Tratado de gestión socioeconómica: teoría y prácticas

International audienceEn esta obra han intervenido 193 autores, procedentes de 16 países y de cuatro continentes, todos ellos expertos en ciencias de gestión, bien por su práctica profesional o bien por su experiencia académica. Es el testimonio de la diversidad de contextos nacionales y sectoriales en los que el enfoque socioeconómico de la gestión tiene su aplicación. Cada uno de los 113 capítulos viene precedido de un resumen en las tres lenguas en las que este tratado ha sido publicado hasta la fecha: francés, inglés y español

The concept of ego-altruism: a contribution to the analysis of organizational behavior in socio-economic approach to management (seam)

International audienceLe concept d'ego-altruisme a émergé progressivement des multiples recherches-interventions menées par le centre ISEOR, selon la méthodologie de recherche-intervention socio-économique. Une analyse temporelle dynamique est nécessaire pour mieux rendre compte des fluctuations des comportements de tous les acteurs autour des deux pôles de l'égocentrisme et de l'altruisme. L'originalité du concept provient de son caractère dialectique : chaque acteur adopte un comportement en partie guidé par son intérêt personnel, en partie guidé par l'intérêt porté aux autres : collègues, managers et entreprises. Ce concept, positionné dans l’article par rapport aux théories connexes, éclaire les comportements individuels et collectifs. Les principales implications managériales du concept portent sur les actions de management visant à agir de concert avec les acteurs, sur leur "curseur" d'ego-altruisme. Des applications spécifiques à la gestion des ressources humaines sont également présentées : recrutement, intégration, développement des compétences.Le concept d’ego-altruisme a émergé progressivement des multiples recherches-interventions menées par le centre ISEOR, selon la méthodologie de recherche-intervention socio-économique. Une analyse temporelle dynamique est nécessaire pour mieux rendre compte des fluctuations des comportements de tous les acteurs autour des deux pôles de l’égocentrisme et de l’altruisme. L’originalité du concept provient de son caractère dialectique : chaque acteur adopte un comportement en partie guidé par son intérêt personnel, en partie guidé par l’intérêt porté aux autres : collègues, managers et entreprises. Ce concept, positionné dans l’article par rapport aux théories connexes, éclaire les comportements individuels et collectifs. Les principales implications managériales du concept portent sur les actions de management visant à agir de concert avec les acteurs, sur leur «curseur» d’ego-altruisme. Des applications spécifiques à la gestion des ressources humaines sont également présentées : recrutement, intégration, développement des compétences

Le concept de coût-valeur des activités. Contribution de la théorie socio-économique des organisations

International audienceCet article présente le concept de coût-valeur des activités quisitue l’analyse de la création de valeur depuis l’entreprise jusqu’auniveau macro-économique. L’enjeu est de développer des stratégiesde création de valeur d’entreprises et de répartition de cette valeurentre les parties prenantes internes et externes de l’entreprise, paropposition aux stratégies dominantes de réduction des coûts.Après la présentation du concept, la deuxième partie porte sur sesapplications relatives aux indicateurs d’analyse de gestion etd’analyse du coût-valeur des activités stratégiques et opérationnellesde l’entreprise et présente des résultats sur la rentabilité élevée desinvestissements incorporels centrés sur le développement du potentielhumain

Socio-Economic Approach to Management Treatise: Theory and Practices

International audienceThe result of half a century of research and experimentation in economics and management, this Treatise is intended for management practitioners. Socio-economic management (SEAM) makes the demands of humanism in professional life and sustainable economic prosperity compatible. It is illustrated with numerous cases from 2,150 companies and organizations from a wide variety of sectors and presents observed and measured results. Most of these chapters are written jointly by managers or executives of companies and organizations, and scholars or consultants involved in the pilot actions.This book is the work of 193 authors, from 16 countries and 4 continents, practitioners or academics in management sciences and management. This reflects the diversity of national and sectoral contexts of SEAM applications. Some chapters situate this concept in relation to the major currents of current thought. Each chapter is preceded by abstracts in French, English and Spanish. The prefaces, signed by Herman Aguinis and Rene Ricol, show the scope of socio-economic theory and management beyond the borders of the company. The book illustrates the international influence (48 countries) of the innovative and robust methods created and developed by the ISEOR team

L’anthropo-écologieou « l’humain fait aussi partie de la nature… à préserver…

National audienceXXXXXXXXXXXXXXXX

Impact of Communication on Teachers’ Satisfaction and Productivity

International audienceThe performance of every organization could be impacted by job satisfaction which is considered one of the most important issues. Dissatisfaction at work is considered a direct cause for excessive turnover which in turn affects the organization’s direct costs. One of the major determinants of job satisfaction is the lack of communication within the organization. This project highlights the importance of improving the communication between the management and the team members in order to increase teachers’ satisfaction and productivity. The project is conducted in a private international school in Dubai. Data is collected and analyzed qualitatively through semi-structured interviews, quantitatively through financial analysis and the socio-economic strategic implementation are constructing the whole process. The results of this study are communicated with the upper management team. Therefore, strategic and political decision are structured and socio-economic training tools are suggested to be implemented

New Trends in Organizational Challenges and Need for Change: The ISEOR Research Programs

International audienceThe socio-economic interventions-research led bythe ISEOR for 45 years in 2000 companies andorganizations of 40 countries, based on intense workat the heart of companies and organizations, enabledvery important findings on the major role of humanpotential. Henceforth, scholar-practitioners areconfronted with new challenges from much moredemanding companies, in order to implement theirchanges, their strategy, and improve their social andeconomic performance

A Rigorous and Relevant Research-Based Approach to Management Consulting: SEAM and Qualimetrics

International audienc

The Emergence of Implicit Criteria Actually Used by Reviewers of Qualitative Research Articles

International audienceThis article brings to light the actual evaluation practices of reviewers when assessing qualitative manuscripts. The authors conducted the first empirical research entirely based on reviewer reports for a journal on management sciences over a 28-year period. Content analysis of 474 reviewer reports written by 56 reviewers identified 19 critical points and 10 criteria, making up a synthetic table of 190 possible cells, 51 of which proved to be actually used by reviewers. These findings are then compared with the quality criteria identified in the extant U.S. literature. Comparison reveals some shared quality criteria but also throws new light on a number of discrepancies. Analysis over time shows marked evolution from emphasis on internal validity criteria over the first 10 years toward emphasis on external validity criteria in the past 10 years. Factors ensuring reliability and replicability of the results of this research are discussed at length