The Impact of Monetary and Non-Monetary Factors of Motivation on Employee Productivity

It is evident that a number of distinct factors are involved in the performance of an employee: his inborn abilities and his character traits; the basic knowledge and the experience he has acquired in the past; and above all, the degree to which he is motivated. In this article consideration is given to motivation as being the factor which has the strongest and the most rapid influence. Our primary objective was to investigate the effectiveness of different methods for enhancing employee motivation in an organization. An initial point to underline in connection with the findings of this study is that we have devised a definition for an additional category that we have examined, one which involves factors that improve performance not because they involve some specific benefits that may be obtained, but because they make it possible to avoid some unpleasant circumstances that could develop if performance is not improved. We refer to these factors as «adverse consequence avoidance factors»: they could be linked with the fear of receiving sharp criticism from a superior, the fear of being observed by others during the process of being reprimanded, or ultimately the fear of being discharged. A survey was conducted to devise a ranking of the various factors in terms of their influence on personnel productivity. The results of the study demonstrate that the employees’ fear of being discharged or of receiving a sharp criticism from their superior are important factors, that increase productivity of Ukrainian workers. Moreover, the results of the survey indicated that there are three factors which influence labour productivity more than any others – having a satisfactory basic salary, obtaining bonuses and receiving verbal or written recognition. Having access to free parking or feeling that one’s job provides a personal challenge are considered to be less influential factors. However, there are significant differences between the groups with respect to some specific factors. The combinations of monetary and non-monetary incentives that have the highest influence on employee performance are suggested for different staff groups: top, middle and low level managers, and professional and supporting staff

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «Економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр»

Збірник тестових завдань для вступників на спеціальність 8.03050401 «Економіка підприємства» освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» ставить за мету допомогти абітурієнтам при підготовці до вступних випробувань.У навчально-методичному виданні представлено 750 тестових завдань, які визначають рівень підготовки абітурієнта з наступних навчальних дисциплін: економіка підприємства; основи економічної теорії; національна економіка; організація виробництва; економіка та організація інноваційної діяльності; потенціал і розвиток підприємства; проектний аналіз; стратегія підприємства; маркетинг; фінанси; фінанси підприємств; гроші і кредит; економіка праці і соціально-трудові відносини

Cтратегии и технологии инновационного развития корпораций

У монографії представлено результати дослідження й систематизації теоретичних, науково-методологічних і практичних положень та розробок щодо стратегій та технологій інноваційного розвитку корпорацій. Запропоновано і обґрунтовано технології управління інноваційним розвитком підприємств, стратегії розвитку бізнесу, визначено сучасні реалії та тенденції корпоративного маркетингу, культури та соціальної відповідальності бізнесу, запропоновано нові підходи у корпоративному управлінні, обґрунтовано доцільність використання краудтехнологій фінансування інноваційних проектів, визначено підхо-ди щодо управління персоналом корпорацій в поведінковій економіці. Для науковців та фахівців сфери економіки та управління підприємствам

Process and socially competent management of innovative development of enterprise system

У монографії представлено результати дослідження й систематизації теоретичних, науково-методологічних і практичних положень та розробок що-до процесного та соціально-компетентного управління інноваційним розвитком підприємницьких систем. Запропоновано і обґрунтовано теоретико-методологічні засади процесного та соціально-компетентного управління інноваційним розвитком підприємства, визначено сучасні реалії та тенденції інноваційного розвитку підприємницьких систем, запропоновано нові підходи у корпоративному управлінні, обґрунтовано доцільність використання реінжинірингу бізнес-процесів підприємницьких систем, визначено підходи до формування корпоративної культури та соціальної відповідальності бізнесу. Для науковців та фахівців сфери економіки та управління підприємстами. The monograph presents the results of research and systematization of theoretical, scientific-methodological and practical provisions and developments regarding process and socially competent management of innovative development of business systems. Proposed and substantiated theoretical and methodological principles of process and socially competent management of innovative development of the enterprise, current realities and trends of innovative development of business systems are determined, new approaches are proposed in corporate governance, the feasibility of using reengineering of business processes of business systems is substantiated, approaches to the formation of corporate culture and social responsibility of the business. For scholars and specialists in the field of economics and enterprise managementОпубліковано за результатами виконання теми «Інноваційний розвиток підприємств на засадах процесного та соціально-компетентного корпоративного управління» (держ. реєстрація № 0117U002301