「唯物論的経営形態規定要因論」批判

1 はじめに　2 「唯物論的経営形態規定要因論」の論理的特徴　3 「唯物論的経営形態規定要因論」に対する批判 3 -(1) 批判の視角　1) 個別資本の運動としての企業　2) 社会的存在としての企業　3) 企業の社会的諸関係と経営形態規定要因　3 -(2) 経営形態規定要因としての企業資本集中について　1) 自己資本集中と企業資本集中　2) 企業資本集中と企業の発展　3) 企業の社会的諸関係の変化と企業の発展　3)-1「内部社会的関係」と経営形態規定要因　3) -2 「外部社会的関係」と経営形態規定要因　4 批判の総

経営形態研究の発展

Ⅰ. 本稿の目標　Ⅱ. 経営形態論の一般的課題　Ⅲ. 考察の視角　Ⅳ. 経営形態研究の歴史的発展　Ⅴ. 総

広告表現の現代的類型に関する研究 : 類型化の有用性に関する仮説的検討

1．はじめに 2．現状認識 2.1 広告表現類型化先行研究の少なさ 2.2 参考とした広告表現類型化先行研究 3．広告表現の前提としての環境変化 3.1 変わらないもの 3.1.1 人間の本能・五欲に関する領域 3.1.2 人間の五感に関する領域 3.2 変わるもの 3.2.1 社会の変化 3.2.2 情報環境の変化 3.2.3 生活者意識の変化 4．広告の変化と広告表現の変化 4.1 広告の役割と広告表現 4.2 時代対応変化型広告表現 4.2.1 通販型広告表現 4.2.2 商品利用経験者登場型広告表現（テスティモニアル広告） 4.3 時代超越普遍型広告表現 4.3.1 情感・共感・感動型の表現 4.3.2 社会正義・大義名分型の表現 5．広告表現の現代的類型 5.1 技法別類型と目的別類型 5.2 一次効果（自己完結）と二次効果（他への波及）による類型 5.3 マスメディア型広告表現類型 5.4 パーソナルメディア型広告表現類型 5.5 SNS型広告表現類型 5.6 総合的な視点からの表現類型 6．今後の課題 6.1 定量的な把握 6.1.1 広告の種類数の把握 6.1.2 広告の露出ボリュームの把握 6.1.3 広告ターゲットの想定 6.2 定性的な把握 6.2.1 ノンバーバル広告の研究 6.2.2 カンヌライオンズ受賞広告の傾向分析 6.3 新しい分析軸の導入 6.4 新しい類型化の試み 7．おわり

経営形態の規定要因(II)

3. 経営形態規定要因批判　Ⅰ. 序　Ⅱ. 唯心論的経営形態規定要因について　Ⅱ-l. 「所有者論」に対する批判　Ⅱ-2. 「専門経営者論」に対する批判

経営形態の規定要因(Ⅰ)

1. はじめに　2. 従来の経営形態規定要因の類型的考

Update on emergency contraception

pre-printEmergency contraception (EC) is any method used after sexual intercourse to prevent pregnancy. This article provides an overview of the history of EC methods and describes the current availability of oral and intrauterine EC. Oral forms include the Yuzpe regimen (combining ethinyl estradiol and levonorgestrel), levonorgestrel-only pills, and ulipristal acetate, which is a new emergency contraceptive drug recently approved by the US Food and Drug Administration. The copper T-380A intrauterine device can also be used for EC. Information about dosing, timing, access, and other considerations in the provision of EC is covered. Clinicians should be aware of all available options in order to counsel women in need of EC appropriately

｢労働者参加論｣に対する批判 : 経営形態の規定要因(Ⅲ)

1. はじめに　2. 「労働者参加論」の主張　3. 「労働者参加論」の評価　(1) 労働者の経営参加と労働者重役制との論理的関係　(2) 経営形態規定要因としての「労働者の経営参加」　(3) 労働者重役制の実態　(4) 評価の総括

The trainees' perspective on developing an end-of-grant knowledge translation plan

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>Knowledge translation (KT) is a rapidly growing field that is becoming an integral part of research protocols.</p> <p>Methods</p> <p>This meeting report describes one group's experience at the 2009 KT Canada Summer Institute in developing an end-of-grant KT plan for a randomized control trial proposal.</p> <p>Results</p> <p>Included is a discussion of the process, challenges, and recommendations from the trainee's perspective in developing an end-of-grant KT plan.</p> <p>Conclusion</p> <p>New researchers should consider developing an end-of-grant KT plan with strategies that move beyond passive dissemination to incorporate innovative means of collaboration with the end user to craft the message, package the information, and share the research findings with end users.</p

経営形態論の本質学説の類型化 : 経営形態論の本質(3)

2. 経営形態論の本質学説の類型化　① 唯心論的経営形態論の本質学説の類型化　①-1 ドイツにおける唯心論的経営形態論の本質学説の類型化　①-2 アメリカにおける唯心論的経営形態論の本質学説の類型化　①-3 日本における唯心論的経営形態論の本質学説の類型化　② 唯物論的経営形態論の本質学説の類型化　②-1 ドイツにおける唯物論的経営形態論の本質学説の類型化　②-2 日本における唯物論的経営形態論の本質学説の類型化