Pengaruh kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus karyawan Pt pura smart technology)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Karyawan PT Pura Smart Technology). Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu semangat kerja dan motivasi kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 149 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan motivasi kerja sebagai intervening