Penggunaan Metode Latihan untuk Meningkatkan Hasil Belajar Mata Pelajaran IPA Siswa Kelas VI SD Negeri 001 Ukui Satu Kecamatan Ukui

This background is the low class VI student learning outcomes SD Negeri 001 Ukui SatuKecamatan Ukui. This research is a class action, the study was conducted in two cycles. Thisstudy aims to improve science learning outcomes through the implementation of trainingmethods. The data used in this research is data teacher and student activities and studentlearning outcomes IPA. Based on the results of the study, data showed that the activities ofteachers and students and learning outcomes IPA increased in each cycle. This is evidencedby: (a) the activities of teachers in each cycle increases, in the first cycle obtained a score of19 (63%) with a category (simply perfect) and in cycle II increased with a score of 22 (73%)with katedori (perfect), Besides the student activity also increased, in the first cycle obtaineda score of 47 (60%) with a category (high) and the second cycle obtain a score of 52 (67%)with a category (high); and (b) Results to learn science is also increased, as evidenced by theincrease in the number of students learning completeness, in the first cycle the number ofstudents who reached the KKM is 10 students (77%) and the second cycle a total of 11students (85%)

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan,  motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,533 > 1,984). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,499 > 1,984). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,597 > 1,984). Pelatihan, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,746 + 0,243X1 + 0,304X2 + 0,370X3. Kontribusi pengaruh sebesar 55,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,934 > 2,470)

Pengaruh Electronic Commerce Terhadap Keputusan Konsumen Membeli Produk Pakaian Di Bunda Cinta Shop Sangatta

This study aims to find out the significant influence of electronic commerce consists of variable ease of access, products, and interactive with consumer\u27s decision to purchase clothing products in Bunda Cinta Shop Sangatta simultaneously and partially. Hypothesis testing is done by spreading the questionnaire as many as 40 customers in Bunda Cinta Shop Sangatta. By using simple linear regression analysis, it can be concluded that there is significant influence jointly of variable ease of access, products, and interactive electronic commerce in the consumer decision to buy clothing products in Bunda Cinta Shop. Variable ease of access is not very significant effect on consumer buying decisions apparel products in Bunda Cinta Shop. Variable product almost no significant effect on consumer buying decisions apparel products in Bunda Cinta Shop. Interactive variables significantly influence consumers\u27 decision to buy clothing products in Mother Love Shop

PARTISIPASI DAN PERANAN ORANG TUA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR ANAK DI RUMAH DENGAN MEDIA DIGITAL

Tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk memberikan wawasan mengenai cara terbaik dalam berkomunikasi, melakukan pendekatan serta mengambil tindakan dalam memotivasi untuk menumbuhkan semangat belajar anak. Metode yang digunakan pada Pengabdian masyarakat ini berupa penyampaian materi secara verbal melalui media zoom untuk menumbuhkan semangat belajar anak dengan berkomunikasi menggunakan kalimat yang positif kepada anak, menumbuhkan rasa percaya kepada anak dalam pendekatan, dan menumbuhkan rasa nyaman kepada anak atas segala tindakan orang tua. Sehingga pihak orang tua dapat langsung belajar mempraktekkan cara memotivasi untuk menumbuhkan semangat belajar anak di rumah. Hasil pengabdian masyarakat adalah bertambahnya ilmu pengetahuan dan wawasan yang memadai mengenai cara agar anak dapat termotivasi dan merasa nyaman belajar di rumah dengan partisipasi dan peran orang tua yang dapat membantu mereka dalam meningkatkan motivasi belajar dengan Media Digital, sehingga dampak setelah pengabdian ini orang tua dapat menambah wawasan, merasa nyaman dan percaya diri dalam berpatisipasi serta dapat  menjalankan peranannya kepada anak. Kata Kunci : Motivasi Belajar; Orang Tua; Anak; Media Digita

Pengaruh Kompensasi dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Meraya Earth Locco Sangatta Kutai Timur

MARANNU, Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Meraya Earth Locco Sangatta Kutai Timur (dibawah bimbingan Ibu Dr. Dra. Ec. Elfreda Aplonia Lau, M.Si dan Ibu Suyatin, SE., M.Si).Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu Perusahaan memegang peranan sangat penting. Dalam Perusahaan terdapat kompensasi yang sangat penting bagi karyawan Perusahaan itu sendiri. Selain kompensasi Perusahaan juga memberikan sanksi atau punishment kepada karyawan yang sengaja melanggar aturan Perusahaan, seperti yang diterapkan di CV. Meraya Earth Locco Sangatta.Permasalahan dalam penelitian ini antara lain: 1).Apakah kompensasi dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Meraya Earth Locco di Sangatta Kutai Timur. 2).Variabel manakah antara kompensasi dan punishment yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Meraya Earth Locco di Sangatta Kutai Timur.Secara teoritik, kompensasi menurut Malayu S. P. Hasibuan (2005: 12) adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada Perusahaan. Sedangkan menurut Mangkunegara (2001: 130) bahwa punishment adalah ancaman hukuman yang bertujuan untuk memperbaiki kinerja karyawan pelanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran kepada pelanggar. Dengan pemberian kompensasi dan sanksi yang sesuai maka diharapkan akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut dan tidak akan mengulangi kesalahannya lagi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, pertama: kompensasi dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kedua: kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji hipotesis tersebut, maka peneliti menggunakan analisis uji regresi linier berganda.Adapun hasil dari penelitian ini antara lain: 1).Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 9,773 dengan tingkat signifikansi/ probabilitas 0,000. Karena nilai probabilitasnya lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi bahwa kompensasi dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Meraya Earth Locco Sangatta Kutai Timur sebesar 31,8% melalui persamaan regresi Y = 0,721 + 0,657 X1 + 0,184 X2 dan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi/ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. 2). Dari kedua variabel bebas yang telah diteliti, diperoleh nilai koefisien beta untuk variabel kompensasi sebesar 0,501 yang lebih besar dari pada koefisien beta variabel punishmnet yaitu 0,206. Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi merupakan variabel yang dominan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel punishment

Analisis Pembayaran Gaji Dan Upah Tenaga Operator Pada PT. Thiess Contractor Indonesiadi Sangatta

The objective is to determine the payment of salaries of employees PT.Thiess operator Contractor Indonesia.Rumusan matter whether Amountpayment of salaries and wages of employees at PT. Thiess Contractor Indonesia in accordance with the regulations Sangatta East Kalimantan Governor No. 561 / K.806 / 2013.Basic theory of Human Resource Management outlines the Definition of Management and Human Resources, Interest, Wages, Analysing Wage Wages method, the basic assessment Wage and Wage measurement. Hypothesis: Is the amount of salaries and wages of employees PT.Thiess Contractor Indonesia paid in accordance with the decision Gunernur or based PP.Menkeu No. 162 / PMK.011 / 2012 and the amount of non-taxable income.Based on data analysis, the minimum wage of Rp. 1,956,535, - companies provide wages higher than the minimum wage of Rp. 2.000.000, - higher.It can be concluded that the imposition of a pay system based on hours worked by the employee obtained the greater number of hours of work, the higher the income the salary received by the employee PT.Thiess Contractor Indonesi

Large Magnetoresistance in Co/Ni/Co Ferromagnetic Single Electron Transistors

We report on magnetotransport investigations of nano-scaled ferromagnetic Co/Ni/Co single electron transistors. As a result of reduced size, the devices exhibit single electron transistor characteristics at 4.2K. Magnetotransport measurements carried out at 1.8K reveal tunneling magnetoresistance (TMR) traces with negative coercive fields, which we interpret in terms of a switching mechanism driven by the shape anisotropy of the central wire-like Ni island. A large TMR of about 18% is observed within a finite source-drain bias regime. The TMR decreases rapidly with increasing bias, which we tentatively attribute to excitation of magnons in the central island.Comment: 12 pages (including 4 figures). Accepted for publishing on AP

PENGGUNAAN METODE LATIHAN UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN IPA SISWA KELAS VI SD NEGERI 001 UKUI SATU KECAMATAN UKUI

This background is the low class VI student learning outcomes SD Negeri 001 Ukui Satu Kecamatan Ukui. This research is a class action, the study was conducted in two cycles. This study aims to improve science learning outcomes through the implementation of training methods. The data used in this research is data teacher and student activities and student learning outcomes IPA. Based on the results of the study, data showed that the activities of teachers and students and learning outcomes IPA increased in each cycle. This is evidenced by: (a) the activities of teachers in each cycle increases, in the first cycle obtained a score of 19 (63%) with a category (simply perfect) and in cycle II increased with a score of 22 (73%) with katedori (perfect), Besides the student activity also increased, in the first cycle obtained a score of 47 (60%) with a category (high) and the second cycle obtain a score of 52 (67%) with a category (high); and (b) Results to learn science is also increased, as evidenced by the increase in the number of students learning completeness, in the first cycle the number of students who reached the KKM is 10 students (77%) and the second cycle a total of 11 students (85%)