Gender diversity on Boards of Directors and business success

This paper analyzes the relationship between gender diversity on Boards of Directors and business success. For this purpose, the authors used one sample of companies listed on the Madrid Stock Exchange. The paper analyzes a period of three years, between 2005 and 2007. A descriptive analysis has been carried out. Women’s labor status has been studied in these three years. The paper also covers a panel analysis. The results show that there are few women in decision-making positions, and Gender diversity and business success are not related

Does Board Gender Diversity Influence Financial Performance? Evidence from Spain

In recent years, several countries have enacted guidelines and/or mandatory laws to increase the presence of women on the boards of companies. Through these regulatory interventions, the aim is to eradicate the social and labor grievances that women have traditionally experienced and which has relegated them to smaller-scale jobs. Nevertheless, and despite the advances achieved, the female representation in the boardroom remains far from the desired levels. In this context, it is now necessary to enhance the advantages of board gender diversity from both ethical and economic points of view. This article examines the relation between board gender diversity and economic results in Spain: the second country in the world to legally require gender quotas in boardrooms and historically characterized by a minimal female participation in the workforce. Based on a sample of 125 non-financial firms listed on the Madrid Stock Exchange from 2005 to 2009, our findings show that in the period analyzed the increase of the number of women on boards was over 98 %. This suggests that compulsory legislation offers an efficient framework to execute the recommendation of Spanish codes of good governance by means of the increase in the number of women in the boards of firms. Furthermore, we find that the increase in the number of women on the boards is positively related to higher economic results. Therefore, both results suggest that gender diversity in boardrooms should be incremented, mandatory laws being a key factor to do so

Sustainability dimensions and World Heritage Site management: the case of the Royal Alcazar of Seville, Spain

The management of a World Heritage Site must have an intergenerational and sustainable perspective that leads to the development and implementation of policies for its sustainability. The purpose of this research is to expand knowledge on whether and how World Heritage Sites include sustainability dimensions in their management processes. Sustainability is envisioned as a multifaceted concept made up of financial, heritage, sociocultural, and environmental perspectives. A case study has been carried out at the Royal Alcazar of Seville, a UNESCO World Heritage Site since 1987. The findings highlight how sustainability dimensions intertwine with its management system. They also indicate that the financial and heritage dimensions are those that remain the most developed and that socioculturaland environmental dimensions are gaining prominence in management processes. Managers of other heritage sites can benefit from this research by acknowledging the rolethat all dimensions of sustainability play in the management processes of their organisation

¿Afecta la crisis a la gestión del resultado?

En los últimos años han sido numerosos los escándalos financieros que han asaltado la actualidad económica, con la consiguiente repercusión en los mercados de capitales. Esta situación ha tenido la necesaria respuesta por parte de los organismos emisores de normas contables y por los organismos reguladores de los mercados de valores, tanto en el ámbito nacional como internacional, los cuales han elaborado y desarrollado una serie de principios que permitan llevar a cabo una contabilidad que proporcione unos estados financieros que reflejen la imagen fiel del patrimonio y de los resultados de la empresa. No obstante, la contabilidad no es una ciencia exacta y permite cierto grado de discrecionalidad a los directivos. En este contexto, un aspecto crucial en el análisis de la información financiera son las posibles manipulaciones introducidas de forma discrecional por los directivos en la información que dan a conocer a los usuario

¿Influye el tamaño del Consejo de Administración en el número de mujeres presentes en el mismo?

Desde hace unos años parte de la literatura concerniente al gobierno corporativo se ha preocupado de estudiar la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de las empresas. El objetivo de nuestro trabajo ha sido estudiar si existe o no relación entre el tamaño del Consejo de Administración y la presencia de mujeres en el mismo. Considerando el Consejo como último mecanismo de control corporativo, y considerando el tamaño del mismo como un elemento que condiciona su eficacia podría considerarse que la no presencia de mujeres en el mismo es un factor de discriminación. El estudio se ha basado en el periodo 2004 a 2008, tomando la información de las empresas que cotizan en la bolsa de Madrid. De los resultados se desprende la dificultad que tienen las mujeres para ser incluidas como consejeras, aunque también se observa un notable incremento en los años analizados

Análisis de la calidad de servicio, satisfacción, lealtad y resolución de problemas en la adquisición de billetes de transporte y reservas de alojamientos a través de Internet

El comercio electrónico entre empresas y consumidor (B2C) ha experimentado un gran auge en los últimos años. En nuestro país, los productos o servicios más demandados a través de Internet están relacionados con el sector turístico (adquisición de billetes de transporte y reservas de alojamientos). El trabajo empírico se ha realizado tomando una muestra formada por 963 compradores de alguno de estos servicios. De ellos, 232 clientes manifestaron que habían tenido algún problema o duda durante su adquisición. Nuestra investigación analiza la calidad de servicio que ofrecen las empresas a través de sus páginas Web, la satisfacción, la lealtad y la calidad en el modo de resolución de estos problemas o dudas surgidos durante la prestación de estos servicios onlin

Evolución de la situación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas

The aim of this paper is showing current situation of women in board of directors. This study is focused on quoted companies in Spain, and we analyze its development from 2004 to 2008. We pay attention to board of directors and Top Managers, all of them responsible of making decisions in companies. We find out that there are almost no women in these levels and we conclude that many barriers impede women to promote to high making decisions levels. Sometimes these barriers may be themselves, sometimes cultural obstacles that represent no-written norms.En los últimos tiempos han surgido una serie de trabajos en los que se pone de manifiesto que la representación femenina en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas es todavía pequeña en la mayoría de los países. El objetivo del presente trabajo es mostrar la situación en la que se encuentran las mujeres en dichos consejos de administración de las empresas cotizadas españolas, así como la evolución sufrida entre los años 2004 y 2008. Del estudio se desprende que existen obstáculos que impiden la promoción de las mujeres a las cúpulas directivas de las empresas. Estos obstáculos, aunque en algún caso puedan deberse a las preferencias de las propias mujeres, son barreras de carácter «cultural» y normas no escritas que circulan dentro de las empresas y que son las que impiden el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres dentro de las empresas

¿Existe una mayor manipulación de las cifras contables en periodos de crisis económica?

El objetivo del trabajo es determinar si la crisis influye en la manipulación de las cifrascontables durante el período 2005-2009. El estudio se ha realizado para Estados Unidos, Reino Unido, Corea, Japón, Italia, Alemania, Francia, España, Canadá y Australia mediante regresiones lineales y test de media. Los resultados obtenidos muestran que la crisis influye en el comportamiento oportunista de los directivos, sin embargo, sólo en España y Canadá se manipula más durante la crisis que antes de ésta, lo cual se debe a que en ambos países los sectores más representativos son los más afectados por la crisis económica

El idioma inglés y su importancia en la incorporación al mercado laboral: El caso de las prácticas en empresas

Somos conscientes de que para poder acceder al mercado laboral y tener ventaja competitiva es imprescindible un manejo adecuado de al menos dos idiomas, sobre todo en el ámbito Turístico y Empresarial. En este capítulo trataremos de las prácticas de empresas que están reconocidas en los planes de estudios, esto es, la asignatura Practicum de Turismo y las Prácticas de Inserción Laboral (PIL), que son convalidables por créditos de Libre configuración. Con la entrada del Espacio Europeo de Educación Superior la oferta educativa se amplía y es posible adquirir experiencia laboral en empresas extranjeras, es por ello que la docencia en inglés dirigida a nuestro alumnado los convertirá en personas mejor preparadas para el futuro que se les avecina

Mujeres y poder económico en las empresas del IBEX-35

La preocupación por el buen gobierno de las empresas y la defensa de los intereses de los “stakeholders” ha conducido a que en los últimos tiempos todos lo países desarrollados haya promulgado diferentes CBG, aunque el grado de desarrollo de los mismos no haya sido igual. Si tomamos como referencia la fecha en la que se han promulgado los códigos en los distintos países, la mayoría de las empresas de los países de la Europa Continental ha empezado a emplear prácticas de buen gobierno a principios del presente siglo, mientras que las empresas de los países del área de influencia anglosajona llevaban haciéndolo desde la década anterior, con ello se pone de manifiesto que el desarrollo y la influencia que estas prácticas han tenido en las empresas será diferente dependiendo de los países. Uno de los parámetros mediante los que se miden las prácticas de buen gobierno es la información que emiten las empresas sobre su Consejo de Administración (composición, independencia, retribución….) y dentro de ello se le concede importancia a la diversidad como factor relevante para las buenas practicas corporativas En Europa, desde principios de los 90 se han publicado numerosos códigos de buen gobierno en casi todos los países europeos. La gran mayoría se han diseñado o revisado en los tres últimos años con el objeto de recoger en ellos las nuevas normas recomendadas por los organismos reguladores de los mercados de valores de cada país y por la situación real del entorno empresarial. El 19 de mayo se aprobó definitivamente el Código Conthe sobre Buen Gobierno Corporativo. Uno de los puntos más debatido es el relacionado con la diversidad en los consejos de administración. Bajo el principio de cumple o explica, las empresas que no consigan en 2007 la diversidad recogida en su articulado y en concreto la diversidad de genero, deberán explicar el motivo, así como los esfuerzos para mejorarla. En este mismo sentido se pronuncia el artº 75 de la recientemente aprobada Ley de Igualdad, en el que se señala que las empresas que presenten cuentas de resultados no abreviada intentarán incluir a mujeres en sus consejos de administración para que estos sean equilibrados en un plazo de ocho años. Aunque la evidencia empírica no pueda afirmar de una forma contundente la relación positiva entre diversidad y rendimiento empresarial, si que puede defenderse la 3 bondad de la diversidad para el buen gobierno de la empresa y mediante ello puede justificarse la presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones (Farell y Horsh, 2005). Para Daily y Dalton (2003 la diversidad de género en los consejos de administración favorece a las organizaciones por tres motivos: El primero, porque las mujeres pueden suministrar mayores recursos al consejo al ampliar la perspectiva en los procesos de toma de decisiones. El segundo, porque la presencia de mujeres en los consejos puede servir como ejemplo para otras mujeres y servir como mentoras para futuras generaciones. El tercero, porque basándose en ciertas experiencias empíricas como las de Carter el al (2003), Erhardt (2003) o las de Catalyst (2004), se ha puesto de manifiesto, que en cierta medida, la presencia de mujeres en las puestos de toma de decisiones de las empresas es positiva para el desempeño de la firma. Con este panorama cabría preguntarse porque es tan escasa la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas. Tradicionalmente los consejos de administración han sido y siguen siendo, en muchos casos, grupos homogéneos, formado principalmente por hombres con perfiles similares en cuanto a edad, profesión, educación etc… e incluso con la misma visión de los negocios. En sentido contrario, la sociedad en la que se encuentran ubicadas las empresas se caracteriza por su falta de homogeneidad, hoy en día las empresas actúan en economías complejos y la gestión de las mismas requerirá de personas poseedoras de cualidades, habilidades y capacidades para gestionar a las empresas en entornos complejos. Si los CA son los órganos de gobierno de una empresa y esta actúa en un entorno complejo, no parece descabellado pensar que la introducción de la diversidad en los mismos hará que esté mejor representada la realidad. La diversidad y su gestión están de actualidad especialmente en relación con la participación de las mujeres en las cúpulas directivas de las empresas y organizaciones, demandada por organizaciones feministas, partidos políticos y movimientos sociales de diverso tipo. Aunque se justifique por si sólo, el querer terminar con una discriminación que existe desde hace mucho tiempo, el incorporar consejeras independientes a los CA puede deberse también a razones puramente competitivas y de negocio En definitiva la 4 razones por la que consideran esencial evitar los sesgos y prejuicios de género, raza u otros, que pueden afectar negativamente a los resultados y la eficacia de las organizaciones: -Ahorro de costes y aprovechamiento del talento interno (tasas de rotación laboral más bajas, lo que favorece la curva de aprendizaje; tasas de absentismo y de litigación más bajas). -Atracción, retención y promoción del talento externo (si se admite la diversidad y se gestiona adecuadamente). -Crecimiento del negocio por mejor comprensión de los mercados (consumidores y proveedores), más creatividad e innovación, calidad de la resolución de problemas, refuerzo efectivo del liderazgo, creación de relaciones globales. El objetivo de este trabajo es doble por una parte queremos dar visibilidad al problema estableciendo mediante la construcción de un índice, de un ranking de las empresas cotizadas españolas, sobre la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas, y por otra comprobar si en la empresa española existe alguna relación entre las empresas mejor situadas y sus rentabilidades. Para ello hemos elaborado una base de datos procedentes de los informes de Gobierno Corporativo publicados por las empresas del IBEX-35 en los años 2004 y 2005. La base de datos recoge para cada una de las empresas: las mujeres que forman parte de su consejo de administración y la posición que ocupan, en su caso, en las diferentes comisiones, del mismo modo, se identificaron las mujeres que ocupaban, para los mismos años puestos en la alta dirección empresarial Con todo lo anterior, se ha elaborado un ranking de empresas que tienen presencia femenina en la cúspide de su dirección. Para contrastar si existe o no influencia de la presencia femenina en la rentabilidad empresarial hemos utilizado medidas clásicas de rentabilida