Prejubilaciones y su impacto en la persona, en la empresa y en el sistema de pensiones, Las

En los últimos quince años, la realidad socioeconómica ha sufrido un importante proceso de cambio que ha tenido un reflejo especial en el mundo de la empresa y en la sociedad en general. El estancamiento de la población española y su progresivo envejecimiento, debido al aumento de la esperanza de vida, a las bajas tasas de natalidad y de fertilidad de la mujer, y a una política sostenida de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas que han desarrollado las empresas en la última década, plantean una serie de problemas nuevos a los que hay que hacer frente con realismo. En este estudio se analiza una de estas variables, en concreto la política de prejubilaciones, y el impacto que está produciendo, tanto en las empresas que las llevan a cabo como en las personas que las "sufren", así como las consecuencias que produce en el sistema de pensiones. Para lograr este propósito se ha dividido el trabajo en estos tres grandes apartados, utilizando para cada uno de ellos la metodología más adecuada. En primer lugar, se realiza un análisis del sistema actual de pensiones en España y de los cambios que se contemplan en los Pactos de Toledo, firmados en 1995 por los partidos políticos y los sindicatos, y que se van introduciendo en función de un calendario previsto de antemano. La principal amenaza que sufre nuestro sistema de pensiones proviene de las previsiones estadísticas sobre el envejecimiento de la población y la evolución de la población activa, datos fundamentales para un sistema de reparto. En segundo lugar, se ha elaborado un cuestionario, apoyado en entrevistas personales, para conocer el planteamiento de las empresas sobre las prejubilaciones y el coste económico y social que les ha supuesto. Se ha elegido una muestra de ocho empresas españolas de tamaño grande, incluyendo multinacionales, que son las que han aplicado, y de manera repetida, la mayoría de los planes de prejubilación o jubilación anticipada durante los últimos diez años. Se han recabado datos cuantitativos (número de empleados afectados, años que han durado estas medidas, coste/ahorro, etc.) y cualitativos (satisfacción de la empresa por los resultados obtenidos, la respuesta de la organización, etc.), para tener una visión, lo más amplia posible, sobre las razones reales que impulsaron a estas empresas a adoptar esta medida, y los resultados que se han obtenido en cada caso. Los cuestionarios se han cumplimentado mediante entrevistas personales con los máximos responsables del área de recursos humanos. En tercer lugar, para estudiar el efecto que produce la prejubilación en las personas se analizan los factores cuantitativos (la cantidad y los conceptos de la retribución que va a percibir, la actividad profesional que realiza a partir de ese momento, etc.) y otros factores cualitativos (como su autoestima, su sensación de seguir sintiéndose útil, las nuevas relaciones que haya establecido con su familia, su motivación por realizar alguna otra actividad, etc.). En esta fase, el método ha consistido en elaborar un cuestionario que se ha contestado mediante entrevistas personales, con un total de ochenta personas que han pasado por las situaciones objeto de este estudio.Prejubilaciones; jubilaciones anticipadas; sistema pensiones; despidos laborales; reestructuraciones;

Las relaciones laborales en Alemania

Este documento presenta un estudio sobre el sistema de relaciones laborales en Alemania. Tras una breve referencia a los factores políticos, económicos y sociales más relevantes del país, y la repercusión del proceso de unificación alemán, se entra de lleno en el conocimiento de la situación actual de las relaciones laborales. Para ello, y siguiendo un esquema previamente elaborado, se aborda, en primer lugar el análisis del marco jurídico-laboral, haciendo especial hincapié en: la representación y participación del trabajador, la resolución de los conflictos colectivos, y la extinción de los contratos de trabajo. En segundo lugar, se analizan los orígenes, estructura, estrategias y objetivos de las principales organizaciones sindicales y empresariales. Por último, se analizan las características y el contenido de la negociación colectiva y su importancia como soporte del llamado «modelo alemán» de relaciones laborales. Este documento de investigación es el primero de una serie de cuatro sobre las relaciones laborales en distintos países europeos: Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido.relaciones laborales;

La incorporación de la mujer al mercado laboral: Implicaciones personales, familiares y profesionales, y medidas estructurales de conciliación trabajo-familia

La conciliación de la vida laboral y familiar ha pasado a ser uno de los grandes temas que afectan al mundo social, empresarial y político de los últimos años, y lo será aún más en el futuro. El estudio relaciona las informaciones estadísticas a escala nacional y europea, que permiten una visión cuantitativa y comparativa del fenómeno, con los datos aportados por un trabajo de campo basado en una encuesta a más de 300 mujeres que realizan un trabajo profesional remunerado fuera del hogar y a la vez tienen responsabilidades familiares. En lo que afecta a la familia, se estudian cuatro variables, consideradas como las más significativas por su relación con la incorporación de la mujer al mercado de trabajo: la fertilidad de la mujer, la relación de pareja, la dedicación a la familia (educación de los hijos y atención de dependientes) y las implicaciones laborales para la mujer. El estudio pone en evidencia que no necesariamente una mayor presencia de la mujer fuera del hogar ha de implicar siempre una caída sostenida de la natalidad. Naciones como Francia, Finlandia o Países Bajos cuentan con tasas de actividad superiores a las de España o Italia, y sin embargo mantienen altas tasas de fertilidad, debido fundamentalmente al mayor gasto social en familias y a las ayudas que llevan a cabo las instituciones públicas, o al incremento de la contratación flexible o a tiempo parcial. Tres son los agentes que han de dar respuesta a tales situaciones. Por un lado, las instituciones públicas, en particular el Estado, deben crear el marco adecuado para facilitar el equilibrio. Por otro, la empresa tiene que replantearse la concepción tradicional del trabajo y de la organización ante la nueva realidad social. Y en última instancia, la sociedad ha de cambiar esquemas, especialmente el referente al rol del hombre en la familia. En el ámbito institucional, la investigación repasa de manera estructurada las principales medidas de conciliación en política familiar, legislación laboral y fiscal, y otras de apoyo al equilibrio familia-empresa, vigentes en la actualidad, y las compara con las del resto de países europeos. En el ámbito de la empresa, estudia el papel activo que se está desempeñando en el fomento de la conciliación y las políticas de conciliación que ofrecen las empresas. En la parte final del documento se sugieren varias líneas de actuación, con el fin de conseguir el equilibrio empresa-familia sin excesivos traumas, ni que exija actitudes heroicas, es decir, que permita a las personas implicadas resolver el conflicto con el mayor grado de libertad posible.conciliación trabajo-familia; políticas familiarmente responsables; medidas conciliación;

Características estructurales de un club de fútbol profesional de elite

El nivel de profesionalización del fútbol se ha visto incrementado exponencialmente en los últimos años y de manera especial en los clubes de fútbol profesional de elite a nivel europeo. La comercialización de los derechos de televisión, primero, y el desarrollo del merchandising después, han ampliado las actividades de un club de fútbol, presionando hacia una mayor profesionalización de su gestión. La venta de los derechos de televisión ha permitido ampliar los ingresos de los clubes, que tradicionalmente se habían sostenido sobre la base de los ingresos que se generan el día del encuentro. La aparición de la televisión en el mundo del deporte trajo consigo un aumento importante del nivel y monto de anunciantes y patrocinadores, además de expandir la imagen del club a potenciales seguidores a nivel nacional e internacional. Por otro lado, esta relación entre fútbol y televisión, ha permitido también el surgimiento de una gama de actividades comerciales que se ven favorecidas con la explotación mediática del club. El club comienza a desarrollar una intensa actividad comercial, cuya correcta explotación requiere de organizaciones altamente profesionalizadas, que respondan eficiente y eficazmente a los clientes y a un entorno desafiante. Esto significa que los clubes de fútbol necesitan hoy de una estructura formal, de una definición de funciones y de un mayor hincapié en el funcionamiento de la organización. Este documento pretende dar a conocer las principales variables que influyen en la estructura, en la organización y en definitiva, en el funcionamiento de un club de fútbol profesional de elite, teniendo en cuenta la realidad actual en la que se mueve el deporte del fútbol. Además, se proponer un modelo formal en el que figuran las principales áreas, funciones y cargos que debieran estar presentes para el desarrollo de las actividades de un club de fútbol de elite y para la consecución de sus objetivos.estructura organizacional; organización;

Nuevas formas de trabajo en españa, Las

El presente documento describe los resultados preliminares de un proyecto de investigación orientado a entender los procesos de funcionamiento e implantación de lo que se ha dado en llamar «nuevos sistemas de trabajo». Se describe, en primer lugar, el marco conceptual del que se parte, para seguir con la descripción de la metodología empleada y los resultados del estudio.trabajo;

Características estructurales de las organizaciones deportivas: Principales tendencias en el debate académico

La relación entre teoría organizacional y deporte ha presentado normalmente al deporte como un campo interesante en el cual ilustrar el fenómeno organizacional. Esta revisión de la literatura se propone examinar los textos académicos e investigaciones que analizan la naturaleza particular de los fenómenos organizacionales en el deporte, específicamente en relación con la estructura de las organizaciones deportivas. El tema ha sido tratado habitualmente en el contexto de estudios organizacionales más amplios, principalmente relacionados con el cambio organizacional, el rendimiento organizacional y la configuración estructural de las organizaciones. Esto significa que los cambios que han transformado el mundo del deporte han afectado no sólo a la estructura de las organizaciones deportivas, sino también al entorno en el que operan y a las medidas tradicionales para evaluar su eficacia. Examinando la literatura se pueden identificar interesantes parcelas de investigación sobre la estructura de las organizaciones deportivas, así como los elementos esenciales a tener en cuenta a la hora de estudiar los fenómenos organizacionales en el sector del deporte.organizaciones deportivas; estructura;

Características estructurales de las organizaciones deportivas

El documento pretende abordar las organizaciones que pertenecen al mundo del deporte y tratar de comprender las características estructurales esenciales de las organizaciones deportivas. Las organizaciones que operan en este contexto se demuestra que viven en un proceso constante de ajuste (debido fundamentalmente a la profesionalización y comercialización del deporte), lo que se traduce en la existencia de una gran variedad de formas estructurales, de carácter dinámico en tanto están continuamente ajustándose al entorno cambiante. El trabajo parte de una revisión y análisis de la literatura sobre estructura organizacional de entidades deportivas y expone las particularidades de las organizaciones que operan en el mundo del deporte, así como los principales elementos a tener en cuenta a la hora de mirar sus características estructurales. El documento ofrece un marco para la clasificación de las organizaciones deportivas en función de la misión, objetivo y actividad principal que desarrolla la organización deportiva (Organismos de gobierno deportivo, Organizaciones proveedoras de actividad deportiva y Organizaciones productoras de eventos deportivos) y termina con la descripción de las principales características estructurales de las organizaciones deportivas dedicadas a la promoción y desarrollo del deporte.estructura organizacional; organizaciones deportivas; organización;

Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el periodo 1985-2008

El documento analiza el contenido y la eficacia de cada una de las reformas que se han producido en el Estatuto de los Trabajadores, desde su aprobación en 1980 hasta la actualidad y sus resultados en términos reales. Se comprueba que ninguna de las reformas estudiadas ha logrado conseguir de manera concluyente los objetivos que se proponían, lo que debe servir de experiencia antes de abordar una nueva Reforma. El estudio contempla las repercusiones positivas y negativas que han tenido las distintas reformas laborales en el panorama de la contratación laboral, como impulsora de la creación de empleo y de la estabilidad y calidad del mismo. Así mismo, se proponen alternativas a una serie de temas claves; entre las que podemos destacar: la creación de un nuevo tipo de contrato estable, con duración e indemnizaciones pactadas previamente; el impulso de la formación que haga posible la movilidad funcional, la polivalencia y la adaptación a las nuevas tecnologías; medidas que faciliten la movilidad geográfica y la redefinición de los cauces del despido individual y colectivo que existen en la actualidad.Reforma laboral; estatuto trabajadores; contratación; relación laboral;

Contratos de alta dirección en empresas familiares

La presencia de la empresa familiar en el panorama empresarial español configura la realidad empresarial de nuestro país y su importancia es capital para el desarrollo de la economía española. Uno de los problemas más recurrentes en la bibliografía sobre empresa familiar es el tipo de contrato que vincula la empresa familiar con los miembros familiares que trabajan en ella. En particular, existe controversia sobre el tipo de contrato que han de tener los miembros familiares que desempeñan altos cargos en la compañía. Los resultados del estudio son elocuentes y muestran que en las empresas estudiadas no existe una excesiva definición y claridad en la relación contractual de los gestores familiares. Por un lado, los responsables de la empresa desconocen el tipo de contrato que tienen los empleados que trabajan en la compañía. Por otro lado, los gestores familiares desconocen su propia relación contractual con la empresa. Estas dos realidades reflejan que los responsables de las empresas familiares no tienen una idea clara de la relación que ha de existir entre responsabilidad y tipo de contrato.Empresa familiar; ley contratos alta dirección; estatuto trabajadores; contratos blindados;