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Comunicaci贸n para el Cambio - AH52 - 202201
Descripci贸n:
La asignatura prepara a los estudiantes en el dise帽o estrat茅gico de campa帽as de comunicaci贸n interna destinadas
a propiciar la asimilaci贸n de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes
desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepci贸n y
ejecuci贸n de las pol铆ticas de comunicaci贸n interna de una organizaci贸n y facilite la indispensable colaboraci贸n
y coordinaci贸n entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y la Direcci贸n de Comunicaciones para la consecuci贸n
de los objetivos corporativos estrat茅gicos.
El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y
gesti贸n del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan
aprovecharlas de manera eficiente, creativa y 茅tica.
As铆, el curso busca la investigaci贸n, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigaci贸n y
aprendizaje de estrategias les servir谩n para poder llegar a tener una comunicaci贸n efectiva, manejar
correctamente las herramientas de comunicaci贸n de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y
brindar ideas de soluci贸n ante probables conflictos, donde podr谩n identificar la ra铆z del problema en su campo
laboral, de modo que puedan impactar en la organizaci贸n promoviendo un desempe帽o laboral 贸ptimo y
generando espacios proactivos para afianzar las buenas pr谩cticas de la comunicaci贸n.
Prop贸sito:
Comunicaci贸n para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n y Recursos
Humanos, de car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la
competencia general de Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica de Gesti贸n de Cultura y Clima, ambas en nivel
2.
Comunicaci贸n para el Cambio - AH52 - 202102
Descripci贸n:
La asignatura prepara a los estudiantes en el dise帽o estrat茅gico de campa帽as de comunicaci贸n interna destinadas
a propiciar la asimilaci贸n de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes
desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepci贸n y
ejecuci贸n de las pol铆ticas de comunicaci贸n interna de una organizaci贸n y facilite la indispensable colaboraci贸n
y coordinaci贸n entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y la Direcci贸n de Comunicaciones para la consecuci贸n
de los objetivos corporativos estrat茅gicos.
El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y
gesti贸n del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan
aprovecharlas de manera eficiente, creativa y 茅tica.
As铆, el curso busca la investigaci贸n, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigaci贸n y
aprendizaje de estrategias les servir谩n para poder llegar a tener una comunicaci贸n efectiva, manejar
correctamente las herramientas de comunicaci贸n de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y
brindar ideas de soluci贸n ante probables conflictos, donde podr谩n identificar la ra铆z del problema en su campo
laboral, de modo que puedan impactar en la organizaci贸n promoviendo un desempe帽o laboral 贸ptimo y
generando espacios proactivos para afianzar las buenas pr谩cticas de la comunicaci贸n.
Prop贸sito:
Comunicaci贸n para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n y Recursos
Humanos, de car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la
competencia general de Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica de Gesti贸n de Cultura y Clima, ambas en nivel
2.
Comunicaci贸n Para El Cambio-AH52-201901
Descripci贸n:La asignatura prepara a los estudiantes en el dise帽o estrat茅gico de campa帽as de comunicaci贸n interna destinadas a propiciar la asimilaci贸n de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades conocimientos y actitudes desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepci贸n y ejecuci贸n de las pol铆ticas de comunicaci贸n interna de una organizaci贸n y facilite la indispensable colaboraci贸n y coordinaci贸n entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y la Direcci贸n de Comunicaciones para la consecuci贸n de los objetivos corporativos estrat茅gicos. El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y gesti贸n del cambio en las organizaciones su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan aprovecharlas de manera eficiente creativa y 茅tica. As铆 el curso busca la investigaci贸n por parte del alumno en casos organizacionales reales esta investigaci贸n y aprendizaje de estrategias les servir谩n para poder llegar a tener una comunicaci贸n efectiva manejar correctamente las herramientas de comunicaci贸n de acuerdo a las situaciones que se presenten poder aportar y brindar ideas de soluci贸n ante probables conflictos donde podr谩n identificar la ra铆z del problema en su campo laboral de modo que puedan impactar en la organizaci贸n promoviendo un desempe帽o laboral 贸ptimo y generando espacios proactivos para afianzar las buenas pr谩cticas de la comunicaci贸n.Prop贸sito:Comunicaci贸n para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n y Recursos Humanos de car谩cter te贸rico-pr谩ctico dirigido a los estudiantes del quinto ciclo que busca desarrollar la competencia general de Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica de Gesti贸n de Cultura y Clima ambas en nivel 2
Comunicaci贸n para el Cambio - AH52 - 202101
Descripci贸n:
La asignatura prepara a los estudiantes en el dise帽o estrat茅gico de campa帽as de comunicaci贸n interna destinadas
a propiciar la asimilaci贸n de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes
desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepci贸n y
ejecuci贸n de las pol铆ticas de comunicaci贸n interna de una organizaci贸n y facilite la indispensable colaboraci贸n
y coordinaci贸n entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y la Direcci贸n de Comunicaciones para la consecuci贸n
de los objetivos corporativos estrat茅gicos.
El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y
gesti贸n del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan
aprovecharlas de manera eficiente, creativa y 茅tica.
As铆, el curso busca la investigaci贸n, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigaci贸n y
aprendizaje de estrategias les servir谩n para poder llegar a tener una comunicaci贸n efectiva, manejar
correctamente las herramientas de comunicaci贸n de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y
brindar ideas de soluci贸n ante probables conflictos, donde podr谩n identificar la ra铆z del problema en su campo
laboral, de modo que puedan impactar en la organizaci贸n promoviendo un desempe帽o laboral 贸ptimo y
generando espacios proactivos para afianzar las buenas pr谩cticas de la comunicaci贸n.
Prop贸sito:
Comunicaci贸n para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n y Recursos
Humanos, de car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la
competencia general de Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica de Gesti贸n de Cultura y Clima, ambas en nivel
2.
Comunicaci贸n para el Cambio - AH52 - 202102
Descripci贸n:
La asignatura prepara a los estudiantes en el dise帽o estrat茅gico de campa帽as de comunicaci贸n interna destinadas
a propiciar la asimilaci贸n de situaciones de cambio organizacional. Las habilidades, conocimientos y actitudes
desarrolladas en el curso son fundamentales para que el futuro profesional participe de la concepci贸n y
ejecuci贸n de las pol铆ticas de comunicaci贸n interna de una organizaci贸n y facilite la indispensable colaboraci贸n
y coordinaci贸n entre la Direcci贸n de Recursos Humanos y la Direcci贸n de Comunicaciones para la consecuci贸n
de los objetivos corporativos estrat茅gicos.
El curso exige el desarrollo de competencias comunicacionales y de estudio del proceso comunicacional y
gesti贸n del cambio en las organizaciones, su empleo exige el desarrollo de estas competencias que nos permitan
aprovecharlas de manera eficiente, creativa y 茅tica.
As铆, el curso busca la investigaci贸n, por parte del alumno en casos organizacionales reales, esta investigaci贸n y
aprendizaje de estrategias les servir谩n para poder llegar a tener una comunicaci贸n efectiva, manejar
correctamente las herramientas de comunicaci贸n de acuerdo a las situaciones que se presenten, poder aportar y
brindar ideas de soluci贸n ante probables conflictos, donde podr谩n identificar la ra铆z del problema en su campo
laboral, de modo que puedan impactar en la organizaci贸n promoviendo un desempe帽o laboral 贸ptimo y
generando espacios proactivos para afianzar las buenas pr谩cticas de la comunicaci贸n.
Prop贸sito:
Comunicaci贸n para el Cambio es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n y Recursos
Humanos, de car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del quinto ciclo, que busca desarrollar la
competencia general de Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica de Gesti贸n de Cultura y Clima, ambas en nivel
2.
Human Resources Management - AD2345 - 202202
Course Overview
THIS IS A UNIVERSITY OF ARIZONA COURSE AND THE FOLLOWING IS A COPY OF THE
ORIGINAL SYLLABUS FROM D2L FOR REFERENCE.
From the smallest venture to the largest multinational conglomerate, at its core are people. We will explore the
oftentimes complex and dynamic interactions between workers, organizations and the environments within
which they operate. We will explore these interactions from a variety of perspectives. How might organizations
create high-performance work systems that maximize their sustainable competitive advantage? How might
individuals feel challenged in their work, while not feeling overwhelmed, creative but still supported and
protected, confident and competent but still have opportunities to improve and grow?
This course will explore historical trends and best practices in managing human resources by evaluating
approaches adopted by actual organizations in a variety of industries and circumstances. Introduction to Human
Resources Management is designed to provide you with an understanding of human resource (HR)
management. In addition to providing you with knowledge of HR management issues addressed by most
managers, we will examine these issues from a broader organizational perspective
Selecci贸n y Evaluaci贸n de Personal - AH51 - 202101
Descripci贸n: Selecci贸n y Evaluaci贸n de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administraci贸n
y Recursos Humanos, de car谩cter te贸rico pr谩ctico, dirigido a los estudiantes de quinto ciclo. El curso tiene un
enfoque estrat茅gico e integra el proceso de selecci贸n y evaluaci贸n a otros procesos de la Gesti贸n del Talento
Humano. Esto permite que el alumno tenga una visi贸n integral de lo que significa la incorporaci贸n de personas
en la organizaci贸n y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la
identificaci贸n de talentos.
Prop贸sito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gesti贸n necesarias
para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y t茅cnicas que se adec煤en al perfil del
puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempe帽o exitoso en el puesto. Asimismo, proyecta desarrollar
los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempe帽o de las personas en la
organizaci贸n. Contribuye con el desarrollo de la competencia espec铆fica de la Facultad de Negocios, Gesti贸n de
Informaci贸n Cuantitativa y Cualitativa, y la competencia espec铆fica de la carrera, Gesti贸n de Recursos
Humanos, ambas en nivel 2. Este curso tiene como pre requisito que el alumno haya aprobado antes el curso de
Capital Humano
Comportamiento Organizacional - AH14 - 202201
Descripci贸n:
El curso de Comportamiento Organizacional realiza el an谩lisis de las organizaciones en diferentes niveles,
explora el impacto que tiene el proceso de transformaci贸n digital en estas, profundiza en el an谩lisis de diversos
procesos de gesti贸n organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol
del l铆der para el desarrollo de dichos procesos, adem谩s, aborda el an谩lisis individual en el cual se eval煤an y
describen los principales factores que constituyen a las personas, as铆 como, aquellos elementos estrat茅gicos que
contribuyen al 茅xito de una organizaci贸n. El curso brinda informaci贸n actualizada y propuestas aplicativas para
el desarrollo de una organizaci贸n promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas
relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigaci贸n, el an谩lisis, la resoluci贸n de casos, la
elaboraci贸n de propuestas y la creatividad por parte del estudiante, con la finalidad de dise帽ar alternativas que
contribuyan al desarrollo organizacional, las cuales contengan estrategias y herramientas innovadoras.
Prop贸sito:
1
El curso de comportamiento organizacional ha sido dise帽ado con el prop贸sito de permitir al futuro profesional
desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado an谩lisis de la organizaci贸n a todo nivel
(individual, procesos de gesti贸n de personas y del liderazgo), as铆 como tambi茅n promover la creatividad e
innovaci贸n para crear propuestas con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo
organizacional considerando las nuevas caracter铆sticas de los entornos laborales. El curso contribuye
directamente al desarrollo de las competencias de Comunicaci贸n Oral (general 驴 UPC) y espec铆fica, de
Direcci贸n de personas, ambas a un nivel 2
Gesti贸n del Capital Humano Global - AH87 - 202202
La gesti贸n del capital humano va m谩s all谩 de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organizaci贸n; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gesti贸n
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a trav茅s de una eficiente gesti贸n que genere valor.
El curso de Gesti贸n de Capital Humano global ha sido dise帽ado para permitir al futuro profesional entender y
aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gesti贸n de personas dentro de las organizaciones.
El curso es de car谩cter te贸rico-pr谩ctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia
general de la UPC, Ciudadan铆a en nivel 1
Capital Humano - AH38 - 202201
La gesti贸n del capital humano va m谩s all谩 de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organizaci贸n; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gesti贸n
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a trav茅s de una eficiente gesti贸n que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido dise帽ado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
variables y procesos que intervienen en la gesti贸n de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicaci贸n Oral en nivel 2, y la competencia espec铆fica de la Facultad de Negocios, Direcci贸n de
Personas en nivel 1.