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An谩lisis del clima laboral en urbanizaciones cerradas y su incidencia en el desempe帽o laboral
El tema relacionado con el clima laboral en las urbanizaciones y su incidencia en
el desempe帽o laboral, nace de la necesidad de crear las condiciones para lograr en los
equipos de trabajo la motivaci贸n y compromiso requeridos, a fin de obtener de ellos los
mejores resultados posibles que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales,
a la vez que garantizar un entorno de bienestar para los colaboradores.
El presente trabajo de investigaci贸n busca evaluar y determinar la calidad del
clima organizacional en las urbanizaciones ubicadas en el sector de la V铆a a
Samborond贸n, parroquia sat茅lite La Puntilla del Cant贸n Samborond贸n.
La metodolog铆a aplicada es de car谩cter cuantitativo y cualitativo. La recolecci贸n
de datos para la investigaci贸n se emple贸 un cuestionario de encuesta (m茅todo
cuantitativo) y una din谩mica grupal consistente en el desarrollo de un grupo focal
(m茅todo cualitativo). A trav茅s de los instrumentos de an谩lisis aplicados se pretende
conocer las percepciones que tienen los empleados acerca de los factores que conforman
el clima de la organizaci贸n en la cual trabajan, y determinar de qu茅 forma estos factores
influyen en sus comportamientos, calidad de trabajo y rendimiento.
Como resultado se pudo observar que los sujetos de estudio, es decir el personal
de la urbanizaci贸n, manifiestan en t茅rminos generales una percepci贸n poco satisfactoria
del clima laboral, que implica todas las variables y sus dimensiones.The issue related to the working environment in the residential areas and their
impact on job performance, was born from the need to create the conditions to achieve
motivation and commitment in teamwork, which are required to get the best possible
results to contribute to the achievement of organizational objectives, while ensuring an
environment of welfare for the employees.
This research seeks to assess and determine the quality of the organizational
climate in the residential areas located in the sector of Samborondon, La Puntilla parish,
Samborond贸n Canton.
The methodology is quantitative and qualitative. A survey questionnaire was used
as data collection for research (quantitative method) and a consistent group dynamic in
the development of a focus group (qualitative method). Through these applied
instruments of analysis, we expect to understand the perceptions of employees about the
factors shaping the climate of the organization in which they work, and determine how
these factors influence their behaviors, quality of work and performance.
As a result it was observed that the study subjects, which are the staff of the
residential area, manifested in generally aspects an unsatisfactory perception of the
work environment, which involves all the variables and its dimensions