O impacto dos sistemas de recompensas da Guarda Nacional Republicana no comprometimento organizacional dos militares

A presente investigação, subordinada ao tema “O impacto dos sistemas de recompensas da Guarda Nacional Republicana no comprometimento organizacional dos militares”, tem como objetivo geral analisar o impacto dos sistemas de recompensas da Guarda Nacional Republicana no comprometimento organizacional dos militares, mais precisamente as recompensas intrínsecas. Tendo em conta a escassez de pesquisas realizadas nesta área, esta investigação apresenta-se como um desafio para o contexto organizacional da Guarda Nacional Republicana. A pertinência da mesma relaciona-se com a necessidade e a mais valia dos superiores hierárquicos terem conhecimento acerca das recompensas intrínsecas mais valorizadas pelos seus subordinados, bem como aquelas que apresentam maior impacto no comprometimento dos militares. As organizações pretendem manter os seus trabalhadores comprometidos afetiva e normativamente, dado que estas são as componentes do comprometimento que apresentam efeitos mais positivos. Nesta pesquisa foram aplicados inquéritos por questionário aos militares que desempenham funções em Unidades, Estabelecimento e Órgãos da Guarda Nacional Republicana situados no distrito de Lisboa, tendo concretizado uma amostra de 497 militares. Os resultados indicam que a concessão de recompensas intrínsecas, formais e informais, aos militares produzem efeitos positivos no comprometimento dos mesmos. Ou seja, a relação e o impacto existente entre estas recompensas e as componentes afetiva e normativa do comprometimento é significativamente positiva(o). Para além disso, as recompensas intrínsecas informais são as mais valorizadas pelos militares. Concluímos ainda que, as recompensas intrínsecas que são concedidas aos militares revestem-se de extrema importância, pelo facto de contribuírem para a sua manutenção na organização. A presente investigação pode também contribuir para que os superiores hierárquicos, no seu dia a dia, saibam como tornar os seus subordinados mais comprometidos

The Impact of Guarda Nacional Republicana’s Reward Systems on the Military’s Organizational Commitment

The aim of this research is to analyze the impact of Guarda Nacional Republicana’s rewards systems on the military's organizational commitment and, more precisely, on intrinsic rewards. Organizations in general, but they also have a hierarchical structure like this, to achieve success, need to know what is most valued by workers, in this case, the level of intrinsic rewards, as a way to increase commitment. This analysis is important because of the need for the superior hierarchical structure to gauge which intrinsic rewards are most valued by their subordinates, as well as what kind of intrinsic rewards have the greatest impact on military commitment. Organizations intend to keep their employees engaged in an affective and normative way, as these are the components of commitment that have the most positive effects. In this research, questionnaires were applied to military personnel who work in Guarda Nacional Republicana Units located in the Lisbon district. The sample studied is constituted of 497 military. The results indicate that the granting of intrinsic, formal and informal rewards to the military produces positive effects on their commitment. That is, the relationship and impact between these rewards and the affective and normative components of commitment is significantly positive. In addition, the informal intrinsic rewards are the most valued by the military. We also conclude that the intrinsic rewards granted to the military are extremely important because they contribute to their maintenance in the organization. The present investigation can also help the hierarchical superiors, in their daily routine, to know how to make their subordinates more committed