Pengaruh Perubahan Organisasi dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

The purpose of this study is to study the motivation organizations change and organizations development on the performance of employees of PT Metindo Erasakti, The population in this study is a permanent company, PT Metindo Erasakti, which collected 130 people with a sample of 98  people. For data analysis using statistical tests and calculations using multiple regression with the Product Statistics Service and Solution 23 (SPSS) program. The results of statistical research on the results of research organizations change and organizations development on the performance of employees of PT Metindo Erasakti, this is evidenced by the value of t arithmetic β1 (4,754) with a significance level of 0.000 <α = 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, and the value of t arithmetic β2 (3,093) with a significant level of 0,001 <α = 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted. The multiple regression equation is obtained with the positive regression coefficients β1 and β2, which means that organizational change and organizational development variable increase the performance results will increase. For the coefficient of determination (KD) = 38,0% means organizational change and organizational development for the performance of employees together with ownership of 38,0% while the remaining 62,0% (100% - 38,0%) is needed by the lying factor. Key word : organization change, organization development, and performanceTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi dan pengembangan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Metindo Erasakti. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan departemen welding plant 1 PT Metindo Erasakti yang berjumlah 130 orang dengan sampel sebanyak 98 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS). Hasil uji penelitian statistik menunjukkan bahwa diperoleh perubahan organisasi dan pengembangan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Metindo Erasakti hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung β1 (4,754) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β2 (3,093) dengan tingkat signifikan 0,001 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif, berarti yang artinya variabel perubahan organisasi dan pengembangan organisasi meningkat maka hasil kinerja akan meningkat.Untuk koefisien determinasi (KD) = 38,0% berarti perubahan organisasi dan penegembangan organisasi terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 38,0% sedangkan sisanya sebesar 62,0% (100% - 36,0%) dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : perubahan organisasi, pengembangan organisasi, dan kinerj