Molecular pathology of human prion disease

Human prion diseases are associated with a range of clinical presentations and are classified by both clinicopathological syndrome and aetiology with sub-classification according to molecular criteria. Considerable experimental evidence suggests that phenotypic diversity in human prion disease relates in significant part to the existence of distinct human prion strains encoded by abnormal PrP isoforms with differing physicochemical properties. To date, however, the conformational repertoire of pathological isoforms of wild-type human PrP and the various forms of mutant human PrP has not been fully defined. Efforts to produce a unified international classification of human prion disease are still ongoing. The ability of genetic background to influence prion strain selection together with knowledge of numerous other factors that may influence clinical and neuropathological presentation strongly emphasises the requirement to identify distinct human prion strains in appropriate transgenic models, where host genetic variability and other modifiers of phenotype are removed. Defining how many human prion strains exist allied with transgenic modelling of potentially zoonotic prion strains will inform on how many human infections may have an animal origin. Understanding these relationships will have direct translation to protecting public health

Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?

La cultura organizacional (co) es un macroconstructo que involucra una gran variedad de componentes y funciones organizacionales (Warner, 2014). Reyes y Moros (2018) señalan que tiene su origen en el estudio realizado en Hawthorne por Elton Mayo y otros investigadores de la Escuela de las Relaciones Humanas de la Administración, en el que buscaban identificar la influencia de las condiciones físicas y ambientales en el desempeño individual. Para Reyes y Moros (2018), la co se siguió desarrollando en los años setenta con Pettigrew, para ser entendida como un sistema de significados que tanto pública como colectivamente es aceptado para operar en un tiempo y por un grupo determinado. Los autores la definen como “… un sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, los cuales son el resultado de una construcción social constituida a través de símbolos y como tal deben ser interpretados”1a edició