Ámbito laboral de fisioterapeutas vinculadas a la Red Pública de Atención en Salud, en los hospitales de Bogotá

Objetivo Caracterizar el ámbito laboral de los y las fisioterapeutas en el sector público de Salud en Bogotá, Colombia.Material y Métodos Se considera como ámbito laboral el territorio social donde transcurre la vida cotidiana de las personas en la realización de actividades productivas. Se diseñó un estudio de tipo exploratorio cuali-cuantitativo. Se seleccionó una muestra de conveniencia de fisioterapeutas que laboran en la red pública de salud de Bogotá y se aplicó una encuesta previamente estandarizada con las variables pertinentes sobre el ámbito laboral.Resultados Se realizaron 27 encuestas personalizadas. Predomina la contratación por tiempo definido sobre los contratos por tiempo indefinido. La remuneración es baja. Se desempeñan principalmente en áreas de manejo asistencial como consulta externa y hospitalización. La formación posgraduada es escasa.Conclusiones Se describen de manera amplia características específicas del ámbito laboral de fisioterapia, con respecto a otros estudios. Debe conocerse de forma directa las necesidades del talento humano para aportar al mejoramiento de las condiciones que se dan en el ámbito laboral. Es preciso desarrollar las normas laborales del talento humano en fisioterapia, las condiciones de trabajo y la remuneración en las instituciones públicas de salud

Ámbito laboral de los y las fisioterapeutas vinculados a la red pública de atención en salud en los hospitales de Bogotá

Objetivo: Caracterizar el ámbito laboral de los y las fisioterapeutas en el sector público de Salud en Bogotá, D.C. durante el primer semestre del 2012. Metodología: Se diseñó un estudio de tipo descriptivo y exploratorio con abordaje cuantitativo. La población del estudio se conformó con las y los fisioterapeutas que laboran en la ciudad de Bogotá en el sector público y privado del SGSSS. El universo del estudio se conformó con las y los fisioterapeutas que laboran en la red pública de atención de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá-SDS, del SGSSS. La carencia de información confiable sobre el talento humano en fisioterapia en la Red Pública de la SDS, en gran parte determinada por las diversas modalidades de contratación, impidió el diseño de una muestra de tipo probabilístico y cuantitativa. En consecuencia, se utilizó una muestra de tipo cualitativo: una muestra intencional o de conveniencia. Se aplicó una encuesta previamente estandarizada con las variables pertinentes sobre el ámbito laboral. Resultados: Con base en 27 encuestas el proceso investigativo se enfocó en la descripción del ámbito laboral de la fisioterapia y afrontó limitaciones por la falta de información histórica clara y particularizada a dicha profesión en el Distrito Capital. Esta falta de información no permitió aclarar el impacto laboral con respecto al alto volumen de egresados de las diferentes universidades. La carencia de conocimiento en este aspecto sigue siendo un reto ya que en Bogotá se da una gran oferta de profesionales de varias universidades establecidas hace años. Esto lleva a un aparente exceso de profesionales y no se ha establecido si el ritmo de incorporación laboral es suficiente para mantener un equilibrio aceptable entre la demanda y la oferta del talento humano. Por otra parte, se encontró que los y las fisioterapeutas, a pesar de no contar con una visión empresarial, se desenvuelven con mucha facilidad en el trabajo independiente de atención domiciliaria, lo cual absorbe parte de la oferta y atenúa la presión sobre la demanda institucional. En cuanto al desarrollo de competencias en la Red pública de Bogotá, en los servicios de atención en salud de los hospitales de Nivel I y II, se encontró que los y las fisioterapeutas se desempeñan en varias áreas de manejo asistencial, independiente de su tipo de contrato: consulta externa, medicina interna, Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y hospitalizados. Por otra parte, resultó evidente que es pequeño el número de fisioterapeutas trabajando en cada uno de los hospitales de Bogotá, a pesar de la diversidad de áreas de desempeño. Conclusiones: A pesar del Decreto 785 del 2005 que contempla el surgimiento de carreras de apoyo a las diferentes ramas de la salud, reorganiza su nomenclatura y unifica carreras que tienen el mismo nivel que otras, es preciso definir con mayor precisión la posición de trabajo de los y las fisioterapeutas dentro del hospital y desarrollar manuales que especifique las actividades, tareas y procedimientos. Para llevar a cabo lo anterior es vital conocer de forma directa las necesidades de los y las fisioterapeutas no solo por medio de las agremiaciones sino de manera directa, por los egresados de las diversas universidades. Con base en un manual laboral, desde el marco legal existente, se podría obtener un consenso en cuanto a la remuneración apropiada, coherente con las actividades y responsabilidades, tanto del personal de planta como de los contratistas.Abstract. Objective: Characterizing the work setting for public health sector physiotherapists working in Bogotá during the first six months of 2012. Methodology: This was a descriptive, exploratory study; a quantitative approach was adopted. The study population consisted of physiotherapists working in Bogotá in both the public and privatesectors of the Colombian Health Social Security System (CHSSS); the study setting involved physiotherapists working in Bogotá’s District Health Department (BDHD) public attention network (forming part of the CHSSS). The lack of reliable information about human talent working in the field of physiotherapy in the BDHD(partly determined by differing modes of contradicting)hampered designing a probabilistic, quantitative sample; a qualitative sample was thus used(i.e. anintentional or convenience sample). A previously standardized questionnaire was used which asked for data regarding pertinent work setting-related variables. Results: Research was focused on a description of the physiotherapists’ work setting, based on 27 questionnaires and had to deal with limitations imposed by a lack of clear, particularized historical information regarding such profession in Bogota. Such lack of information did not lead to clarifying the impact of the large number of university leavers on the labor market. The lack of data/knowledge concerning this aspect continues being a research challenge, since there has been a good supply of graduates in this field for many years now. This has caused an apparent excess of graduates and it has not been established whether this has been sufficient to maintain an acceptableequilibrium between demandandsupply regarding human talent.It was found that physiotherapists easily found jobs working freelance providing their services in people’s homes, despite not having entrepreneurial acumen; this absorbs part of the supply and reduces pressure on institutional demand. Regarding the development of Bogotá’s public network’scompetence in providing healthcare services for level 1 and 2 hospitals, it was found that physiotherapists were working in several healthcare management areas, regardless of their type of contract: out-patient consultation, internal medicine, intensive care unit (ICU) andtreating hospitalized patients. However, few physiotherapists were actually working in hospitals in Bogotá in spite of the diversity of areas for them to practice in. Conclusions: Colombian decree 785/2005 dealt with providing degree courses aimed at supporting the different branches of healthcare, reorganizing their nomenclature and unifying degree courses at the same level. Physiotherapists’ work in hospitals must be defined with greater precision and manuals written specifying their activities, tasks and procedures. Physiotherapists’ needs must thus be ascertained for carrying out the foregoing by questioning graduates in this field as well as their professional associations. Consensus within the existing legal framework may be obtained regarding appropriate remuneration which is consistent with staff and contractors’ activities and responsibilities laid down in a work setting-based manual.Maestrí