Propuesta de aplicación de la teoría sociológica institucional como marco teórico para el análisis del emprendimiento corporativo.

Este artículo presenta los aspectos más relevantes de la teoría sociológica institucional como marco teórico para el análisis de los factores condicionantes del emprendimiento corporativo. El modelo teórico presentado incluye la influencia institucional en su análisis y pretende explicar las relaciones existentes entre las distintas dimensiones que componen el entorno institucional, regulador, normativo y cognitivo y el emprendimiento corporativo. El trabajo subraya que el fomento de una educación empresarial y la relevancia de la innovación como un pilar de la sociedad pueden cambiar los modelos de orientación estratégica que tengan las organizaciones hacia posiciones emprendedoras. Asimismo, la existencia de un marco regulador que facilite el emprendimiento ayudará a la puesta en práctica de actividades emprendedoras por parte de las organizaciones

Stimulating the entrepreneurial orientation of SMEs: the influence of the institutional environment

Esta versión es la enviada a la revista para su revisión. El artículo final aceptado se encuentra publicado en International Journal of Business Environment: https://doi.org/10.1504/IJBE.2012.046215 This version is the one submitted to the journal for review. The final accepted article is published in International Journal of Business Environment: https://doi.org/10.1504/IJBE.2012.046215.This paper aims to highlight the importance of institutional theory in analysing entrepreneurship. In order to do that, an empirical analysis of how the institutional environment influences the entrepreneurial orientation of small and medium-sized enterprises (SMEs) has been performed. The model presented in this study starts from the analysis of the dimensions of the institutional environment that have been empirically less analysed: the cognitive and normative dimensions, as well as the entrepreneurial orientation in terms of proactiveness, innovativeness and risk-taking. Our results contribute to the current entrepreneurship research as they expand the development of the relationships between institutions and entrepreneurship.Proyecto ECO2010-20483Proyecto P06-SEJ-405

Propuesta de aplicación de la teoría sociológica institucional como marco teórico para el análisis del emprendimiento corporativo.

Este artículo presenta los aspectos más relevantes de la teoría sociológica institucional como marco teórico para el análisis de los factores condicionantes del emprendimiento corporativo. El modelo teórico presentado incluye la influencia institucional en su análisis y pretende explicar las relaciones existentes entre las distintas dimensiones que componen el entorno institucional, regulador, normativo y cognitivo y el emprendimiento corporativo. El trabajo subraya que el fomento de una educación empresarial y la relevancia de la innovación como un pilar de la sociedad pueden cambiar los modelos de orientación estratégica que tengan las organizaciones hacia posiciones emprendedoras. Asimismo, la existencia de un marco regulador que facilite el emprendimiento ayudará a la puesta en práctica de actividades emprendedoras por parte de las organizaciones. This article presents the most relevant aspects of institutional sociological theory as a theoretical framework for the analysis of the determinants of corporate entrepreneurship. Our theoretical model includes the institutional influence in its analysis and aims to explain the links between different dimensions that make up the institutional and corporate entrepreneurship. Our study stresses that the promotion of entrepreneurial education and the importance of innovation as a pillar of society can change in the patterns organization’s strategic orientation to entrepreneurial positions. Likewise, the existence of a regulatory framework to facilitate the undertaking will help the implementation of entrepreneurial activities by organizations.teoría institucional, emprendimiento corporativo, orientación emprendedora, CIP, educación empresarial e innovación. Institutional theory, corporate entrepreneurship, entrepreneurial orientation, CIP, business education and innovation.

Benefit flexibility and benefit satisfaction: Does employee’s personality matter?

Proyecto del Ministerio de España (ECO2012-31780), (ECO2010-20483) proyecto de la Junta de Andalucía (P11-SEJ-7988), (P10 SEJ-6765).Purpose – Although previous studies have analyzed the affective reaction of employees toward benefits, results remain inconclusive. The purpose of this paper is to pay specific attention to the flexibility of benefit systems and analyze whether the effect of this flexibility on employee’s benefit satisfaction is moderated by employees’ personality traits. Design/methodology/approach – The data of this study have been collected froma sample of 874 employees working in Spanish firms, through survey. The data were analyzed using partial least squares modeling. Findings – The results of this study show how self-efficacy has a negative moderating effect on the relation between benefit flexibility and benefit-level satisfaction. Similarly, the authors find a negative moderating effect of internal locus of control on the relationship between benefit flexibility and benefit determination satisfaction. Research limitations/implications – Future studies should consider other personality traits that have an even stronger moderating effect. Practical implications – This paper sheds some light on how the flexibility of benefit systems can be an effective source of satisfaction and what kind of employees can be more satisfied with them. For human resource managers, it is necessary to know how differently employees react to human resource practices in order to be able to effectively adjust these practices to the appropriate employees. Originality/value – This work contributes to human resource literature by analyzing some personality traits that may condition the effectiveness of benefit systems. In this sense, it responds to recent calls asking for more studies aimed at analyzing the role of the employees on the effectiveness of human resource practices.El propósito del articulo es analizar las consecuencias que la flexibilidad de los sistemas de beneficios sociales tienen sobre las actitudes y comportamientos de los trabajadores, en concreto sobre la satisfacción de los trabajadores con los beneficios recibidos y con la forma de determinar los mismos, considerándose adicionalmente si determinados rasgos de la personalidad influyen sobre dichas relaciones. En este caso, el análisis de las hipótesis propuestas se realizó a través de una muestra de 874 trabajadores pertenecientes a empresas españolas (obtenidas del convenio con la empresa Edenred) y usando modelos basados en mínimos cuadrados parciales. Los resultados obtenidos mostraron que el nivel de percepción propia respecto a la “autoeficacia” de los individuos modera negativamente la relación entre la flexibilidad del sistema de beneficios sociales y la satisfacción con la cantidad de beneficios recibidos, de forma que cuanto más elevada es la percepción de la autoeficacia, menor es esta relación. Del mismo modo, se encuentra que el efecto positivo de la flexibilidad sobre la satisfacción de los trabajadores con la forma de determinar los beneficios es menor en aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autopercepción de “locus de control interno”. Este trabajo aporta nuevas contribuciones a la literatura previa que demuestran que los rasgos de personalidad influyen en la eficiencia de las prácticas de recursos humanos, condicionando en este caso el efecto que la flexibilidad del sistema de beneficios tiene sobre la satisfacción de los trabajadores con respecto a dicho sistema. Desde el punto de vista de la gestión, los resultados tienen igualmente una alta relevancia al verificar la necesidad de considerar las diferencias individuales de personalidad de los trabajadores a la hora de determinar las prácticas de recursos humanos ya que los efectos de una misma medida varían notablemente en base a determinadas características personales. Esto da pie trabajar académicamente en una línea de investigación sobre la posibilidad, la necesidad y el coste de realizar una “personalización” de estas prácticas para comprobar si la “individualización” es realmente rentable o no para las empresas.Ministerio de España (ECO2012-31780), (ECO2010-20483)Junta de Andalucía (P11-SEJ-7988), (P10 SEJ-6765

Flexibility of benefit systems and firms’ attraction and retention capacities

We thank Edenred SA his supporting to the realization of this research. This work was supported by the Spanish Ministry of Education under Grants [ECO2012-31780], [ECO2013-47009]; and the Regional Government of Andalusia under Grants [P11-SEJ-7988], [P10 SEJ-6765].Purpose – The purpose of this paper is to analyze three different forms of benefit systems and the effects of their application on Spanish firms’ attraction and retention capacity, differentiating these systems depending on the flexibility offered to the workers. Design/methodology/approach – The data of this study have been collected from a sample of 308 human resources managers in Spanish firms, through an online questionnaire. The hypotheses were tested by ordinary least squares regression analyses. Findings – The results show that firms having more flexible compensation systems, that is, those providing greater freedom to workers in the election of their benefits and the design of the benefit system, reported to have a higher attraction and retention capacity than firms offering to their employees a unique and similar benefit package for all the employees. Research limitations/implications – Future studies could extent this study by analyzing different contexts in order to determine whether some institutional factors can influence these results. Similarly, it would be interesting to analyze the effects of these systems on other organizational outcomes, such as their financial performance. Practical implications – Human resources policies and, especially, compensation policies have a significant influence on the ability of firms to recruit and retain core employees, necessary for corporate success. This study sheds light on the effectiveness of different benefits systems in enhancing the firms’ capacities to attract and retain core employees. Taking into account the hard financial and labor environment that the Spanish firms have to face, the results of this study can have important implications for managers. Originality/value – This paper responds to recent calls asking for the necessity of analyzing the effect of different benefit systems in contexts different to the broadly considered American context. Similarly, these results could be applied to other countries with conditions similar to Spain, that is, countries where the benefit systems have been traditionally less flexible and with an offer of benefits quite different than firms located in countries where the State offers a less-social assistance to citizens.El objetivo de este artículo es analizar los efectos que tienen diferentes sistemas de prestaciones sobre la capacidad de atracción y retención de trabajadores en las empresas españolas, diferenciando estos sistemas en función de la flexibilidad que ofrecen a los empleados. Los datos del estudio se obtuvieron de una muestra de 308 responsables de recursos humanos de empresas españolas, a través de un cuestionario online. Las hipótesis fueron probadas mediante análisis de regresión de mínimos cuadrados ordinarios. Los resultados muestran que las empresas que tienen sistemas de compensación más flexibles, es decir, aquellas que brindan mayor libertad a los trabajadores en la elección de sus beneficios y el diseño del sistema de beneficios, poseen una mayor capacidad de atracción y retención que las empresas que ofrecen a sus trabajadores empleados un paquete de beneficios único y similar para todos los empleados. En estudios futuros se podrían analizar diferentes contextos para determinar si algunos factores institucionales pueden influir en estos resultados. De manera similar, sería interesante analizar los efectos de estos sistemas en otros resultados organizacionales, como su desempeño financiero. Las implicaciones prácticas del trabajo son notables ya que ofrece información contrastada empíricamente de que las políticas de recursos humanos y, especialmente, las políticas de compensación tienen una influencia significativa en la capacidad de las empresas para reclutar y retener a los empleados principales, necesarios para el éxito corporativo. Este estudio arroja luz sobre la eficacia de diferentes sistemas de beneficios para mejorar la capacidad de las empresas para atraer y retener a sus empleados principales, sobre todo al demostrar que los trabajadores desean flexibilidad y capacidad de elección al respecto de estos sistemas. Como originalidad, este artículo responde a llamados recientes que plantean la necesidad de analizar el efecto de diferentes sistemas de beneficios en contextos diferentes al contexto estadounidense ampliamente considerado. Del mismo modo, estos resultados podrían aplicarse a otros países con condiciones similares a España, es decir, países donde los sistemas de prestaciones han sido tradicionalmente menos flexibles y con una oferta de beneficios muy diferente a las empresas ubicadas en países donde el Estado ofrece una oferta menos social a los ciudadanos.Spanish Ministry of Education under Grants (ECO2012-31780), (ECO2013-47009)Regional Government of Andalusia under Grants (P11-SEJ-7988), (P10 SEJ-6765

Employees are satisfied with their benefits, but so what? The consequences of benefit satisfaction on employees’ organizational commitment and turnover intentions

El trabajo ha sido financiado por the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness [grant number ECO2016-75909-P], por Regional Government of Andalusia [grant number P11-SEJ-7988] y la University of Granada [grant number PP2016-PJI04].Firms are increasing their efforts to offer benefits that satisfy their employees. However, the attitudinal and behavioral consequences of such satisfaction remain unclear. This article draws on the social exchange perspective and organizational support theory to examine the consequences of three dimensions of employees’ benefit satisfaction on organizational commitment and turnover intention, by considering the mediating effect of perceived organizational support (POS). A hypothesized model is developed and tested using partial least squares analysis on a sample of 870 employees working in Spanish firms. The results show that three dimensions of benefit satisfaction contribute to the development of POS, and that POS mediates their effects on organizational commitment. However, only benefit determination and benefit administration satisfaction have an effect on turnover intention, through the mediation of POS and organizational commitment.El trabajo se plantea para analizar las consecuencias que tiene la retribución indirecta en los comportamientos de los trabajadores. Este objetivo se debe a que, aunque durante los últimos años las empresas están incrementando sus esfuerzos para proporcionar a sus trabajadores beneficios sociales que les resulten satisfactorios, las consecuencias de esta satisfacción en las actitudes y comportamientos de los empleados permanecen aún realmente sin esclarecer ya que no han sido suficientemente estudiadas en la literatura previa. Este trabajo, basándose en la perspectiva del intercambio social y la teoría del apoyo organizativo, contribuye a aclarar de forma empírica el efecto del nivel de satisfacción con los beneficios sociales sobre dos variables de interés para la gestión de los recursos humanos como son el nivel de compromiso organizativo de los empleados y su intención de abandonar la organización, considerando el efecto mediador que juegan las percepciones de apoyo organizativo por parte de los empleados. El modelo propuesto se analiza a partir de una muestra de 870 trabajadores de empresas españolas, usando la técnica PLS-SEM. Los resultados de los análisis muestran que las tres dimensiones de la satisfacción con los beneficios sociales (satisfacción con la cantidad, con la forma de determinar y con la forma de administrar), contribuyen a desarrollar la percepción de apoyo organizativo. Además, dicha percepción influye positivamente sobre el compromiso organizativo. Por otro lado, sólo la satisfacción con la forma de determinar y administrar los beneficios sociales influye negativamente sobre la intención de abandonar la organización a través del efecto mediador de la percepción de apoyo y del compromiso organizativo. El trabajo proporciona varias contribuciones de interés a la literatura especializada. En primer lugar, la investigación sobre la satisfacción de los empleados con su retribución se ha centrado especialmente en la satisfacción con el salario monetario, obviando que los comportamientos y actitudes de los empleados dependen no sólo de esta variable, siendo necesario considerar otras formas de retribución (no monetarias) que complementan los salarios. Este trabajo presta especial atención a las consecuencias de la satisfacción con sus beneficios sociales, aspecto poco analizado en profundidad por la literatura previa, casi de forma inexistente en países europeos. Por otro lado, el trabajo también supera algunas limitaciones de trabajos que, aun analizando el efecto de la satisfacción las retribuciones no monetarias, no tuvieron en cuenta la naturaleza multidimensional de la satisfacción con los beneficios sociales, considerando en nuestro caso tres dimensiones relacionadas con el nivel de satisfacción con estos beneficios sociales: la cantidad, cómo se determinan los mismos y, para finalizar, su administración. Para finalizar, aunque estudios previos han analizado el efecto directo de la satisfacción de los empleados con sus compensaciones sobre diversos resultados como el compromiso organizativo o la intención de abandono; varios investigadores llamaron la atención sobre la necesidad de considerar posibles variables mediadoras en las citadas relaciones. En nuestro caso consideramos no solo el efecto directo de la satisfacción de las diferentes dimensiones de la satisfacción con los beneficios sociales sobre el compromiso organizativo o la intención de abandono, analizando el efecto mediador de la percepción de apoyo organizativo en esas relaciones.Spanish Ministry of Economy and Competitiveness [grant number ECO2016-75909-P]Regional Government of Andalusia [grant number P11-SEJ-7988]University of Granada [grant number PP2016-PJI04

Agglomerations around natural resources in the hospitality industry: Balancing growth with the sustainable development goals

Many tourism agglomerations are situated near natural resources, which implies a need to balance business growth with environmental preservation. Our analysis of the location decisions of 295 luxury beach hotels in Spain between 1960 and 2015 reveals two main findings. First, we confirm the positive relationship between the existence of demandrelated urbanization services around natural resources and the attractiveness of agglomerations to new entrants. Second, we find that an agglomeration’s attractiveness negatively affects the density of firms in the agglomeration if that attractiveness hinders firms’ access to the same natural resources. Our results contribute to the strategy literature on agglomerations and provide a better understanding of how the tourism industry can work toward achieving the sustainable development goals (SDGs).Spanish State Research AgencyInnovation and Science Ministry PID2019-106725GB-I00Ministry of Science and Innovation through the FEDER funds from the Spanish Pluriregional Operational Program 2014-20, LifeWatch-ERIC action line LifeWatch-2019-10-UGR-0

International cultural diversification and corporate social performance in multinational enterprises: The role of slack financial resources

This work was financed by the Ministry of Education and Science (project ECO2010-20483) and the Board of Andalucía (projects for excellence: P08-SEJ-0457 and P10-SEJ-6765).Multinational enterprises face numerous challenges due to the difficulties of operating in various markets and the usual cultural differences between the countries. As opposed to local firms, multinational firms are usually exposed to global pressure groups both in home and host countries. In addition, in order to gain license to operate in foreign markets, they are required to be egarded as socially responsible agents that contribute to sustainable development. Finally, apart from the moral reasons, high levels of corporate social performance will lead multinational enterprises to increase their reputation and legitimacy in the areas where they have operations and consequently increase their revenues and levels of financial performance. Traditionally, the literature has focused on studying the relationship between international diversification and corporate results, with very few studies on the effects of internationalisation on firms’ social performance. The aim of this study is to analyse the influence of international cultural diversification of a multinational enterprise on its corporate social performance and to investigate the moderating effect of slack financial resources on this relationship. The present empirical analysis is based on a sample of 113 multinational enterprises from the United States that operate in the chemical, energy and industrial sectors. The results demonstrate that international cultural diversification is positively correlated with the social performance of firms and that a high level of slack financial resources leads multinational enterprises operating in markets with different cultural profiles to improve their corporate social performance. The implications for academia, managers and policy makers are discussed.Ministry of Education and Science ECO2010-20483Board of Andalucía P08-SEJ-0457, P10-SEJ-676

Percepción directiva del impacto de los vuelos de bajo coste en la gestión hotelera: su influencia en la innovación.

La amplia competitividad actual del sector turístico internacional hace necesario analizar aquellos factores que inciden directamente en la productividad de la industria turística. En esta línea, el presente artículo pretende analizar los efectos en los hoteles andaluces del incremento de afluencia de turistas internacionales que llegan al territorio en los vuelos de bajo coste y estudiar si la influencia de esta tipología de turistas se refleja en el desarrollo de mejoras aplicadas a la gestión hotelera. Sobre todo, se pretende analizar si la percepción de los directores de esta nueva tendencia turística promueve la innovación y la introducción de las TICs en sus organizaciones y si estas mejoras logran un mayor desempeño de su actividad, vía una mayor atracción de turistas extranjeros. Para ello, este estudio analiza los resultados obtenidos de un total 205 encuestas recibidas, realizadas por directores de hoteles de todas las categorías situados en la Comunidad Autónoma Andaluza. Los resultados obtenidos establecen que la percepción de los directivos de los hoteles sobre la afluencia de turistas en vuelos de bajo coste está asociada de forma positiva y muy significativa con el uso de Internet y de forma significativa con el porcentaje de ocupación con turistas extranjeros y no muestra relación alguna con la existencia en la empresa de innovativeness o cultura organizativa que apoye la generación de innovaciones.Due to the growing current competitiveness of international tourism it has becomes necessary to analyze the factors that directly influence the productivity of the tourism industry. This article aims to analyze the effects on Andalusia hotels caused by the increase of international tourists arriving in the territory on low-cost flights. Also, we will consider whether the influence of this tourist typology is reflected in the development of enhancements in hotel management. Above all, it aims to analyze whether the perception of directors regarding this new tourist trend promotes innovation and the introduction of TICs in their organizations. For this reason, the study analyzes the results of a total of 205 surveys received by managers from every hotel category in the Autonomous Community. The results show that the perception of managers of the hotels on the influx of tourists in cheap air travel is associated positively and significantly with the use of the Internet and significantly with the percentage of occupation. However, there is no relationship with the existence in the company of innovation or organizational culture that supports the generation of innovations

Efectos de la información en la satisfacción salarial en tiempos de COVID-19: un modelo de mediación basado en la equidad

Purpose – This research aims to study the effects of information (on salary, salary reductions and the pandemic’s impact on the organization) on the salary satisfaction of workers whose salary had been cut during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, analyzing the mediating role of salary equity in this relationship. Design/methodology/approach – Information was acquired with a structured questionnaire sent by email in May 2021 from 251 employees in Spain during the “third wave” of COVID-19. The model was estimated using the weighted least squares mean and variance adjusted (WLSMV). Findings – Results collected reveal that workers’ perceptions of equity fully mediated the relationship between salary information, information on salary cuts and salary satisfaction. Practical implications – Learning more about the effects of information on salary satisfaction can contribute to communication policies that reduce the negative impact of sensitive salary decisions, practical implications for employees, organizations and policymakers. Originality/value – This study examines the central role of organizational information as a mechanism for managing problems arising from the pandemic-induced unfavorable working conditions. This study analyzes how this information affects workers’ attitudes, highlighting the role of equity as a mediator in this process.Propósito - Esta investigación pretende estudiar los efectos de la información (sobre el salario, las reducciones salariales y el impacto de la pandemia en la organización) en la satisfacción salarial de los trabajadores que sufrieron reducciones salariales durante la pandemia de COVID-19, analizando el papel mediador de la equidad salarial en esta relación. Diseño/metodología/enfoque - La información se obtuvo mediante un cuestionario estructurado enviado por correo electrónico en mayo de 2021 a 251 empleados en Espa durante la “tercera ola” de COVID-19. El modelo se estimó utilizando la media ponderada de mínimos cuadrados, y varianza ajustada (WLSMV). Conclusiones - Los resultados recogidos revelan que la percepción de equidad de los trabajadores media totalmente la relación entre la información salarial y la información de recortes salariales sobre la satisfacción salarial. Implicaciones prácticas - Aprender más sobre los efectos de la información en la satisfacción salarial puede contribuir a políticas de comunicación que reduzcan el impacto negativo de decisiones salariales delicadas, implicaciones prácticas para empleados, organizaciones y responsables políticos. Originalidad - Este estudio examina el papel central de la información organizativa como mecanismo de gestión de los problemas derivados de las condiciones laborales desfavorables inducidas por la pandemia. Analiza cómo esta información afecta a las actitudes de los trabajadores, destacando el papel de la equidad como mediador en este proceso.Institution "Regional Ministry of Economic Transformation, Industry, Knowledge and Universities, Andalusian Regional Government", Spai