Pengaruh mnajemen perubahan, pelatihan, dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah Kota Pangkalpinang

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukkan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui tentang Pengaruh Manajemen Perubahan, Pelatihan, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Pangkalpinang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh manajemen perubahan, pelatihan dan work life balance terhadap kinerja pegawai. Variabel pada penelitian ini dalah manajemen perubahan, pelatihan, work life balance, dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Pangkalpinang dengan pengambilan sampel ditentukan dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik , uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji R2 dengan menggunakan Statistic Package for Social Science (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada variabel mana jemen perubahan dan work life balance berada pada kategori sangat tinggi, dan pelatihan berada dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Manajemen Peubahan, Pelatihan, Work Life Balance secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) dengan Adjusted R Square sebesar 0,74 atau 74%. Hal ini menyatakan bahwa variabel kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel manajemen perubahan, pelatihan, dan work life balance sebesar 74%, sisanya sebesar 26% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian