Comunicación para el Cambio - AH52 - 202201

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el curso busca la investigación, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigación y aprendizaje de estrategias les servirán para poder llegar a tener una comunicación efectiva, manejar correctamente las herramientas de comunicación de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y brindar ideas de solución ante probables conflictos, donde podrán identificar la raíz del problema en su campo laboral, de modo que puedan impactar en la organización promoviendo un desempeño laboral óptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas prácticas de la comunicación. Propósito: Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 2.

Comunicación para el Cambio - AH52 - 202102

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el curso busca la investigación, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigación y aprendizaje de estrategias les servirán para poder llegar a tener una comunicación efectiva, manejar correctamente las herramientas de comunicación de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y brindar ideas de solución ante probables conflictos, donde podrán identificar la raíz del problema en su campo laboral, de modo que puedan impactar en la organización promoviendo un desempeño laboral óptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas prácticas de la comunicación. Propósito: Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 2.

Comunicación Para El Cambio-AH52-201901

Descripción:La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente creativa y ética. Así el curso busca la investigación por parte del alumno en casos organizacionales reales esta investigación y aprendizaje de estrategias les servirán para poder llegar a tener una comunicación efectiva manejar correctamente las herramientas de comunicación de acuerdo a las situaciones que se presenten poder aportar y brindar ideas de solución ante probables conflictos donde podrán identificar la raíz del problema en su campo laboral de modo que puedan impactar en la organización promoviendo un desempeño laboral óptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas prácticas de la comunicación.Propósito:Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes del quinto ciclo que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima ambas en nivel 2

Comunicación para el Cambio - AH52 - 202101

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el curso busca la investigación, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigación y aprendizaje de estrategias les servirán para poder llegar a tener una comunicación efectiva, manejar correctamente las herramientas de comunicación de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y brindar ideas de solución ante probables conflictos, donde podrán identificar la raíz del problema en su campo laboral, de modo que puedan impactar en la organización promoviendo un desempeño laboral óptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas prácticas de la comunicación. Propósito: Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 2.

Comunicación para el Cambio - AH52 - 202102

Descripción: La asignatura prepara a los estudiantes en el diseño estratégico de campañas de comunicación interna destinadas a propiciar la asimilación de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepción y ejecución de las políticas de comunicación interna de una organización y facilite la indispensable colaboración y coordinación entre la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Comunicaciones para la consecución de los objetivos corporativos estratégicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gestión del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente, creativa y ética. Así, el curso busca la investigación, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigación y aprendizaje de estrategias les servirán para poder llegar a tener una comunicación efectiva, manejar correctamente las herramientas de comunicación de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y brindar ideas de solución ante probables conflictos, donde podrán identificar la raíz del problema en su campo laboral, de modo que puedan impactar en la organización promoviendo un desempeño laboral óptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas prácticas de la comunicación. Propósito: Comunicación para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia específica de Gestión de Cultura y Clima, ambas en nivel 2.

Human Resources Management - AD2345 - 202202

Course Overview THIS IS A UNIVERSITY OF ARIZONA COURSE AND THE FOLLOWING IS A COPY OF THE ORIGINAL SYLLABUS FROM D2L FOR REFERENCE. From the smallest venture to the largest multinational conglomerate, at its core are people. We will explore the oftentimes complex and dynamic interactions between workers, organizations and the environments within which they operate. We will explore these interactions from a variety of perspectives. How might organizations create high-performance work systems that maximize their sustainable competitive advantage? How might individuals feel challenged in their work, while not feeling overwhelmed, creative but still supported and protected, confident and competent but still have opportunities to improve and grow? This course will explore historical trends and best practices in managing human resources by evaluating approaches adopted by actual organizations in a variety of industries and circumstances. Introduction to Human Resources Management is designed to provide you with an understanding of human resource (HR) management. In addition to providing you with knowledge of HR management issues addressed by most managers, we will examine these issues from a broader organizational perspective

Selección y Evaluación de Personal - AH51 - 202101

Descripción: Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes de quinto ciclo. El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos. Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo, proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización. Contribuye con el desarrollo de la competencia específica de la Facultad de Negocios, Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 2. Este curso tiene como pre requisito que el alumno haya aprobado antes el curso de Capital Humano

Comportamiento Organizacional - AH14 - 202201

Descripción: El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles, explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolución de casos, la elaboración de propuestas y la creatividad por parte del estudiante, con la finalidad de diseñar alternativas que contribuyan al desarrollo organizacional, las cuales contengan estrategias y herramientas innovadoras. Propósito: 1 El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado análisis de la organización a todo nivel (individual, procesos de gestión de personas y del liderazgo), así como también promover la creatividad e innovación para crear propuestas con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo organizacional considerando las nuevas características de los entornos laborales. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias de Comunicación Oral (general ¿ UPC) y específica, de Dirección de personas, ambas a un nivel 2

Gestión del Capital Humano Global - AH87 - 202202

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la UPC, Ciudadanía en nivel 1

Capital Humano - AH38 - 202201

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de Personas en nivel 1.