The aim of this paper is showing current situation of women in board of directors. This study is focused on quoted companies in Spain, and we analyze its development from 2004 to 2008. We pay attention to board of directors and Top Managers, all of them responsible of making decisions in companies.
We find out that there are almost no women in these levels and we conclude that many barriers impede women to promote to high making decisions levels. Sometimes these barriers may be themselves, sometimes cultural obstacles that represent no-written norms.En los últimos tiempos han surgido una serie de trabajos en los que se pone de manifiesto que la representación femenina en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas es todavía pequeña en la mayoría de los países. El objetivo del presente trabajo es mostrar la situación en la que se encuentran las mujeres en dichos consejos de administración de las empresas cotizadas españolas, así como la evolución sufrida entre los años 2004 y 2008.
Del estudio se desprende que existen obstáculos que impiden la promoción de las mujeres a las cúpulas directivas de las empresas. Estos obstáculos, aunque en algún caso puedan deberse a las preferencias de las propias mujeres, son barreras de carácter «cultural» y normas no escritas que circulan dentro de las empresas y que son las que impiden el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres dentro de las empresas
