DETERMINAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI MEDAN

Produktivitas merupakan sebuah pencapain hasil kerja oleh setiap individu pegawai baik output maupun input. Penelitian ini bermaksud untuk mencari bagaimana pengaruh dari Etika Kerja, da Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Perum Damri Medan.  Metode yang digunakan melalui pendekatan kuantitatif dengan jenis pada filsafat positivisme. Pegawai Perum DAMRI Medan yang berjumlah 131 orang yang digunakan sebagai sampel penelitian sebanyak 99 orang dan sisanya 30 responden digunakan untuk uji validitas pada penelitian ini. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,384 > 1,98525) dan lingkungan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (3,374 > 1,98525)

ANALISIS DETERMINAN EFEKTIVITAS APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SUMATERA UTARA PADA MASA PANDEMIC COVID – 19

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pelatihan kerja, dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Sampel yang diteliti sebanyak 73 orang responden yang didapat dari perhitungan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Pelatihan kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja pegawai dengan thitung sebesar 5,086. Selain itu, 92,9% efektivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari pelatihan kerja, dan pengawasan, sedangkan sisanya oleh faktor lain

MENAKAR KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA MEDAN

Penelitian ini bermaksud untuk mencari bagaimana pengaruh dari Motivasi Kerja (X1), da Pengawasan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan yang berjumlah 375 orang pegawai. Jumlah sampel penelitian sebanyak 79 orang responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan dari pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dalam SPSS 24.0 dengan menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja secara parsial atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dinas kebersiha dan pertamaanan Medan. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. 93,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, dan pengawasan sedangkan sisanya 6,7% diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, dan pengawasan

MENAKAR KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode teknik simple random sampling Pada penelitian ini tidak mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Peneliti hanya mengambil 81 karyawan. Studi ini memanfaatkan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 26. Metode analisis data yang dimanfaatkan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan secara bersamaan. Secara parsial, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja masing-masing juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan. Uji t menunjukkan bahwa Pengembangan Karir memiliki nilai thitung sebesar 3,291 dan signifikan sebesar 0,001, sementara Motivasi Kerja memiliki nilai thitung sebesar 2.986 dan signifikan sebesar 0,004. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 20.462 yang lebih besar dari nilai Ftable sebesar 2,72

ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT WIJAYA KARYA BETON TBK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana Pengaruh Kepemimpinan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Karya Beton Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 100 orang responden. Penghimpunan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus-rumus statistik, khususnya menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolaannya dilakukan dengan menggunakan program SPSS.. Dalam hasil analisis data menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya . Keselamatan kerja secara parsial berpengauh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya. Kesehatan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya. Kepemimpinan, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Wijaya Karya

PELATIHAN DALAM UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM MELALUI KONSEP EKONOMI DIGITAL PADA MASYARAKAT DESA KLAMBIR V KABUPATEN DELI SERDANG

roduktivitas kerja yang dijalankan oleh setiap SDM tentu sangat dibutuhkan oleh setiap UMKM. Produktivitas kerja karyawan juga akan memberikan kemajuan bagi setiap sistem yang ada di dalam UMKM. Desa Klambir V merupakan desa yang terletas pada kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang. Data yang diambil dari Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah terdapat 67 UMKM yang berada di desa Klambir V Kebon Kabupaten Deli Serdang. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi ekonomi digital sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan UMKM melalui pelatihan penggunaan platform ecommerce dan diskusi. Solusi yang ditawarkan antara lain : (1) Memberikan infomasi melalui sosialisasi dan penyuluhan secara persuasif tentang produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital. (2) Memberikan pengarahan dan pembuka wawasan pola fikir masyarakat bahwa dengan mengelola dengan baik terkait produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital dapat meningkatkan profit umkm sendiri dan dapat bekerja secara efektif dan efisien. (3) Memberikan informasi tetang penanganan masalah produktivitas kerja, manajemen sumber daya manusia, dan ekonomi digital agar tidak terjadi di masa akan datang

OPTIMALISASI PEMBIAYAAN USAHA UNTUK UMKM DI DESA NAMA JAHE: MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI LOKAL DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT

Penguatan pengetahuan tentang pembiayaan usaha di masyarakat desa sangat penting karena memiliki dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan. pengetahuan yang lebih baik tentang pembiayaan usaha akan membantu masyarakat desa dalam mengakses sumber pendanaan yang diperlukan untuk mengembangkan usaha mereka, sehingga meningkatkan pendapatan mereka secara keseluruhan. pemahaman yang lebih baik tentang berbagai opsi pembiayaan, masyarakat desa dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan strategis dalam mengelola keuangan mereka, mengurangi risiko kegagalan. Pengabdian ini dilakukan sebagai bentuk pengabdian tenaga pendidik untuk ikut serta mengabdi dalam memberika pelatihan kepada masyarakat. Pengabdian ini berperan dalam membentuk masyarakat menjadi mandiri. Pengabdian ini dilaksanakan di desa Naman Jahe, Kabupaten Langkat dengan subjek kelompok masyarakat dan pelaku usada yang dilakukan selama satu hari. Sosialisasi yang diberikan adalah Optimalisasi Pembiayaan Usaha untuk UMKM di Desa Naman Jahe: Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Lokal dan Kesejahteraan Masyarakat agar dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi terkait hal tersebut di masa akan datang. Dengan adanya pengabdian ini diharapkan dapat membentuk masyarakat yang mandiri, dapat memahami dan mampu menambah keterikatan kerja yang dialami

SOSIALISASI PEMANFAATAN TANDAN KOSONG KELAPA SAWIT SEBAGAI MEDIA TANAM HIDROPONIK DI DESA NAMAN JAHE, KECAMATAN SALAPIAN, KABUPATEN LANGKAT

Desa Naman Jahe merupakan salah satu desa di Kecamatan Salapian, Kabupaten Langkat. Desa ini termasuk dalam pantauan pemerintah Kabupaten Langkat karena adanya masalah stunting. Hal inilah yang menyebabkan penulis berkeinginan melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat dengan memberikan suatu pengetahuan kepada masyarakat tentang bagaimana budidaya hidroponik, manfaat hidroponik dan jenis media tanam hidroponik yang dimanfaatkan dari limbah padat tanaman kelapa sawit yaitu tandan kosong kelapa sawit (TKS) yang banyak terdapat di sekitar desa. Sosialisasi disampaikan  pada  masyarakat yang tidak memiliki lahan ataupun mempunyai lahan yang tidak luas. Selain dapat menyelesaikan masalah stunting, hidroponik juga dapat meningkatkan pendapatan Masyarakat apabila dilakukan secara berkelanjutan. Metode yang digunakan pada kegiatan ini yaitu sosialisasi agar pengetahuan yang disampaikan dapat lebih dipahami oleh masyarakat. Dari Kegiatan sosialisasi pemanfaaan TKS ini dilanjutkan dengan pelaksanaan budidaya tanaman secara hidroponik di desa Naman Jahe

DAMPAK RESILIENSI DAN SELF EFFICACY TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL DALAM MENINGKATKAN KETERIKATAN KERJA PERAWAT; PASCA LAYANAN COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa resiliensi dan Self Efficacy terhadap keterikatan kerja perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Martha Friska Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Keterikatan kerja adalah keadaan di mana seseorang merasa terikat pada pekerjaan mereka dan merasa memiliki keterlibatan emosional yang kuat dalam pekerjaan tersebut. Selama memberikan pelayanan Covid-19, perawat seringkali merasakan beban kerja yang berat dan sangat melelahkan. Mereka harus bekerja dalam jangka waktu yang lama dan dalam situasi yang menegangkan, yang dapat meningkatkan tingkat kelelahan dan ketegangan fisik dan mental perawat. Dengan meneliti hubungan antara resiliensi dan efikasi diri terhadap keterikatan kerja perawat serta peran dukungan sosial dalam memediasi hubungan tersebut, diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk meningkatkan keterikatan kerja perawat dan membantu perawat menghadapi stres dan tekanan dalam pekerjaannya dengan demikian perawat tetap bertahan dan mampu memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas kepada pasien. Sampel pada penelitian ini sebanyak 130 perawat. Metode yang digunakan dalam penelitiaan ini yaitu menggunakan Structural Equation Model menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian ini adalah dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, resiliensi diri berpengaruh tidak signifikan terhadap dukungan sosial, dan keterikatan kerja. Sedangkan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap dukungan sosial, dan keterikatan kerja. Pada pengaruh langsung atau tidak langsung tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara Resiliensi terhadap keterikatan kerja dengan di moderasi dukungan sosial terdapat pengaruh tidak langsung antara self efficacy terhadap keterikatan kerja dengan di moderasi dukungan sosial

PENGARUH KONFLIK KERJA KELUARGA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT WULAN WINDY MEDAN

Every staff are stressed at work. Organizational interventions were more effective if they improve management including the organization must be paid attention to all nurse. Nurses’ job stress is one of the factors which influence competitiveness among hospitals. Some factors which directly influence nurses’ job stress are the level of work to family conflict, and work motivation. The objective of this research was to find out and to analyze the influence of work to family conflict and motivation on nurses’ job stress at Wulan Windi Hospital. The research used descriptive quantitative and explanatory research method. The population was 54 nurses at Wulan Windi Hospital, and 43 of them were used as the samples, taken by using purposive sampling technique. The number of samples was based on the criteria: the respondents had been married and had children. The data were gathered by conducting interviews, questionnaires, and documentary study. Interval scale was used for measuring scales and the data were analyzed by using multiple linear regression analysis, while residual test and interaction test were used for moderating variable. The result of the research, in the first hypothesis, showed that, partially, work to family conflict had positive but significant influence on nurse’ job stress . The result of the second hypothesis showed that, partially, motivation had negative and significant influence on nurses’ job stress. The result of the third hypothesis showed that work to family conflict and motivation had significant influence on nurses’ job stress.  Keywords: Work to Family Conflict, Work Motivation, Nurses’ Job Stress