Working Dads: Final Report on the Fathers at Work Initiative

Noncustodial fathers have an essential role to play -- both financially and emotionally -- in the lives of their children. However, of the 11 million noncustodial fathers in the US, two thirds do not pay any formal child support. Many of these fathers are poor themselves and face multiple barriers, including low education levels, limited work experience, and criminal records, which impede their success in the labor market as well as their ability to provide for their children.Working Dads: Final Report on the Fathers at Work Initiative presents findings from P/PV's evaluation of Fathers at Work, a national demonstration funded by the Charles Stewart Mott Foundation, designed to help low-income noncustodial fathers increase their employment and earnings, become more involved in their children's lives, and provide them with more consistent financial support. The Fathers at Work programs offered a unique combination of job training and placement, child support and fatherhood services at six well-established community-based organizations in Chicago, IL; New York, NY; Philadelphia, PA; Richmond, CA; and Roanoke, VA. Our findings suggest that the programs produced important benefits for participants, including increased earnings and child support payment. The report details the specific strategies Fathers at Work programs used and explores the policy implications of this research

Design and characterization of an amperometric glucose detector for flow injection analysis

An amperometric glucose detector, based on platinized membrane electrodes, for use in flow injection analysis has been designed and characterized. The platinized electrodes prepared for the sensor were constructed from a perfluorinated polymer matrix, Nafion 117, through an impregnation-reduction technique. This technique encompasses the incorporation of platinum (II) ions into the polymer, which are subsequently reduced to platinum (0). Once constructed, the platinized impregnated membrane (PIM) electrodes were characterized electrochemically, under both aqueous and non-aqueous conditions. The PIM electrodes were shown to preconcentrate ions of varying size and charge, as well as retain the complex ionic molecules necessary for mediation of glucose activity Cis-bis(2,2\u27-bipyridine-N,N\u27 dichloroosmium(III) chloride) dihydride, a redox mediator suitable for use with glucose oxidase, GO, was synthesized and evaluated along with an appropriate buffer system for the sensor. The buffer/electrolyte chosen was a pH 6.5; 20mM potassium phosphate/0. 1M sodium chloride solution. The reduction of the redox mediator was monitored effectively in the buffer solution with a PIM. Various techniques for incorporation of GO into the PIM electrode configuration are described, with preliminary results indicating the success of the PIM as an enzyme electrode. The PIM\u27s are used to measure current decay as a function of time to give an indication of glucose oxidase activity and detection limits for glucose concentrations are expected to be less than ImM. The PIM electrode system offers many unique advantages in the detection of glucose. Since glucose is monitored through a mediated response, the system is not limited by unbound oxygen. The polymer also discriminates against undesired anions, which decreases signals from interfering ions. Because of their rapid response, the PIM\u27s are an attractive detector for on-line flow analysis

Job Stress, Depression and Work-to-Family Conflict : A Test of the Strain and Buffer Hypotheses

In this paper, the Job Demand-Control (JDC) model is used to predict depression and work-to-family conflict for married lawyers working full-time. The objectives of this paper are: (1) to determine whether the JDC model applies to work-to-family conflict; (2) to incorporate domain-specific job demand and job control variables; and (3) to examine a wider array of different forms of social support. First, the JDC model also helps explain work-to-family conflict. Second, domain-specificity does not appear key to documenting the buffering effects for job control. Third, spouse’s support of one’s career has the strongest main effect on both depression and work-to-family conflict, whereas coworker support functions as a moderator of lawyers’ job demands and has both buffering and amplifying effects. This paper closes by discussing the possible conditions under which members of support systems may transfer or exacerbate stress effects rather than alleviate them.Le modèle du contrôle des exigences d’une tâche (CET) est utilisé ici en vue de prédire la dépression et le conflit travail-famille chez des juristes mariés et travaillant à plein temps. Cet essai cherche à évaluer dans quelle mesure le contrôle de la tâche (en termes de la latitude dans l’emploi de son temps au travail et le choix du nombre d’heures) et le support social servent de tampons aux effets négatifs des exigences excessives de la tâche chez les avocats en exercice. Le but premier de cette recherche consiste aussi à vérifier si le modèle CET, dont on se sert pour comprendre la dépression dans les travaux sur le stress, s’applique ou non au conflit travail-famille. Un second objectif consiste à retenir des variables de contrôle de la tâche rattachée à un domaine particulier comme autant de ressources éventuelles aidant à affronter des situations stressantes. Un troisième objectif consiste à analyser un éventail plus large de types de soutien social (appui des collègues de travail, de l’entreprise, du conjoint ou de la conjointe, etc.) pour vérifier si, au cours d’une période de stress, une forme de soutien est plus efficace ou non qu’une autre à titre de tampon face aux exigences de la tâche.Dans ce travail, les observations sont fondées sur des réponses à une enquête auprès de 1201 juristes mariés et travaillant à plein temps en droit, en Alberta, en juin 2000. L’échantillon comprend 365 femmes (30 %) et 836 hommes (70 %) qui ont rempli les questionnaires expédiés par la poste. Les avocats travaillaient dans une diversité de milieux de travail dont des sociétés d’avocats, des bureaux de grandes entreprises et des services publics.On a vérifié, dans un premier temps, les hypothèses de l’effet de stress en analysant les effets respectifs des exigences de la tâche (charge de travail, horaires, activités extra-professionnelles, travail à la maison), du contrôle de la tâche et du soutien social sur la dépression et sur le conflit travail-famille. Ensuite, on a abordé les hypothèses de l’interface tampon-tâche en cherchant à savoir si les effets croisés des termes de l’interaction entre les exigences de la tâche et le contrôle de la tâche et entre les exigences de la tâche et le soutien social exerçaient une influence statistiquement significative sur la dépression et le conflit travail-famille.En revenant au premier objectif de cette recherche, nous observons que les modèles qui s’appliquent à la dépression dans les travaux sur le stress valent aussi pour l’étude du conflit travail-famille. Trois des quatre variables liées aux exigences de la tâche contribuent de façon significative au conflit travail-famille, alors que le contrôle du temps de travail réduit ce même conflit; le soutien social agit de manière à tempérer les effets des variables reliées aux exigences de la tâche. De plus, le modèle qu’on a vérifié dans cette étude rendait compte de plus de la moitié de la variance dans l’explication du conflit travail-famille. Ces observations nous incitent à croire que les chercheurs, qui désirent accéder à une meilleure compréhension du conflit travail-famille, peuvent retenir le modèle du fonctionnement du stress, qu’on retrouve dans les travaux empiriques et théoriques largement connus, plus particulièrement celui de Karasek.Dans un deuxième temps, on a introduit dans le modèle CET des variables liées au contrôle de la tâche et aux exigences de la tâche inhérentes au domaine. Puisque les avocats constituent l’échantillon de cette étude, les exigences fondées sur le temps de même que sur le contrôle du travail occupèrent le centre de notre analyse. On soutenait que si les variables liées aux exigences de la tâche et celles reliées au contrôle se rencontraient au sein d’un même domaine particulier, il était plus probable que la maîtrise de la dimension temporelle de son travail serve de tampon aux effets des exigences de temps liées à la pratique du droit. Les données n’ont apporté aucun appui à cette dimension du modèle CET. Il semble donc que la spécificité du domaine ne fournit pas nécessairement la clef à l’explication des effets tampon que le modèle propose. Il ne faut pas pour autant penser que le contrôle de la tâche n’est pas une variable importante dans la compréhension du phénomène de stress au travail. Les observations ici démontrent que la maîtrise de l’horaire de travail contribue directement au bien-être du juriste, indépendamment des exigences de la tâche, plutôt que de servir de tampon dans des conditions d’exigences élevées.Le troisième but de ce travail consistait à examiner un éventail plus vaste de types diversifiés de support social en vue de vérifier si un type en particulier constituait ou non un tampon plus efficace qu’un autre dans le développement du stress au travail. Encore là, nos observations font état de modèles intéressants, qui font ressortir l’importance des types discriminants de soutien social. Une remarque particulière est à l’effet que l’appui des collègues de travail apparaît inefficace, parce que cette variable n’a pas d’effets importants tant sur la dépression que sur le conflit travail-famille. C’est seulement en effectuant des tests d’interaction qu’il est possible d’identifier l’effet tampon important de l’appui des collègues qui consiste en une réduction de l’effet négatif d’une surcharge de travail sur l’état de dépression et sur le conflit travail-famille. Ceci démontre bien l’importance de modéliser et de vérifier le type opérationnel de relations, tel que les écrits sur le sujet le présentent.Une deuxième observation importante impliquant le support social est à l’effet que pour certaines combinaisons de support et d’exigences, le support vient tempérer les effets des exigences du travail, alors que, pour d’autres combinaisons, ce même support vient amplifier les effets des exigences du travail. En d’autres termes, la même stratégie qui sert à gérer le stress (par exemple, l’appui des collègues de travail) peut présenter des effets bénéfiques en termes de tampon à certaines exigences du travail (par exemple, une surcharge); mais, elle peut avoir des effets négatifs qui vont en s’accentuant dans le cas de d’autres exigences (par exemple, les heures au bureau). Cette observation nous invite à penser qu’il est important de retenir la particularité à la fois des exigences du travail et du support social afin d’être en mesure d’identifier les relations spécifiques entre diverses combinaisons de variables. Cet essai se termine par une discussion de la manière dont les partenaires des systèmes de support social peuvent déplacer ou amplifier les effets du stress plutôt que de les adoucir.En este articulo, el modelo Demanda - Control de trabajo (DCT) es utilizado para predecir la depresión y el conflicto trabajo - familia de los abogados casados que trabajan a tiempo completo. Los objetivos de este articulo son : (1) determinar si el modelo DCT se aplica al conflicto trabajo – familia, (2) incorporar las variables especificas de este ámbito respecto a las demandas de trabajo y el control en el trabajo; y (3) examinar un espectro mas amplio de diferentes formas de apoyo social. Primero, el modelo DCT ayuda también a explicar el conflicto trabajo - familia. Segundo, la especificidad de ámbito no aparece como clave para documentarlos efectos amortiguadores de control en el trabajo. Tercero, el apoyo del cónyuge tiene el efecto mas fuerte sobre la depresión y el conflicto trabajo - familia, mientras que el apoyo de colegas funciona como un moderador de las demandas de trabajo de los abogados que tiene efectos amortiguadores y amplificadores. Este artículo termina con una discusión sobre las condiciones posibles bajo las cuales los miembros del sistema de apoyo pueden transferir o exacerbar los efectos del estrés en lugar de aliviarlos

USING FOOT PRESSURE ANALYSIS TO PREDICT REOCCURRENCE OF DEFORMITY FOR CHILDREN WITH UNILATERAL CLUBFOOT

Reoccurrence of deformity can affect upwards of 64% of children with clubfoot. The ability to use foot function as a measure of reoccurrence has not been previously assessed. The purpose of this investigation was to utilize foot pressure analysis to predict the probability of reoccurrence in children with unilateral clubfoot. Retrospective foot pressure data revealed predictive algorithms detecting the probability of experiencing any type of reoccurrence (overall reoccurrence) and for experiencing a tibialis anterior tendon transfer (TATT). The equation for overall reoccurrence reported sensitivity and specificity of 0.82 and 0.81 and the equation for TATT reported values of 0.81 and 0.84. These algorithms were then applied prospectively to a cohort of children with unilateral clubfoot. Interim sensitivity and specificity results at a 1.5-year follow-up demonstrate that the equations for overall reoccurrence and TATT were highly specific but not sensitive (0.84, 0.73 specificity; 0.11, 0 sensitivity). This is an indication that these algorithms were more accurate when identifying the absence of reoccurrence. However, these results may change as the prospective subjects continue to age. Overall, the results of this investigation show that foot pressure analysis can predict the presence/absence of reoccurrence. The algorithms developed herein have the potential to improve long and short-term outcomes for children with clubfoot. Providing clinicians with the probability of reoccurrence will improve their ability to be proactive during the treatment decision making process

Homo Æqualis: A Cross-Society Experimental Analysis of Three Bargaining Games

Data from three bargaining games-the Dictator Game, the Ultimatum Game, and the Third-Party Punishment Game-played in 15 societies are presented. The societies range from USundergraduates to Amazonian, Arctic, and African hunter-gatherers. Behaviour within the games varies markedly across societies. The paper investigates whether this behavioural diversity can be explained solely by variations in inequality aversion. Combining a single parameter utility function with the notion of subgame perfection generates a number of testable predictions. While most of these are supported, there are some telling divergences between theory and data: uncertainty and preferences relating to acts of vengeance may have influenced play in the Ultimatum and Third- Party Punishment Games; and a few subjects used the games as an opportunity to engage in costly signalling.Bargaining Games, cross-cultural experiments, inequality aversion

Resolving the delta Andromedae spectroscopic binary with direct imaging

We present a direct image of the innermost companion to the red giant delta Andromedae using the Stellar Double Coronagraph at the Palomar Observatory. We use a Markov chain Monte Carlo based algorithm to simultaneously reduce the data and perform astrometry and photometry of the companion. We determine that the companion is most likely a main-sequence K-type star and is certainly not the previously hypothesized white dwarf.Comment: ApJ, accepted. 10 pages, 3 figure

The generation and gender shifts in medicine: an exploratory survey of internal medicine physicians

BACKGROUND: Two striking demographic shifts evident in today's workforce are also apparent in the medical profession. One is the entry of a new generation of physicians, Gen Xers, and the other is the influx of women. Both shifts are argued to have significant implications for recruitment and retention because of assumptions regarding the younger generation's and women's attitudes towards work and patient care. This paper explores two questions regarding the generations: (1) How do Baby Boomer and Generation X physicians perceive the generation shift in work attitudes and behaviours? and (2) Do Baby Boomer and Generation X physicians differ significantly in their work hours and work attitudes regarding patient care and life balance? Gen Xers include those born between 1965 and 1980; Baby Boomers are those born between 1945 and 1964. We also ask: Do female and male Generation X physicians differ significantly in their work hours and work attitudes regarding patient care and life balance? METHODS: We conducted exploratory interviews with 54 physicians and residents from the Department of Medicine (response rate 91%) and asked about their perceptions regarding the generation and gender shifts in medicine. We limit the analyses to interview responses of 34 Baby Boomers and 18 Generation Xers. We also sent questionnaires to Department members (response rate 66%), and this analysis is limited to 87 Baby Boomers' and 65 Generation Xers' responses. RESULTS: The qualitative interview data suggest significant generation and gender shifts in physicians' attitudes. Baby Boomers generally view Gen Xer physicians as less committed to their medical careers. The quantitative questionnaire data suggest that there are few significant differences in the generations' and genders' reports of work-life balance, work hours and attitudes towards patient care. CONCLUSION: A combined qualitative and quantitative approach to the generation shift and gender shift in medicine is helpful in revealing that the widely held assumptions are not necessarily reflective of any significant differences in actual work attitudes or behaviours of Boomer and Gen X physicians or of the younger generation of women entering medicine