 64 3. 멘토링 기능과 조직사회화 및 조직유효성의 관계 72 4. 논의 85 V. 요약, 결론 및 제언 89 1. 요약 89 2. 결론 93 3. 제언 95 참고문헌 96 부록 114Maste

Obstacle Avoidance Algorithm for 3R Planar Robot by Task Switching

MasterAn algorithm for 3R planar robot to avoid unexpected obstacles is proposed. The algorithm is based on the conventional subtask controller that can avoid obstacles only in self-motion. In the case that the controller cannot avoid obstacles in self-motion, the tracking main-task control and the obstacle avoiding sub-task control are contrary each other and both are canceled out. This problem makes the robot stuck. In this situation, the proposed algorithm makes the controller to stop tracking and avoid the obstacles in top priority. The avoiding motion is controlled in joint angle space with freely drifting endeffector. After the avoiding obstacles, the controller goes back to tracking. This task switching depends on subtask function value

금속 분말 성형체의 크리프 치밀화 거동

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여유 자유도를 갖는 로봇의 관절각 제한범위 회피를 위한 부작업에 관한 연구

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