Gambaran Persepsi Pegawai tentang Pelaksanaan Penilaian Kinerja di Rumah Sakit Khusus Bedah An Nur Yogyakarta

Latarbelakang:Pelaksanaan penilaian kinerja merupakan salah satu tugas manajer yang penting, untuk mendapatkan penilaian kinerja yang diharapkan maka proses evaluasi harus tertib, sistematis dan logis serta perlu diatur tahapan-tahapannya (Ma?ruf, 2014). Hasil studi pendahuluan didapatkan data bahwa penilaian kinerja pegawai tetap berdasarkan hasil kinerja yang dicapai oleh pegawai tersebut, belum ada kebijakan yang jelas tentang pelaksanaan penilaian kinerja untuk pegawai tetap. Tujuan:Mengetahui gambaran persepsi pegawai tentang pelaksaaan penilaian kinerja di RSKB AN NUR Yogyakarta. MetodePenelitian: penelitian non-eksperimental menggunakan metode deskriptif dengan rancangan penelitian cross sectional dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner adapun sampel penelitian diambil dengan teknik purposive sampling dengan jumlah 42 responden .Analisis data disajikan dalam bentuk tabel berdasarkan frekuensi. Hasil penelitian: karakteristik responden berdasarkan umur paling banyak 23 orang (54,8%), karakteristik responden berdasarkan masa kerja paling banyak 6-10 tahun yaitu sebanyak 24 orang (57,1%), persepsi pegawai tentang pelaksanaan penilaian kinerja di Rumah Sakit Khusus Bedah AN NUR Yogyakarta dalam kategori cukup yaitu sebanyak 39 orang ( 91,9%) dan kategori kurang 3 orang (9,1%