PENGARUH DESAIN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA MATERNAL DISASTER BANDUNG

Dalam pengelolaan sumber daya manusia yang baik harus diperhatikan agar menunjang strategi bisnis yang akan diterapkan karena jika praktik pengelolaan tersebut mendukung strategi bisnis organisasi akan memberikan kontribusi dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang merupakan kunci kesuksesan organisasi dalam lingkungan bisnisnya. Oleh karena itu, agar perusahaan memiliki sumber daya manusia yang terampil, memiliki pengetahuan yang luas, perilaku dan sikap yang baik, perusahaan harus memiliki program-program yang mampu mengembangkan dan meningkatkan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan di perusahaan agar prestasi kerja dalam perusahaan meningkat diantaranya melalui desain organisasi dan budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Maternal Disaster Bandung. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik simple Probability Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 38 responden. Pengolahan data dilakukan dengan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara bersama (simultan) Desain organisasi dan Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja karyawan. Desain organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja karyawan. Begitu juga Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja karyawan