Recruiting nurses through social media : effects on employer brand and attractiveness

Aim: To investigate whether and how nurses' exposure to a hospital's profile on social media affects their perceptions of the hospital's brand and attractiveness as an employer. Background: Since in many places across the globe hospitals are struggling with nursing shortages, competition is rising to be perceived as an attractive employer by this target group. Organizations are increasingly using social media for recruitment, however, little is known about its effects on potential applicants' perceptions of the organization as an employer. We thus examine whether these effects occur and rely on the media richness theory to explain the mechanisms at play. Design: A between-subjects experimental design was applied. Three conditions were used: a control group, one condition that required visiting the Facebook page of a hospital and one condition that required visiting the LinkedIn page. Method: The focal organization was an existing Belgian hospital which had a LinkedIn and a Facebook page. An online questionnaire was sent to nursing students and employed nurses over 5 months in 2015-2016. Results: Nurses' exposure to the hospital's Facebook or LinkedIn page had a significant positive effect on a majority of the employer brand dimensions, both instrumental and symbolic. In addition, nurses who visited the Facebook page felt more attracted to working at the hospital. Most of these effects were mediated by social presence. Conclusion: Nurses' perceptions of employers can be positively influenced by seeing a hospital's social media page. Hospitals can thus employ social media to improve their employer brand image and attractiveness

De strijd om talent : employer branding in theorie en praktijk

Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken voor je organisatie? Dan heb je nood aan gefundeerde inzichten over hoe je jezelf als werkgever aantrekkelijk kan maken én kan onderscheiden van de rest. In de praktijk nemen organisaties hierover vaak beslissingen uit de losse pols en op basis van intuïtie. Nochtans reikt het wetenschappelijk onderzoek over employer branding heel wat bruikbare tips aan. De auteurs overbruggen met dit boek de kloof tussen onderzoek en praktijk, en vullen hun evidencebased aanpak aan met inspirerende voorbeelden en best practices uit het werkveld. In deze tweede, volledig geactualiseerde editie werden de meest recente wetenschappelijke inzichten en praktijkvoorbeelden geïntegreerd

De strijd om talent : employer branding in theorie en praktijk /

Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken voor je organisatie? Dan heb je nood aan gefundeerde inzichten over hoe je jezelf als werkgever aantrekkelijk kan maken én kan onderscheiden van de rest. In de praktijk nemen organisaties hierover vaak beslissingen uit de losse pols en op basis van intuïtie. Nochtans reikt het wetenschappelijk onderzoek over employer branding heel wat bruikbare tips aan. De auteurs bieden met dit boek een inzicht in deze tips, en een concrete en gefundeerde aanpak voor je bedrijf. Vind niet langer het warm water uit en baseer je op gefundeerde inzichten. De e-tool en inspirerende praktijkvoorbeelden helpen je concreet op weg. Personeelsmanagement - PersoneelsbeleidHandboek bij cursus 'Werving en employer branding' (Greet Van Hoye)Employer branding is een krachtig wapen in de war for talent. Wil je het juiste talent aantrekken voor je organisatie? Dan heb je nood aan gefundeerde inzichten over hoe je jezelf als werkgever aantrekkelijk kan maken én kan onderscheiden van de rest. In de praktijk nemen organisaties hierover vaak beslissingen uit de losse pols en op basis van intuïtie. Nochtans reikt het wetenschappelijk onderzoek over employer branding heel wat bruikbare tips aan. De auteurs bieden met dit boek een inzicht in deze tips, en een concrete en gefundeerde aanpak voor je bedrijf. Vind niet langer het warm water uit en baseer je op gefundeerde inzichten. De e-tool en inspirerende praktijkvoorbeelden helpen je concreet op weg. Personeelsmanagement - Personeelsbelei